Location Cebu-stad
Country Filippijnen
Category Ondersteunende functies binnen het bedrijf
Type Voltijds
Experience Senior
Language Engels
Solliciteer nu

De kans


We hebben een boeiende vacature voor een ervaren Senior Technical Recruiter om ons Global Talent Acquisition-team in Cebu te komen versterken.


Je gaat een sleutelrol spelen bij de uitbreiding van onze technologieteams in de Filippijnen, met een sterke focus op software-engineering, productontwikkeling, data, cloud en andere gespecialiseerde technische functies.


Dit is meer dan alleen een functie op het gebied van vacaturebeheer. Je bent van begin tot eind verantwoordelijk voor het wervingsproces, bouwt talentpijplijnen op, adviseert wervingsmanagers over de technologiemarkt in Cebu en de rest van de Filipijnen, en zorgt voor een uitstekende ervaring voor kandidaten.


Je combineert je scherpe inzicht als recruiter met data, recruitmentmarketing, sourcingtechnologie en AI-productiviteitstools om ons te helpen de juiste mensen aan te nemen en ons wervingsproces voortdurend te verbeteren.


Wat je gaat doen


Werving en talentwerving

  • Ontwikkel wervingsstrategieën voor technische functies op het gebied van software-engineering, productontwikkeling, data, cloud, DevOps, kwaliteitsborging, ondersteuning en andere gespecialiseerde vakgebieden.

  • Identificeer en benader proactief passief talent via LinkedIn Recruiter, aanbevelingen, professionele netwerken, technische communities en andere relevante wervingskanalen.

  • Ontwikkel talentpijplijnen voor vaardigheden waarvoor er een terugkerende vraag is of die moeilijk te vervullen zijn, in plaats van uitsluitend te vertrouwen op actieve sollicitanten.

  • Pas wervingsstrategieën aan de technologische arbeidsmarkt in Cebu en de bredere Filippijnse markt aan.

  • Houd de effectiviteit van je wervingsbronnen bij en pas je aanpak aan op basis van de kwaliteit van de talentpijplijn en de wervingsresultaten.


End-to-End-werving

  • Eigen vacatures, van de eerste wervingsfase tot het zoeken naar kandidaten, de screening, sollicitatiegesprekken, het aanbod en de voorbereiding op de indiensttreding.

  • Werk samen met wervingsmanagers en technische leidinggevenden om vereisten, kandidaatprofielen, beoordelingscriteria en wervingsstrategieën vast te stellen.

  • Stel wervingsplannen op met duidelijke prioriteiten, wervingsstrategieën, tijdschema's en verwachtingen ten aanzien van de kandidatenpijplijn.

  • Beheer meerdere technische vacatures met behoud van kwaliteit en een uitstekende kandidaatervaring.

  • Identificeer wervingsrisico’s in een vroeg stadium en beveel praktische oplossingen aan.


Screening van kandidaten

  • Voer gestructureerde sollicitatiegesprekken om technische ervaring, carrièremotivatie, communicatieve vaardigheden en de mate waarin de kandidaat aan de functie-eisen voldoet te beoordelen.

  • Verwerf voldoende inzicht in relevante technologiestacks om geloofwaardige gesprekken te voeren met technische kandidaten en wervingsteams.

  • Maak onderscheid tussen echte, onmisbare technische vereisten en vaardigheden die kunnen worden ontwikkeld of overgedragen.

  • Dien beknopte, op feiten gebaseerde aanbevelingen voor kandidaten in bij wervingsmanagers.

  • Ondersteun een eerlijke en consistente beoordeling door middel van gestructureerde screening- en sollicitatiegespreksprocedures.


Betrokkenenbeheer

  • Bouw betrouwbare samenwerkingsverbanden op met wervingsmanagers, leidinggevenden op het gebied van engineering, HR en andere belanghebbenden.

  • Fungeer als talentadviseur, niet alleen als uitvoerder van opdrachten.

  • Geef duidelijke aanbevelingen op basis van pipeline-gegevens en inzichten in de arbeidsmarkt.

  • Stel realistische verwachtingen vast met betrekking tot de beschikbaarheid van kandidaten, beloning, de complexiteit van de werving en de tijdlijnen voor aanwerving.

  • Geef regelmatig updates over de status van de kandidatenpijplijn, de voortgang van de werving, uitdagingen en benodigde acties.

  • Stel de vereisten zelfverzekerd ter discussie wanneer marktgegevens erop wijzen dat een andere wervingsaanpak wellicht betere resultaten oplevert.


Kandidatenervaring

  • Zorg voor een professionele, transparante en boeiende ervaring voor kandidaten, vanaf het eerste contact tot en met de aanstelling.

  • Stel duidelijke verwachtingen vast met betrekking tot de vacature, het wervingsproces en de volgende stappen.

  • Houd kandidaten gedurende het hele wervingstraject op de hoogte en betrokken.

  • Bouw langdurige relaties op met sterke kandidaten voor toekomstige vacatures.

