Location Cebu-Stadt
Country Philippinen
Category Unterstützende Funktionen im Unternehmen
Type Vollzeit
Experience Senior
Language Englisch
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Die Chance


Wir bieten eine spannende Stelle für einen erfahrenen Senior Technical Recruiter in unserem Global Talent Acquisition-Team in Cebu.


Sie werden eine Schlüsselrolle beim Ausbau unserer Technologieteams auf den Philippinen spielen, wobei der Schwerpunkt auf den Bereichen Softwareentwicklung, Produktentwicklung, Daten, Cloud und anderen spezialisierten technischen Positionen liegt.


Diese Position umfasst mehr als nur das Management von Stellenausschreibungen. Sie sind für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, bauen Talentpipelines auf, beraten Personalverantwortliche zum Technologiemarkt in Cebu und auf den Philippinen insgesamt und sorgen für eine hervorragende Erfahrung für die Bewerber.


Sie werden Ihr fundiertes Urteilsvermögen als Personalvermittler mit Daten, Recruiting-Marketing, Sourcing-Technologie und KI-basierten Produktivitätswerkzeugen kombinieren, um uns dabei zu unterstützen, die richtigen Mitarbeiter einzustellen und unsere Rekrutierungsprozesse kontinuierlich zu verbessern.


Ihre Aufgaben


Personalbeschaffung und Talentgewinnung

  • Entwicklung von Rekrutierungsstrategien für technische Positionen in den Bereichen Softwareentwicklung, Produktmanagement, Daten, Cloud, DevOps, Qualitätssicherung, Support und anderen Fachgebieten.

  • Identifizieren und gewinnen Sie proaktiv passive Talente über LinkedIn Recruiter, Empfehlungen, berufliche Netzwerke, technische Communities und andere relevante Rekrutierungskanäle.

  • Entwickeln Sie Talentpipelines für wiederkehrende und schwer zu besetzende Qualifikationen, anstatt sich ausschließlich auf aktive Bewerber zu verlassen.

  • Passen Sie die Rekrutierungsstrategien an den Technologietalentmarkt in Cebu und auf den Philippinen insgesamt an.

  • Verfolgen Sie die Effektivität der Rekrutierungsmaßnahmen und passen Sie Ihren Ansatz anhand der Qualität der Talentpipeline und der Einstellungsergebnisse an.


End-to-End-Personalbeschaffung

  • Betreuung eigener Stellenausschreibungen von der Erfassung über die Kandidatenakquise, Vorauswahl, Vorstellungsgespräche und das Stellenangebot bis hin zur Vorbereitung auf den Arbeitsantritt.

  • Arbeiten Sie mit Personalverantwortlichen und technischen Leitern zusammen, um Anforderungen, Kandidatenprofile, Bewertungskriterien und Rekrutierungsstrategien festzulegen.

  • Erstellen Sie Rekrutierungspläne mit klaren Prioritäten, Suchstrategien, Zeitplänen und Erwartungen an die Bewerberpipeline.

  • Verwalten Sie mehrere technische Stellenangebote unter Wahrung der Qualität und einer positiven Kandidatenerfahrung.

  • Identifizieren Sie Einstellungsrisiken frühzeitig und empfehlen Sie praktische Lösungen.


Bewerberauswahl

  • Führen Sie strukturierte Vorstellungsgespräche durch, um die fachliche Erfahrung, die beruflichen Motivationen, die Kommunikationsfähigkeit und die Übereinstimmung mit den Anforderungen der Stelle zu beurteilen.

  • Eignen Sie sich ausreichende Kenntnisse über relevante Technologie-Stacks an, um fundierte Gespräche mit technischen Bewerbern und den einstellenden Teams führen zu können.

  • Unterscheiden Sie echte, unverzichtbare technische Anforderungen von Fähigkeiten, die entwickelt oder übertragen werden können.

  • Präsentieren Sie den Personalverantwortlichen prägnante, fundierte Empfehlungen zu den Bewerbern.

  • Unterstützen Sie eine faire und einheitliche Bewertung durch strukturierte Vorauswahl- und Interviewverfahren.


Stakeholder-Management

  • Bauen Sie vertrauensvolle Partnerschaften mit Personalverantwortlichen, Führungskräften aus dem technischen Bereich, der Personalabteilung und anderen Beteiligten auf.

  • Agieren Sie als Talentberater und nicht nur als reiner Auftragsabwickler.

  • Geben Sie klare Empfehlungen auf der Grundlage von Pipeline-Daten und Erkenntnissen zum Talentmarkt.

  • Schaffen Sie realistische Erwartungen hinsichtlich der Verfügbarkeit von Kandidaten, der Vergütung, der Komplexität der Kandidatenakquise und der Zeitpläne für die Einstellung.

  • Informieren Sie regelmäßig über den Stand der Kandidatenpipeline, den Fortschritt der Rekrutierung, Herausforderungen und erforderliche Maßnahmen.

  • Stellen Sie Anforderungen selbstbewusst in Frage, wenn Marktdaten darauf hindeuten, dass ein anderer Einstellungsansatz zu besseren Ergebnissen führen könnte.


Erfahrung der Bewerber

  • Schaffen Sie ein professionelles, transparentes und ansprechendes Bewerbererlebnis – vom ersten Kontakt bis zur Einstellung.

  • Schaffen Sie klare Erwartungen hinsichtlich der Stelle, des Einstellungsprozesses und der nächsten Schritte.

  • Halten Sie die Bewerber während des gesamten Einstellungsprozesses auf dem Laufenden und binden Sie sie aktiv ein.

  • Bauen Sie langfristige Beziehungen zu starken Bewerbern für zukünftige Stellenangebote auf.

