Poste : Directeur RH (lundi/mercredi/lundi)
Lieu : Berlin (Hybride)
À PROPOS DE NOUS
Quentic (une entreprise AMCS) est un fournisseur leader de logiciels en tant que service sur le marché européen des EHS (Environnement, Santé et Sécurité) et ESG (Environnement, Social, Gouvernance). Avec plus de 250 collègues travaillant dans plusieurs sites à travers l’Europe, nous aidons nos clients à adopter des pratiques commerciales plus sûres et durables grâce à des solutions numériques. Notre plateforme cloud modulaire soutient une collaboration fluide entre départements et pays, garantissant aux entreprises la gestion efficace des processus de sécurité, environnementaux et durabilité en conformité avec la réglementation.
En tant que membre du groupe AMCS (leader technologique mondial dans les logiciels environnementaux), Quentic allie l’agilité d’une start-up ciblée à la force d’un groupe international.
Si vous êtes passionné par l’idée de rendre le monde plus sûr et plus durable et souhaitez appliquer vos compétences en vente à une mission axée sur un but, alors nous sommes l’endroit qu’il vous faut ! Nous attendons votre candidature avec impatience.
VOS RESPONSABILITÉS
RH stratégique : Élaborer et exécuter une stratégie RH alignée sur nos objectifs métier. Vous construisez des processus de gestion de la performance (y compris les cadres OKR), établissez une structure compétitive et transparente de la rémunération et des avantages, et pilotez la conception organisationnelle en étroite collaboration avec le directeur financier et l’équipe dirigeante. La culture, la démarche et l’engagement des employés sont des éléments clés de l’ordre du jour — pas des réflexions après coup.
Acquisition et développement des talents Vous construisez un processus de recrutement professionnel et évolutif dans toutes les fonctions — avec un accent particulier sur les rôles techniques et de niche. Vous gérez des partenaires de recherche externes, développez une marque employeur différenciée sur le marché technologique berlinois, et veillez à ce que l’intégration, la formation et la planification de la succession soient structurées et efficaces.
RH Opérations & Conformité Vous gérez toutes les questions de droit du travail, avec un accent principal sur l’Allemagne (BetrVG, relations avec les conseils d’entreprise) ; La connaissance du DACH est un plus. Cela inclut la gestion des contrats, les licenciements, la coordination des salaires avec des partenaires externes, la conformité internationale des employés et la documentation RH conforme au RGPD — le tout géré de manière juridique et professionnelle et solide.
Sélection et mise en œuvre des systèmes RH Vous dirigez l’évaluation structurée et la mise en œuvre d’un système RH moderne (par exemple Personio, HiBob, Workday) — incluant la migration des données, la gestion du changement et l’intégration avec la paie et la finance. Vous construisez des rapports RH pertinents et des analyses de personnes par-dessus, en tirant parti des outils pilotés par l’IA où cela apporte de la valeur.
RH international Vous coordonnez les questions RH à travers les sites internationaux, gérez les partenaires RH locaux et
Employeur des fournisseurs de registres, et garantir des normes cohérentes tout en maintenant la conformité locale. Vous soutenez les sujets liés à l’emploi transfrontalier et à la relocalisation.
Leadership d’équipe Vous prenez en charge, développez et développez l’équipe RH existante — avec des définitions claires des rôles, un renforcement ciblé des capacités et un regard attentif aux besoins futurs en capacités à mesure que l’entreprise grandit.
VOTRE PROFIL
Indispensable
· Diplôme en administration des affaires, psychologie, droit ou équivalent ; Masters / MBA préférés
· Une expérience RH substantielle, avec un temps significatif à un poste de direction — idéalement dans un environnement logiciel ou SaaS
· Connaissance approfondie du droit du travail allemand (y compris BetrVG) et du RGPD
· Un bilan éprouvé dans la construction stratégique des ressources humaines, pas seulement dans l’exécution opérationnelle
· Expérience acquise dans la sélection et/ou la mise en œuvre d’un système RH
· Expérience RH internationale (multi-pays, employeur responsable ou équivalent)
· Solides compétences en communication au niveau dirigeant et dans toute l’organisation
· Allemand natif (C2), anglais courant en affaires (C1)
Sympa à avoir
· Expérience dans les environnements de carve-out, d’intégration post-fusion ou de mise à l’échelle
· Familiarité avec les frameworks OKR et l’analytique RH moderne ou les opérations humaines pilotées par l’IA
· Expérience dans la création de programmes DE&I et de santé mentale
QUI TU ES
Vous pensez de manière stratégique — mais vous ne perdez pas le contact avec la réalité opérationnelle. On construit des structures plutôt que d’attendre, on communique directement et avec empathie, et on dirige avec clarté même dans les situations difficiles. Vous êtes résilient dans une phase de transformation dynamique, prenez la responsabilité personnelle au sérieux et incarnez sincèrement la culture que vous souhaitez contribuer à créer.
CE QUENTIQUE OFFRE
Une rare occasion de construire quelque chose de significatif — vous façonnez stratégiquement la fonction RH depuis le début, avec une ligne directe de reporting au CFO et une implication étroite avec l’équipe de direction exécutive. Vous prenez en charge une équipe établie de 3 personnes comme base opérationnelle, dans une entreprise technologique moderne orientée croissance. Basé à Berlin, avec une flexibilité à distance/hybride et un package de rémunération compétitif incluant une composante variable.