  • Breng het werkgeversmerk van AMCS bij elke interactie consistent naar voren.


ATS en wervingsactiviteiten

  • Zorg ervoor dat de gegevens over kandidaten en vacatures in het ATS nauwkeurig en actueel zijn.

  • Beheer de wervingsworkflows, waaronder de voortgang van kandidaten, de coördinatie van sollicitatiegesprekken, feedback, aanbiedingen en wervingsdocumentatie.

  • Zorg voor een hoge gegevenskwaliteit, zodat belanghebbenden kunnen beschikken over betrouwbare wervingsinformatie.

  • Zoek naar mogelijkheden om processen te vereenvoudigen en de productiviteit van recruiters en wervingsmanagers te verbeteren.

  • Volg de vastgestelde wervingsprocessen, het beleid en de toepasselijke aanwervingsvereisten.


Data-analyse en rapportage

  • Houd wervingsstatistieken bij, waaronder de conversie van de wervingspijplijn, de effectiviteit van wervingsbronnen, de tijd tot aanstelling, de acceptatiegraad van aanbiedingen en de wervingsresultaten.

  • Gebruik wervingsgegevens om knelpunten te identificeren en maatregelen aan te bevelen.

  • Voorzie wervingsmanagers en het TA-management van duidelijke rapportages over de wervingspijplijn en marktinzichten.

  • Monitor de prestaties ten opzichte van de wervingsprioriteiten en pas de wervingsstrategieën waar nodig aan.

  • Zet gegevens om in praktische aanbevelingen in plaats van alleen maar cijfers te rapporteren.


Wat je meebrengt


Essentieel

  • 5+ jaar ervaring in werving en selectie, met ruime ervaring in het werven van software-engineers of ander technisch talent.

  • Ruime ervaring met het beheren van het volledige technische wervingsproces in een interne, RPO-, bureau- of snelgroeiende omgeving.

  • Aantoonbare ervaring met het vinden en benaderen van passieve technische kandidaten.

  • Ervaring met het werven voor technologische functies op midden-, senior-, leidinggevend of specialistisch niveau.

  • Praktische kennis van technische disciplines zoals backend, frontend, full stack, QA, DevOps, cloud, data, product en softwareondersteuning.

  • Ruime ervaring met het gebruik van LinkedIn Recruiter, een ATS en andere sourcing- of wervingstechnologieën.

  • Zelfverzekerdheid in het rechtstreeks samenwerken met wervingsmanagers en senior stakeholders.

  • Uitstekende vaardigheden op het gebied van sollicitatiegesprekken, kandidatenbeheer, beïnvloeding, onderhandelen en het binnenhalen van kandidaten.

  • Een datagestuurde aanpak van pipelinebeheer en wervingsbeslissingen.

  • Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Engels.

  • Het vermogen om meerdere vacatures en prioriteiten te beheren in een dynamische omgeving.


Wenselijk

  • Eerdere ervaring met het werven van technologisch talent in Cebu of op de bredere Filippijnse markt.

  • Ervaring met het opzetten van wervingscampagnes, grootschalige werving of projectgebonden werving, waarbij je gespecialiseerde functies beheert.

  • Ervaring met het werken binnen een wereldwijde organisatie en het samenwerken met belanghebbenden in verschillende landen en tijdzones.

  • Ervaring met het gebruik van AI-productiviteitstools binnen Talent Acquisition.

  • Ervaring met het ontwikkelen van recruitmentmarketing, sourcingcampagnes of talentgemeenschappen.

  • Ervaring met het gebruik van wervingsdashboards of analyses om de wervingsstrategie te beïnvloeden.

  • Bekendheid met gestructureerde sollicitatiegesprekken en inclusieve wervingspraktijken.


Hoe succes eruitziet


Succes in deze functie gaat verder dan het aantal ingevulde vacatures.

Je bouwt sterke kandidatenpijplijnen op nog voordat ze nodig zijn. Je geeft wervingsmanagers een eerlijk beeld van de arbeidsmarkt. Je gebruikt gegevens om vast te stellen waar onze wervingsstrategie goed werkt en waar we het roer moeten omgooien. En je biedt kandidaten een professionele ervaring die AMCS goed in de verf zet, of ze nu meteen bij ons komen werken of in de toekomst deel zouden kunnen uitmaken van onze talentgemeenschap.


Wat wij te bieden hebben

  • Hybride werken, zodat je flexibel blijft en verbonden blijft.

  • Gezondheidszorg vanaf dag 1 voor jou en maximaal drie gezinsleden.

  • 25 dagen jaarlijks verlof.

  • Shuttledienst van het bedrijf.

  • Gratis maaltijden op locatie en onbeperkt koffie.

  • Concurrerende vergoedingen en voordelen op het gebied van welzijn.

  • Wereldwijde samenwerking met teams op al onze locaties.

  • Voortdurende bijscholing om je carrière verder uit te bouwen.

  • Ontwikkel innovatieve SaaS- en AI-oplossingen voor een duurzamere toekomst