  • Präsentieren Sie die Arbeitgebermarke von AMCS bei jeder Interaktion einheitlich.


ATS und Personalbeschaffung

  • Sicherstellung der Genauigkeit und Aktualität der Bewerber- und Stellenausschreibungsdaten im ATS.

  • Verwalten Sie die Rekrutierungsabläufe, einschließlich des Fortschritts der Bewerber, der Koordination von Vorstellungsgesprächen, des Feedbacks, der Angebote und der Rekrutierungsunterlagen.

  • Sorgen Sie für eine hohe Datenqualität, damit die Beteiligten über zuverlässige Informationen zur Personalbeschaffung verfügen.

  • Möglichkeiten zur Vereinfachung von Prozessen und zur Steigerung der Produktivität von Personalvermittlern und einstellenden Führungskräften identifizieren.

  • Befolgen Sie festgelegte Rekrutierungsprozesse, Richtlinien und geltende Einstellungsanforderungen.


Datenanalyse und Berichterstellung

  • Verfolgen Sie Kennzahlen zur Personalbeschaffung, darunter die Konversionsrate der Pipeline, die Effektivität der Rekrutierungsquellen, die Zeit bis zur Einstellung, die Annahme von Stellenangeboten und die Ergebnisse der Personalbeschaffung.

  • Nutzen Sie die Rekrutierungsdaten, um Engpässe zu identifizieren und Maßnahmen vorzuschlagen.

  • Stellen Sie Personalverantwortlichen und der Personalführung klare Berichte zur Pipeline sowie Markteinblicke zur Verfügung.

  • Überwachen Sie die Leistung im Hinblick auf die Einstellungsprioritäten und passen Sie die Rekrutierungsstrategien bei Bedarf an.

  • Verwandeln Sie Daten in praktische Empfehlungen, anstatt lediglich Zahlen zu berichten.


Was Sie mitbringen sollten


Unverzichtbar

  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung, davon umfangreiche Erfahrung bei der Rekrutierung von Softwareentwicklern oder anderen technischen Fachkräften.

  • Umfassende Erfahrung in der Leitung des gesamten technischen Rekrutierungsprozesses in einem internen, RPO-, Agentur- oder wachstumsstarken Umfeld.

  • Nachweisliche Erfahrung bei der Suche und Ansprache passiver technischer Kandidaten.

  • Erfahrung in der Personalbeschaffung für Positionen im mittleren und höheren Management, in Führungsrollen sowie für technische Spezialisten.

  • Praktische Kenntnisse in technischen Disziplinen wie Backend, Frontend, Full Stack, QA, DevOps, Cloud, Daten, Produktentwicklung und Software-Support.

  • Umfassende Erfahrung im Umgang mit LinkedIn Recruiter, einem ATS sowie anderen Sourcing- oder Rekrutierungstechnologien.

  • Sicheres Auftreten im direkten Austausch mit Personalverantwortlichen und leitenden Entscheidungsträgern.

  • Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Vorstellungsgespräche, Kandidatenmanagement, Überzeugungsarbeit, Verhandlung und Vertragsabschluss.

  • Ein datengestützter Ansatz beim Pipeline-Management und bei Einstellungsentscheidungen.

  • Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.

  • Fähigkeit, mehrere offene Stellen und Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten.


Wünschenswert

  • Erfahrung in der Rekrutierung von IT-Fachkräften in Cebu oder auf dem philippinischen Markt im Allgemeinen.

  • Erfahrung mit der Durchführung von Personalausbau-Maßnahmen, Massenrekrutierungen oder projektbezogenen Einstellungen bei der Besetzung von Fachpositionen.

  • Erfahrung in der Arbeit innerhalb eines globalen Unternehmens und in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern in verschiedenen Ländern und Zeitzonen.

  • Erfahrung im Einsatz von KI-basierten Produktivitätswerkzeugen im Bereich Talent Acquisition.

  • Erfahrung in der Entwicklung von Recruiting-Marketing, Sourcing-Kampagnen oder Talent-Communities.

  • Erfahrung im Einsatz von Recruiting-Dashboards oder Analysen zur Gestaltung der Einstellungsstrategie.

  • Vertrautheit mit strukturierten Vorstellungsgesprächen und inklusiven Sourcing-Praktiken.


Wie Erfolg aussieht


Der Erfolg in dieser Position geht über die Anzahl der besetzten Stellen hinaus.

Sie bauen solide Kandidatenpipelines auf, noch bevor diese benötigt werden. Sie vermitteln den Personalverantwortlichen ein realistisches Bild vom Arbeitsmarkt. Sie nutzen Daten, um zu erkennen, wo die Personalbeschaffung gut funktioniert und wo wir den Kurs ändern müssen. Und Sie bieten den Bewerbern ein professionelles Erlebnis, das AMCS gut repräsentiert – ganz gleich, ob sie jetzt zu uns kommen oder vielleicht in Zukunft Teil unserer Talent-Community werden.


Unser Angebot

  • Hybrides Arbeiten, das Ihnen Flexibilität und Vernetzung ermöglicht.

  • „Day 1“-Krankenversicherung für Sie und bis zu drei Angehörige.

  • 25 Tage Jahresurlaub.

  • Firmen-Shuttle-Service.

  • Kostenlose Verpflegung vor Ort und unbegrenzter Kaffee.

  • Wettbewerbsfähige Zulagen und Leistungen zur Förderung des Wohlbefindens.

  • Weltweite Zusammenarbeit mit Teams an unseren verschiedenen Standorten.

  • Kontinuierliches Lernen zur Förderung Ihrer Karriere.

  • Entwickeln Sie innovative SaaS- und KI-Lösungen für eine nachhaltigere Zukunft