Location Cité de Cebu
Country Philippines
Category Fonctions de soutien à l'activité
Type Temps plein
Experience Senior
Language Anglais
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L'opportunité


Nous proposons une opportunité passionnante à un recruteur technique senior expérimenté souhaitant rejoindre notre équipe mondiale de recrutement à Cebu.


Vous jouerez un rôle clé dans le développement de nos équipes techniques aux Philippines, en mettant particulièrement l'accent sur l'ingénierie logicielle, la gestion de produit, les données, le cloud et d'autres postes techniques spécialisés.


Ce poste va bien au-delà d'une simple gestion des demandes de recrutement. Vous serez responsable du processus de recrutement de A à Z, vous développerez des viviers de talents, vous conseillerez les responsables du recrutement sur le marché technologique de Cebu et des Philippines en général, et vous veillerez à offrir une excellente expérience aux candidats.


Vous allierez votre sens aigu du recrutement à l'analyse des données, au marketing de recrutement, aux technologies de sourcing et aux outils de productivité basés sur l'IA afin de nous aider à recruter les bons profils et à améliorer en permanence nos méthodes de recrutement.


Vos missions


Recrutement et attraction des talents

  • Élaborer des stratégies de recrutement pour les postes techniques dans les domaines suivants : ingénierie logicielle, produit, données, cloud, DevOps, assurance qualité, assistance et autres domaines spécialisés.

  • Identifier et contacter de manière proactive des talents passifs via LinkedIn Recruiter, le bouche-à-oreille, les réseaux professionnels, les communautés techniques et d’autres canaux de recrutement pertinents.

  • Développer des viviers de talents pour les compétences récurrentes et difficiles à pourvoir, plutôt que de se fier uniquement aux candidats actifs.

  • Adapter les stratégies de recrutement au marché des talents technologiques de Cebu et, plus largement, des Philippines.

  • Suivre l’efficacité des sources de recrutement et ajuster votre approche en fonction de la qualité du vivier de talents et des résultats d’embauche.


Recrutement de bout en bout

  • Gérer les postes à pourvoir, depuis la réception des demandes de recrutement jusqu'à la recherche de candidats, la présélection, les entretiens, la proposition d'embauche et la préparation à l'intégration.

  • Collaborez avec les responsables du recrutement et les responsables techniques pour définir les exigences, les profils de candidats, les critères d'évaluation et les stratégies de recrutement.

  • Élaborer des plans de recrutement avec des priorités claires, des stratégies de recherche de candidats, des calendriers et des objectifs en matière de pipeline.

  • Gérer plusieurs postes techniques à pourvoir tout en garantissant la qualité et une expérience candidat optimale.

  • Identifier rapidement les risques liés au recrutement et recommander des solutions concrètes.


Sélection des candidats

  • Mener des entretiens structurés afin d'évaluer l'expérience technique, les motivations professionnelles, les compétences en communication et l'adéquation avec les exigences du poste.

  • Acquérir une compréhension suffisante des piles technologiques pertinentes pour mener des échanges crédibles avec les candidats techniques et les équipes de recrutement.

  • Distinguer les exigences techniques indispensables des compétences pouvant être développées ou transférées.

  • Présenter aux responsables du recrutement des recommandations concises et fondées sur des preuves concernant les candidats.

  • Favoriser une évaluation équitable et cohérente grâce à des pratiques structurées de présélection et d’entretien.


Gestion des parties prenantes

  • Établissez des partenariats de confiance avec les responsables du recrutement, les responsables techniques, les RH et les autres parties prenantes.

  • Agissez en tant que conseiller en recrutement, et non pas simplement comme un exécutant.

  • Formulez des recommandations claires en vous appuyant sur les données relatives au pipeline de candidats et sur votre connaissance du marché des talents.

  • Définir des attentes réalistes concernant la disponibilité des candidats, la rémunération, la complexité du sourcing et les délais de recrutement.

  • Fournir des mises à jour régulières sur l'état du vivier de candidats, l'avancement du recrutement, les défis rencontrés et les actions à mener.

  • Remettez en question les exigences avec assurance lorsque les données du marché suggèrent qu’une approche de recrutement différente pourrait donner de meilleurs résultats.


Expérience des candidats

  • Offrez aux candidats une expérience professionnelle, transparente et engageante, du premier contact jusqu'à l'embauche.

  • Définissez clairement les attentes concernant l'offre d'emploi, le processus de recrutement et les étapes suivantes.

  • Tenez les candidats informés et impliqués tout au long du parcours de recrutement.

  • Établissez des relations à long terme avec les meilleurs candidats en vue d’opportunités futures.

  • Représentez la marque employeur d'AMCS de manière cohérente lors de chaque interaction.


ATS et opérations de recrutement

  • Gérer dans l'ATS des informations précises et à jour sur les candidats et les offres d'emploi.

