Une durabilité qui signifie des affaires
Qui nous sommes :
Le spécialiste des logiciels de durabilité, AMCS, a son siège en Irlande, avec des bureaux en Europe, aux États-Unis et en Australasie. Avec plus de 1 300 employés hautement qualifiés dans 22 pays, nous sommes spécialisés dans la fourniture de solutions technologiques pour faciliter un avenir neutre en carbone.
Ce que nous faisons :
Nos solutions SaaS innovantes augmentent l’efficacité et renforcent la durabilité dans les secteurs gourmands en ressources. Plus de 5 000 clients dans 23 pays bénéficient déjà de notre logiciel Performance Sustainability, garantissant que nous proposons des solutions pratiques pour améliorer la rentabilité et la résilience environnementale à travers le monde.
Notre équipe :
AMCS offre aux membres de l’équipe bien plus qu’un emploi, mais aussi une opportunité de tracer une carrière au sein d’une entreprise en pleine croissance, évoluant et innovant de nouvelles façons de travailler qui ont un impact positif sur le monde qui nous entoure. AMCS a été fondée en Irlande et conserve ses racines locales et sa mentalité de « start-up » avec une culture de connexion. Connexion à notre travail, Nos clients, nos collègues et notre communauté créent un environnement de travail favorisant l’ouverture, la collaboration et la créativité.
Aperçu du rôle :
Nous recherchons un Responsable mondial de la paie expérimenté et stratégique pour diriger et faire évoluer nos opérations de paie mondiales à travers plusieurs juridictions. Ce rôle est essentiel pour garantir la conformité, la précision et l’efficacité dans le traitement de la paie, tout en menant un important projet d’amélioration du système de paie pour soutenir les objectifs de croissance et de transformation numérique de l’entreprise.
Responsabilités clés :
Opérations de paie
• Superviser le traitement complet de la paie dans toutes les entités mondiales, en veillant au respect des lois et réglementations locales.
• Gérer les relations avec les prestataires externes de paie et les parties prenantes internes.
• Garantir une exécution, des rapports et des rapprochements de la paie en temps opportun et précis.
• Surveiller et mettre en œuvre les évolutions de la législation fiscale et des lois du travail à travers les juridictions.
Amélioration et transformation du système
• Diriger l’initiative mondiale d’amélioration des systèmes de paie et son intégration avec les systèmes SIRH et financiers.
• Collaborer avec les équipes informatique, RH et finance pour définir les besoins, rationaliser les flux de travail et améliorer l’automatisation.
• Élaborer et exécuter des plans de gestion du changement pour soutenir l’adoption des systèmes dans toutes les régions.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations des processus afin d’accroître l’efficacité et de réduire les risques.
Leadership & Gouvernance
• Diriger une équipe mondiale de paie performante.
• Établir et maintenir les cadres de gouvernance de la paie, les contrôles et la préparation à l’audit.
• Développer des indicateurs clés de performance et des tableaux de bord pour surveiller la performance et la conformité de la paie.
• Fournir des contributions stratégiques à la haute direction sur les questions liées à la paie.
Qualifications et expérience :
• Licence en finance, comptabilité, ressources humaines ou domaine connexe ; Certification professionnelle en paie préférée.
• Minimum 7 ans d’expérience en paie, dont au moins 3 ans dans un rôle de direction mondial ou régional.
• Expérience avérée dans la gestion de la mise en œuvre ou des transformations de systèmes de paie.
• Solide connaissance des réglementations internationales sur la paie et des exigences de conformité.
• Excellentes compétences en gestion de projet, engagement des parties prenantes et en communication.
• L’expérience avec les plateformes mondiales de paie (par exemple, Paycheck, Paychex, ADP) est très appréciée.
Compétences clés :
• Pensée stratégique avec une capacité d’exécution pratique.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Capacité à gérer la complexité à travers plusieurs zones géographiques et fuseaux horaires.
• Changement de leadership et d’adaptabilité.
• Grande attention aux détails et engagement envers l’intégrité des données.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Faire partie d’une organisation multinationale dynamique et tournée vers l’avenir.
• Diriger un projet de transformation à fort impact avec une visibilité mondiale.
• Travailler dans une culture collaborative et inclusive qui valorise l’innovation et l’amélioration continue.