Bouw wat belangrijk is. Kweek waar het telt.
Wie We Zijn
Bij AMCS betekent duurzaamheid zaken doen — en carrières die impact creëren. Van onze wortels in Ierland tot onze teams in Europa, Noord-Amerika en Australazië, brengen we ambitieuze mensen samen om de industrieën die onze wereld ondersteunen te helpen hervormen.
Wat wij bouwen
We bouwen intelligente, cloudgebaseerde SaaS-oplossingen die complexe operaties omzetten in slimmere en duurzamere prestaties. Aangedreven door AI, data en diepgaande branche-expertise helpt onze technologie klanten routes te optimaliseren, recycling te beheren, naleving te verbeteren, inzicht te ontsluiten en sneller te werken naar een efficiëntere, circulaire toekomst.
Waarom lid worden van AMCS
Word lid van AMCS en maak deel uit van een wereldwijd team waar doel en prestatie samenkomen. Hier kun je je carrière laten groeien, uitdagen wat mogelijk is en werken aan technologie die een meetbaar verschil maakt — voor onze klanten, onze gemeenschappen en de planeet.
Over de functie – U moet minimaal 3 dagen per week op ons hoofdkantoor in Limerick zijn gevestigd
We zoeken een ervaren projectmanager met een contract van zes maanden om belangrijke HR- en Payroll-transformatieprojecten te leiden en te ondersteunen, met bijzondere focus op de selectie en implementatie van nieuwe HRIS- en Payroll-systemen. Deze rol werkt nauw samen met HR, Payroll, Finance, IT, interne zakelijke stakeholders en externe leveranciers om ervoor te zorgen dat projecten op tijd, binnen de scope en afgestemd op de bedrijfsbehoeften worden uitgevoerd.
Belangrijkste Verantwoordelijkheden
Beheer van end-to-end projectuitvoering voor HRIS- en Payroll-systeemselectie, implementatie en procesverbeteringsinitiatieven.
Coördineer de betrokkenheid van leveranciers, inclusief het verzamelen van eisen, evaluatie, implementatieplanning, probleemoplossing en delivery governance.
Werk samen met interne HR-, Payroll-, Finance-, IT- en businessteams om eisen te definiëren, afhankelijkheden te beheren en de adoptie van veranderingen te ondersteunen.
Ontwikkel en onderhoud projectplannen, tijdlijnen, risico's, acties, beslissingen en communicatie met belanghebbenden.
Zorg voor een soepele overgang van projectuitvoering naar operationele ondersteuning, inclusief testen, training, datagereedheid en go-live planning.
Vereiste ervaring
Bewezen ervaring met het managen van HR-, Payroll- of HRIS-transformatieprojecten in een complexe, multi-stakeholder omgeving.
Sterke staat van dienst in samenwerking met externe technologieleveranciers en interne leveringsteams.
Praktisch begrip van HR- en loonadministratieprocessen, datamigratie, integraties, testen en verandermanagement.
Uitstekende communicatie-, plannings- en stakeholdermanagementvaardigheden, met het vermogen om duidelijkheid en momentum binnen teams te creëren.
Ervaring met de selectie en implementatie van HRIS- en/of loonadministratiesystemen is essentieel.
Belangrijke Vaardigheden
Implementatie van HRIS en Payroll-systeem
Leveranciersselectie, beheer en leveringsgovernance
Crossfunctionele betrokkenheid van stakeholders binnen HR, Payroll, Finance en IT
Projectplanning, risicomanagement en probleemoplossing
Eisenverzameling, procesmapping en oplossingsevaluatie
Datamigratie, testen, training en go-live gereedheid
Verandermanagement en duidelijke communicatie tussen de bedrijfsteams
#LI-IB1