  • Gérer les processus de recrutement, notamment le suivi des candidats, la coordination des entretiens, les retours d'expérience, les offres d'emploi et la documentation relative au recrutement.

  • Veiller à la qualité des données afin que les parties prenantes disposent d’informations fiables en matière de recrutement.

  • Identifier les possibilités de simplification des processus et d’amélioration de la productivité des recruteurs et des responsables du recrutement.

  • Respecter les processus de recrutement établis, les politiques en vigueur et les exigences applicables en matière d’embauche.


Analyse des données et rapports

  • Suivez les indicateurs de recrutement, notamment le taux de conversion du vivier de candidats, l'efficacité des sources de recrutement, le délai de recrutement, le taux d'acceptation des offres et les résultats en matière d'embauche.

  • Utilisez les données de recrutement pour identifier les goulots d’étranglement et recommander des mesures à prendre.

  • Fournissez aux responsables du recrutement et à la direction des ressources humaines des rapports clairs sur le pipeline de candidats ainsi que des analyses du marché.

  • Suivre les performances par rapport aux priorités de recrutement et ajuster les stratégies de recrutement si nécessaire.

  • Transformez les données en recommandations concrètes plutôt que de vous contenter de présenter des chiffres.


Ce que vous apporterez


Indispensable

  • Au moins 5 ans d'expérience dans le recrutement, avec une expérience significative dans le recrutement d'ingénieurs en informatique ou d'autres profils techniques.

  • Solide expérience dans la gestion de processus de recrutement technique de bout en bout, que ce soit en interne, dans le cadre d’un RPO, au sein d’une agence ou dans un environnement à forte croissance.

  • Expérience avérée dans la recherche et la mobilisation de candidats techniques passifs.

  • Expérience dans le recrutement pour des postes technologiques de niveau intermédiaire, senior, de responsable ou de spécialiste.

  • Connaissances pratiques des disciplines techniques telles que le backend, le frontend, le full stack, l’assurance qualité (QA), le DevOps, le cloud, les données, le produit et le support logiciel.

  • Solide expérience dans l’utilisation de LinkedIn Recruiter, d’un ATS et d’autres technologies de sourcing ou de recrutement.

  • Aisance dans la collaboration directe avec les responsables du recrutement et les décideurs de haut niveau.

  • Solides compétences en matière d’entretien, de gestion des candidats, de persuasion, de négociation et de conclusion.

  • Une approche fondée sur les données pour la gestion du pipeline et les décisions de recrutement.

  • Excellentes compétences en communication en anglais, à l'écrit comme à l'oral.

  • Capacité à gérer plusieurs postes à pourvoir et priorités dans un environnement en constante évolution.


Souhaitable

  • Expérience préalable dans le recrutement de talents dans le domaine des technologies à Cebu ou sur l'ensemble du marché philippin.

  • Expérience dans la mise en place de campagnes de recrutement intensives, de recrutements en masse ou de recrutements liés à des projets, tout en gérant des postes spécialisés.

  • Expérience de travail au sein d’une organisation internationale et de collaboration avec des parties prenantes situées dans différents pays et fuseaux horaires.

  • Expérience dans l’utilisation d’outils de productivité basés sur l’IA dans le domaine de l’acquisition de talents.

  • Expérience dans le développement de stratégies de marketing de recrutement, de campagnes de sourcing ou de communautés de talents.

  • Expérience dans l’utilisation de tableaux de bord ou d’outils d’analyse de recrutement pour orienter la stratégie d’embauche.

  • Connaissance des techniques d’entretien structurées et des pratiques de sourcing inclusives.


À quoi ressemble la réussite ?


La réussite dans cette fonction ne se mesure pas uniquement au nombre de postes pourvus.

Vous mettrez en place des viviers de candidats solides avant même qu’ils ne soient nécessaires. Vous fournirez aux responsables du recrutement une vision réaliste du marché des talents. Vous vous appuierez sur les données pour identifier les domaines où le recrutement fonctionne bien et ceux où nous devons changer de cap. Et vous offrirez aux candidats une expérience professionnelle à la hauteur d’AMCS, qu’ils rejoignent notre entreprise dès maintenant ou qu’ils fassent partie de notre future communauté de talents.


Ce que nous proposons

  • Un mode de travail hybride qui vous offre flexibilité et connectivité.

  • Couverture santé dès le premier jour pour vous et jusqu’à trois personnes à votre charge.

  • 25 jours de congés annuels.

  • Service de navette d'entreprise.

  • Repas gratuits sur place et café à volonté.

  • Allocations compétitives et avantages liés au bien-être.

  • Collaboration internationale avec les équipes de nos différents sites.

  • Formation continue pour faire évoluer votre carrière.

  • Développez des solutions SaaS et d'IA innovantes pour un avenir plus durable