La durabilité, c’est l’affaire
Qui sommes-nous :
Le spécialiste des logiciels de durabilité, AMCS, a son siège social en Irlande et des bureaux en Europe, aux États-Unis et en Australasie. Avec plus de 1 300 employés hautement qualifiés dans 22 pays, nous sommes spécialisés dans la fourniture de solutions technologiques pour faciliter un avenir neutre en carbone.
Ce que nous faisons :
Nos solutions SaaS innovantes augmentent l’efficacité et stimulent la durabilité dans les industries gourmandes en ressources. Plus de 5 000 clients dans 23 pays bénéficient déjà de notre logiciel Performance Sustainability, ce qui nous permet de fournir des solutions pratiques pour améliorer la rentabilité et la résilience environnementale dans le monde entier.
Nos collaborateurs
AMCS offre aux membres de l’équipe plus qu’un simple emploi, mais l’occasion de tracer une carrière au sein d’une entreprise qui grandit, évolue et définit de nouvelles méthodes de travail qui ont un impact positif sur le monde qui nous entoure. AMCS a été créée en Irlande et conserve ses racines locales et sa mentalité de « start-up » avec une culture de connexion. Nos clients, nos collègues et notre communauté qui crée un environnement de travail qui favorise l’ouverture, la collaboration et la créativité.
Il s’agit d’un poste de direction relevant du directeur du développement de l’entreprise. En tant que responsable de programme, vous serez amené à diriger des programmes d’intégration post-acquisition dans les entreprises nouvellement acquises.
Le rôle est pratique et axé sur les personnes, soutenant l’ambition stratégique d’une croissance rapide par acquisition. Le rôle se concentre sur la traduction des objectifs stratégiques en tâches d’intégration quotidiennes, la garantie que les opérations commerciales se poursuivent sans heurts et la priorité accordée à une expérience positive pour les employés de l’entreprise nouvellement acquise.
Il s’agit d’une excellente opportunité pour un responsable de programme senior, doté de solides compétences en exécution et en livraison, d’une intelligence émotionnelle et d’une approche pragmatique - quelqu’un qui peut évoluer avec l’organisation à mesure que notre entreprise évolue et qui est à l’aise pour travailler au niveau mondial.
Les responsabilités comprennent :
Mise en œuvre de programmes d’intégration clés
Gestion efficace des parties prenantes et des communications
Communication solide et gestion des parties prenantes
Gouvernance et méthodologie du projet
Surveiller et assurer le respect des indicateurs clés de l’entreprise
Exécution d’initiatives opérationnelles et commerciales.
Expérience:
5+ ans d’expérience en gestion de programmes ou de projets, idéalement avec une exposition à l’intégration post-fusion (PMI) ou à la gestion complexe du changement
A l’aise avec la modélisation financière, l’élaboration de plans d’affaires et la gestion budgétaire.
Une expérience avérée d’implication dans les opérations quotidiennes de l’entreprise conduisant à des résultats spécifiques.
Démonstration de la gestion de projets interfonctionnels (Finance, Opérations, Produit & Tech, RH) dans un environnement dynamique au rythme rapide.
La capacité à établir rapidement des priorités est essentielle.
Solides compétences interpersonnelles et d’influence - crédible auprès des parties prenantes seniors, mais collaboratif avec les équipes de livraison.
Une approche pragmatique et pratique et une aisance à travailler sur des projets difficiles avec plusieurs parties prenantes seniors.
Qualification en gestion de projet souhaitable (par exemple, Prince2, PMP, Agile).
Une expérience de travail avec le capital-investissement, des organisations en évolution rapide dans le domaine de la technologie est un atout supplémentaire.