Hvordan er det at arbejde på AMCS?
"Det bedste ved at arbejde hos AMCS er menneskene. De gør virkelig jobbet behageligt" - Aindreas Hodgins, Product Owner
Fra produktudvikling, softwaresupport og professionelle tjenester til forretningssupport, marketing og salg fortæller vores medarbejdere, hvad der gør arbejdet hos AMCS Group så unikt og meningsfuldt for dem.
Se vores video for at lære mere.
Livet på AMCS
- Vælg, hvordan du vil arbejde, hybrid eller onsite?
- Få omfattende træning, vejledning og støtte.
- Tjen en konkurrencedygtig pakke med fordele.
- Arbejd i et miljø, der virkelig er samarbejdsorienteret, innovativt og støttende.
- Hav en klar vej til din udvikling.
- Gør en forskel, og vær en del af den digitale vej til en renere verden!
Se vores ledige stillinger nedenfor, og start din AMCS-historie.
Udforsk vores karrierer
hvem vi er
AMCS, der er specialist i bæredygtighedssoftware, har hovedkvarter i Irland og kontorer i Europa, USA og Australasien. Med over 1.300 højt kvalificerede medarbejdere i 22 lande har vi specialiseret os i at levere teknologiløsninger, der fremmer en CO2-neutral fremtid.
hvad vi gør
Vores innovative SaaS-løsninger øger effektiviteten og fremmer bæredygtigheden i ressourceintensive industrier. Over 5.000 kunder i 23 lande nyder allerede godt af vores Performance Sustainability-software, hvilket sikrer, at vi leverer praktiske løsninger til forbedret rentabilitet og miljømæssig modstandsdygtighed over hele kloden.
Ofte stillede spørgsmål
Ja, det gør vi. AMCS Group tager hvert år co-op's/praktikanter ind, og vi ansætter jævnligt nyuddannede i vores virksomhed i stillinger på begynderniveau i alle afdelinger på verdensplan.
Den bedste måde at ansøge på er direkte via denne karriereside på vores hjemmeside, se de ledige stillinger ovenfor. Hvis du har brug for flere oplysninger, bedes du kontakte rekrutteringsteamet direkte på [email protected]
Rekrutteringsprocessen er enkel og ligetil hos AMCS - vi ønsker, at du får succes. Når du har søgt en af vores stillinger, vil en af vores rekrutteringsmedarbejdere kontakte dig direkte for en telefonsamtale, hvis du er egnet.
En del af vores rekrutteringsproces indebærer, at kandidaterne gennemfører en teknisk vurdering, en salgsvurdering og en HR-vurdering afhængigt af den rolle, du søger.
Til alle interviews skal du være forberedt.
Det indebærer følgende;
- Undersøgelse af virksomheden
- Undersøg den jobbeskrivelse, du søger
- Mød op til tiden / klæd dig passende på til din samtale
Til virtuelle interviews vil vi anbefale følgende;
- Find det bedste miljø og den bedste videobaggrund til samtalen
- Klæd dig på, som du normalt ville gøre til et ansigt-til-ansigt-interview
- Test din lyd/video og internethastighed.
- Teknologien kan uundgåeligt svigte os. Vær forberedt på forhånd. Bed intervieweren om et nummer, du kan ringe til, hvis du får problemer.
Et medlem af rekrutteringsteamet vil kontakte dig, hvis du er blevet udvalgt eller ikke er blevet udvalgt, og fortælle om de næste skridt i processen.
Hvis du ikke er blevet udvalgt, vil du modtage feedback og blive opfordret til at overveje andre roller hos AMCS i fremtiden.
Tilmeld dig nyhedsbrev
Hold dig opdateret ved at tilmelde dig vores nyhedsbrev nu!