Construis ce qui compte. Faites grandir là où cela compte.
Qui Nous sommes
Chez AMCS, la durabilité signifie les affaires — et des carrières qui créent un impact. De nos racines en Irlande à nos équipes à travers l’Europe, l’Amérique du Nord et l’Australasie, nous réunissons des personnes ambitieuses pour contribuer à remodeler les industries qui soutiennent notre monde.
Ce que nous construisons
Nous développons des solutions SaaS intelligentes basées sur le cloud qui transforment des opérations complexes en performances plus intelligentes et durables. Propulsée par l’IA, les données et une expertise approfondie du secteur, notre technologie aide les clients à optimiser les itinéraires, gérer le recyclage, améliorer la conformité, débloquer des informations et avancer plus rapidement vers un avenir plus efficace et circulaire.
Pourquoi rejoindre AMCS
Rejoignez AMCS et faites partie d’une équipe mondiale où le but rencontre la performance. Ici, vous pouvez faire évoluer votre carrière, remettre en question ce qui est possible et travailler sur une technologie qui fait une différence mesurable — pour nos clients, nos communautés et la planète.
À propos du poste – Vous devez être basé à notre siège de Limerick au moins 3 jours par semaine
Nous recherchons un chef de projet expérimenté sous contrat de 6 mois pour diriger et soutenir des projets clés de transformation RH et paie, avec un accent particulier sur la sélection et la mise en œuvre de nouveaux systèmes HRIS et paie. Ce poste travaillera en étroite collaboration avec les RH, la paie, la finance, l’informatique, les parties prenantes internes et les fournisseurs externes afin de garantir que les projets soient livrés dans les délais, dans le cadre du champ et en adéquation avec les besoins de l’entreprise.
Responsabilités clés
Gérer la livraison complète des projets pour la sélection, la mise en œuvre et les initiatives d’amélioration des processus des systèmes SIRH et de paie.
Coordonner l’engagement des fournisseurs, y compris la collecte des exigences, l’évaluation, la planification de la mise en œuvre, la résolution des problèmes et la gouvernance de la mise en œuvre.
Collaborez avec les équipes RH, paie, finance, informatique et métier internes pour définir les exigences, gérer les dépendances et soutenir l’adoption des changements.
Élaborer et maintenir les plans de projet, les délais, les risques, les actions, les décisions et la communication des parties prenantes.
Assurer une transition fluide de la livraison du projet au support opérationnel, incluant les tests, la formation, la préparation des données et la planification de mise en service.
Expérience requise
Expérience avérée de la gestion de projets de transformation RH, paie ou SIRH dans un environnement complexe et multipartite.
Solide expérience de collaboration avec des fournisseurs technologiques externes et des équipes de livraison internes.
Compréhension pratique des processus RH et paie, migration des données, intégrations, tests et gestion du changement.
Excellentes compétences en communication, planification et gestion des parties prenantes, avec la capacité de générer clarté et dynamique entre les équipes.
L’expérience dans la sélection et la mise en œuvre des systèmes RHIS et/ou de paie est essentielle.
Compétences clés
Mise en œuvre des systèmes de gestion des ressources humaines et de paie
Sélection, gestion et gouvernance de la livraison des fournisseurs
Engagement interfonctionnel des parties prenantes dans les RH, la paie, la finance et l’informatique
Planification de projet, gestion des risques et résolution des problèmes
Collecte des exigences, cartographie des processus et évaluation des solutions
Migration des données, tests, formation et préparation à la mise en service
Gestion du changement et communication claire entre les équipes métier
#LI-IB1