Nachhaltigkeit, die Geschäft bedeutet
Wer wir sind:
Der Spezialist für Nachhaltigkeitssoftware, AMCS, hat seinen Hauptsitz in Irland und Niederlassungen in Europa, den USA und Australasien. Mit über 1.300 hochqualifizierten Mitarbeitern in 22 Ländern sind wir darauf spezialisiert, technologische Lösungen zu liefern, um eine klimaneutrale Zukunft zu ermöglichen.
Was wir tun:
Unsere innovativen SaaS-Lösungen steigern die Effizienz und fördern die Nachhaltigkeit in ressourcenintensiven Branchen. Über 5.000 Kunden in 23 Ländern profitieren bereits von unserer Performance Sustainability Software, die sicherstellt, dass wir praktische Lösungen für bessere Rentabilität und ökologische Resilienz weltweit liefern.
Unsere Mitarbeiter:
AMCS bietet Teammitgliedern mehr als nur einen Job, sondern auch die Möglichkeit, eine Karriere bei einem Unternehmen zu gestalten, das wächst, sich weiterentwickelt und neue Arbeitsweisen entwickelt, die einen positiven Einfluss auf die Welt um uns herum haben. AMCS wurde in Irland gegründet und hält an diesen lokalen Wurzeln und der 'Start-up'-Mentalität fest, mit einer Kultur der Verbundenheit. Verbindung zu unserer Arbeit, Unsere Kunden, unsere Kollegen und unsere Gemeinschaft schaffen ein Arbeitsumfeld, das Offenheit, Zusammenarbeit und Kreativität fördert.
Rollenübersicht:
Wir suchen einen erfahrenen und strategischen Global Payroll Manager , der unsere globalen Lohnabrechnungsabläufe in mehreren Zuständigkeitsbereichen leitet und weiterentwickelt. Diese Rolle ist entscheidend für die Einhaltung von Vorschriften, Genauigkeit und Effizienz in der Lohnabrechnungsabwicklung und leitet ein großes Projekt zur Verbesserung des Lohnabrechnungssystems zur Unterstützung des Wachstums- und digitalen Transformationsziels des Unternehmens.
Wichtige Aufgaben:
Lohnabrechnungsbetrieb
• Überwachung der End-to-End-Lohnabrechnung über alle globalen Unternehmen hinweg und gewährleistet die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften.
• Pflege von Beziehungen zu externen Lohnabrechnungsanbietern und internen Stakeholdern.
• Sicherstellung der zeitnahen und genauen Lohnabrechnung, Berichterstattung und Abstimmung.
• Überwachung und Umsetzung von Änderungen im Steuer- und Arbeitsrecht in verschiedenen Rechtsgebieten.
Systemverbesserung und -transformation
• Leitung der globalen Initiative zur Verbesserung des Lohnabrechnungssystems und Integration mit HRIS- und Finanzsystemen.
• Zusammenarbeit mit IT-, HR- und Finanzteams, um Anforderungen zu definieren, Arbeitsabläufe zu optimieren und die Automatisierung zu verbessern.
• Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Plänen zur Unterstützung der Systemadoption in verschiedenen Regionen.
• Prozessverbesserungen identifizieren und umsetzen, um die Effizienz zu steigern und Risiken zu reduzieren.
Führung & Governance
• Führen Sie ein leistungsstarkes globales Lohnabrechnungsteam.
• Aufbau und Pflege von Governance-Rahmen, Kontrollen und Prüfungsbereitschaft.
• Entwicklung von KPIs und Dashboards zur Überwachung der Gehaltsabrechnungsleistung und -compliance.
• Strategische Beiträge an die obere Führungsebene zu gehaltsbezogenen Angelegenheiten zu geben.
Qualifikationen & Erfahrung:
• Bachelor-Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen, Personalwesen oder verwandtem Fachgebiet; Eine professionelle Lohnabrechnungszertifizierung wird bevorzugt.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnung, davon mindestens 3 Jahre in einer globalen oder regionalen Führungsposition.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung oder Transformation von Gehaltsabrechnungssystemen.
• Fundiertes Wissen über internationale Lohnabrechnungsvorschriften und Compliance-Anforderungen.
• Ausgezeichnetes Projektmanagement, Stakeholder-Engagement und Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfahrung mit globalen Lohnabrechnungsplattformen (z. B. Payzett, Paychex, ADP) ist sehr wünschenswert.
Schlüsselkompetenzen:
• Strategisches Denken mit praktischer Ausführungsfähigkeit.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
• Fähigkeit, Komplexität über mehrere Geografien und Zeitzonen hinweg zu managen.
• Führung und Anpassungsfähigkeit verändern.
• Hohe Detailgenauigkeit und Engagement für Datenintegrität.
Warum trittst du uns an?
• Teil einer dynamischen, zukunftsorientierten multinationalen Organisation zu sein.
• Ein wirkungsvolles Transformationsprojekt mit globaler Sichtbarkeit zu leiten.
• In einer kollaborativen und inklusiven Kultur zu arbeiten, die Innovation und kontinuierliche Verbesserung wertschätzt.