La durabilité, c’est l’affaire
Qui sommes-nous :
Le spécialiste des logiciels de durabilité, AMCS, a son siège social en Irlande et des bureaux en Europe, aux États-Unis et en Australasie. Avec plus de 1 300 employés hautement qualifiés dans 22 pays, nous sommes spécialisés dans la fourniture de solutions technologiques pour faciliter un avenir neutre en carbone.
Ce que nous faisons :
Nos solutions SaaS innovantes augmentent l’efficacité et stimulent la durabilité dans les industries gourmandes en ressources. Plus de 5 000 clients dans 23 pays bénéficient déjà de notre logiciel Performance Sustainability, ce qui nous permet de fournir des solutions pratiques pour améliorer la rentabilité et la résilience environnementale dans le monde entier.
Nos collaborateurs
AMCS offre aux membres de l’équipe plus qu’un simple emploi, mais l’occasion de tracer une carrière au sein d’une entreprise qui grandit, évolue et définit de nouvelles méthodes de travail qui ont un impact positif sur le monde qui nous entoure. AMCS a été créée en Irlande et conserve ses racines locales et sa mentalité de « start-up » avec une culture de connexion. Nos clients, nos collègues et notre communauté qui crée un environnement de travail qui favorise l’ouverture, la collaboration et la créativité.
À propos du rôle
Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire(trice) du changement organisationnel expérimenté(e) qui jouera un rôle crucial dans la gestion de l’aspect humain du changement au sein de l’organisation. Ce poste se concentrera sur l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement qui maximisent l’adoption par les employés et minimisent la résistance lors des initiatives de transformation. Le candidat idéal possédera une compréhension approfondie des principes de gestion du changement, d’excellentes compétences en communication et une expérience avérée de la facilitation du changement dans des environnements complexes.
Nous pouvons considérer des candidats qui souhaitent travailler entièrement sur place, de manière hybride ou à distance pour ce rôle
Principales responsabilités :
· Stratégie de gestion du changement :
Ø Élaborer, mettre en œuvre et maintenir des stratégies et des plans complets de gestion du changement qui s’alignent sur les buts et objectifs opérationnels de l’organisation.
Ø Évaluer l’impact des initiatives de changement sur l’organisation et ses employés, en identifiant les risques potentiels et les stratégies d’atténuation.
· Engagement des parties prenantes :
Ø Identifier et mobiliser les principaux intervenants dans l’ensemble de l’organisation afin d’obtenir un soutien aux initiatives de changement et de favoriser une culture de collaboration.
Ø Animer des ateliers, des groupes de discussion et des réunions individuelles pour recueillir des commentaires et répondre aux préoccupations concernant les changements proposés.
· Communication et formation :
Ø Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication qui assurent la transparence et la clarté des initiatives de changement, en aidant les employés à comprendre les avantages et la raison d’être des changements.
Ø Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation qui aident les employés à développer les compétences et les connaissances nécessaires pour naviguer avec succès dans les changements.
· Suivi et évaluation des changements :
Ø Établir des mesures pour évaluer l’efficacité des initiatives de gestion du changement, en recueillant et en analysant les commentaires afin d’améliorer continuellement le processus de changement.
Ø Surveiller l’avancement des initiatives de changement et apporter les ajustements nécessaires en fonction des commentaires des employés et des changements dans l’environnement organisationnel.
· Coaching et soutien :
Ø Fournir de l’encadrement et du soutien aux dirigeants et aux gestionnaires afin d’améliorer leur capacité à diriger et à faciliter le changement au sein de leurs équipes.
Ø Agir en tant qu’agent de changement, en défendant les valeurs de l’organisation et en encourageant la résilience et l’adaptabilité du personnel.
· Documentation et rapports :
Ø Tenir à jour une documentation complète des processus, des stratégies et des outils de gestion du changement afin d’assurer l’uniformité et les meilleures pratiques.
Ø Préparer et présenter des rapports à la haute direction sur les initiatives, les progrès et les résultats de la gestion du changement.
Qualifications:
· Éducation:
Ø Baccalauréat en administration des affaires, en développement organisationnel, en ressources humaines ou dans un domaine connexe ; Une maîtrise ou une certification pertinente (par exemple, Prosci, CMI) est préférable.
Expérience:
Ø Minimum de [X] années d’expérience en gestion du changement, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe, de préférence dans un environnement axé sur la transformation.
Ø Expérience avérée de la gestion d’initiatives de changement au sein de diverses équipes et fonctions avec des résultats mesurables.
Aptitudes et compétences :
Ø Solide compréhension des principes, des méthodologies et des meilleures pratiques de gestion du changement.
Ø Excellentes compétences en communication, avec la capacité de transmettre des concepts complexes de manière claire et persuasive à divers publics.
Ø Solides compétences interpersonnelles avec la capacité d’établir des relations et d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
Ø Maîtrise de la création et de la diffusion de supports de formation et de communication attrayants.
Ø Solides compétences analytiques, avec la capacité d’évaluer les données et les tendances pour éclairer la prise de décision et la stratégie.
Ø La connaissance des méthodologies et des outils de gestion de projet est un atout.
Ø Capacité à naviguer dans l’ambiguïté et à gérer plusieurs priorités dans un environnement au rythme rapide.
Qualités personnelles :
Ø Proactif et axé sur les résultats, avec un engagement fort à apporter des changements positifs.
Ø Adaptable et résilient, capable de prospérer dans des environnements dynamiques et de relever de nouveaux défis.
Ø Esprit d’équipe collaboratif avec un fort accent sur la promotion d’une culture organisationnelle positive et l’engagement des employés.
Ø Passionné par l’aide aux personnes et aux organisations pour grandir, évoluer et atteindre leurs objectifs.