La durabilité, c’est l’affaire
Qui sommes-nous :
Le spécialiste des logiciels de durabilité, AMCS, a son siège social en Irlande et des bureaux en Europe, aux États-Unis et en Australasie. Avec plus de 1 300 employés hautement qualifiés dans 22 pays, nous sommes spécialisés dans la fourniture de solutions technologiques pour faciliter un avenir neutre en carbone.
Ce que nous faisons :
Nos solutions SaaS innovantes augmentent l’efficacité et stimulent la durabilité dans les industries gourmandes en ressources. Plus de 5 000 clients dans 23 pays bénéficient déjà de notre logiciel Performance Sustainability, ce qui nous permet de fournir des solutions pratiques pour améliorer la rentabilité et la résilience environnementale dans le monde entier.
Notre personnel :
AMCS offre aux membres de l’équipe plus qu’un simple emploi, mais l’occasion de tracer une carrière au sein d’une entreprise qui grandit, évolue et définit de nouvelles méthodes de travail qui ont un impact positif sur le monde qui nous entoure. AMCS a été créée en Irlande et conserve ses racines locales et sa mentalité de « start-up » avec une culture de connexion. Nos clients, nos collègues et notre communauté qui crée un environnement de travail qui favorise l’ouverture, la collaboration et la créativité.
Principales responsabilités :
Gérez les processus opérationnels RH de bout en bout, y compris l’intégration, le départ et la gestion des données des employés.
Assurez le respect du droit du travail et de la réglementation allemande en tenant une documentation et des registres précis.
Aider à la préparation et à la gestion de la documentation liée aux ressources humaines, y compris les contrats, les changements, les références d’emploi et les cessations d’emploi.
Collaborez avec les membres de l’équipe pour rationaliser les processus RH et améliorer l’efficacité globale.
Soutenir le département des ressources humaines dans diverses tâches administratives, en assurant une exécution rapide et précise.
Hiérarchisez et gérez efficacement plusieurs tâches dans un environnement en évolution rapide.
Identifier de manière proactive les domaines à améliorer au sein des opérations RH et recommander des solutions.
Favoriser une dynamique d’équipe positive en s’engageant avec ses collègues et en contribuant aux objectifs de l’équipe.
Exigences:
2/3 ans d’expérience en RH
La maîtrise de l’allemand et une excellente maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) sont indispensables.
Expérience avérée dans les opérations RH ou dans un rôle similaire, avec une solide connaissance de la documentation allemande et des processus RH.
Capacité à s’adapter rapidement à un environnement de travail dynamique et au rythme rapide.
Solides compétences organisationnelles et capacité à hiérarchiser efficacement les tâches.
Une attention exceptionnelle aux détails et une précision dans tous les aspects du travail.
À l’aise avec la gestion des tâches administratives et la maintenance des systèmes RH.
Un joueur d’équipe fort qui collabore efficacement avec les autres et contribue au succès de l’équipe.
Fait preuve d’initiative et capacité à travailler de manière indépendante tout en cherchant des conseils au besoin.
Qualifications:
Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.