Baue das, was zählt. Wachsen Sie dort, wo es zählt.
Wer wir sind
Bei AMCS bedeutet Nachhaltigkeit Geschäft – und Karrieren, die Wirkung schaffen. Von unseren Wurzeln in Irland bis zu unseren Teams in Europa, Nordamerika und Australasien bringen wir ehrgeizige Menschen zusammen, um die Branchen neu zu gestalten, die unsere Welt tragen.
Was wir bauen
Wir bauen intelligente, cloudbasierte SaaS-Lösungen, die komplexe Abläufe in intelligentere und nachhaltigere Leistung verwandeln. Angetrieben von KI, Daten und tiefgehender Branchenexpertise hilft unsere Technologie Kunden, Routen zu optimieren, Recycling zu verwalten, die Einhaltung der Vorschriften zu verbessern, Erkenntnisse zu gewinnen und schneller auf eine effizientere, zirkuläre Zukunft hinzuarbeiten.
Warum AMCS beitreten
Treten Sie AMCS bei und werden Sie Teil eines globalen Teams, bei dem Ziel auf Leistung trifft. Hier können Sie Ihre Karriere ausbauen, das Mögliche herausfordern und an Technologien arbeiten, die einen messbaren Unterschied machen – für unsere Kunden, unsere Gemeinschaften und den Planeten.
Zur Stelle – Sie müssen mindestens 3 Tage pro Woche an unserem Hauptsitz in Limerick stationiert sein
Wir suchen einen erfahrenen Projektmanager mit einem sechsmonatigen Vertrag, der wichtige HR- und Payroll-Transformationsprojekte leitet und unterstützt, mit besonderem Fokus auf die Auswahl und Implementierung neuer HRIS- und Payroll-Systeme. Diese Rolle arbeitet eng mit HR, Lohnabrechnung, Finanzen, IT, internen Geschäftsbeteiligten und externen Anbietern zusammen, um sicherzustellen, dass Projekte pünktlich, im Rahmen und auf die Geschäftsanforderungen abgestimmt werden.
Wichtige Aufgaben
Leiten Sie die End-to-End-Projektabwicklung für HRIS- und Payroll-Systemauswahl, Implementierung und Prozessverbesserungsinitiativen.
Koordinieren Sie die Beteiligung der Lieferanten, einschließlich Anforderungserhebung, Bewertung, Implementierungsplanung, Problemlösung und Liefersteuerung.
Arbeiten Sie mit internen HR-, Payroll-, Finanz-, IT- und Geschäftsteams zusammen, um Anforderungen zu definieren, Abhängigkeiten zu managen und die Einführung von Veränderungen zu unterstützen.
Entwicklung und Pflege von Projektplänen, Zeitplänen, Risiken, Maßnahmen, Entscheidungen und Stakeholder-Kommunikation.
Sicherstellen Sie einen reibungslosen Übergang von der Projektdurchführung zur operativen Unterstützung, einschließlich Tests, Schulungen, Datenvorbereitung und Go-Live-Planung.
Erforderliche Erfahrung
Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von HR-, Lohnabrechnungs- oder HRIS-Transformationsprojekten in einem komplexen, multi-stakeholder-Umfeld.
Starke Erfolgsbilanz in der Zusammenarbeit mit externen Technologieanbietern und internen Delivery-Teams.
Praktisches Verständnis von HR- und Lohnabrechnungsprozessen, Datenmigration, Integrationen, Testing und Change Management.
Ausgezeichnete Kommunikations-, Planungs- und Stakeholder-Managementfähigkeiten mit der Fähigkeit, Klarheit und Schwung in Teams zu schaffen.
Erfahrung mit der Auswahl und Implementierung von HRIS- und/oder Gehaltsabrechnungssystemen ist unerlässlich.
Schlüsselkompetenzen
Implementierung von HRIS und Lohnabrechnungssystemen
Lieferantenauswahl, -management und Liefer-Governance
Funktionsübergreifende Stakeholder-Einbindung in HR, Lohnabrechnung, Finanzen und IT
Projektplanung, Risikomanagement und Problemlösung
Anforderungserfassung, Prozesskartierung und Lösungsbewertung
Datenmigration, Test, Training und Go-Live-Bereitschaft
Change Management und klare Kommunikation zwischen den Geschäftsteams
#LI-IB1