Location Cebu-Stadt
Country Philippinen
Category Entwicklung und Produktmanagement
Type Vollzeit
Experience Senior
Language Englisch
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Die Gelegenheit


Wir suchen einen praxisorientierten technischen Teamleiter, der ein etabliertes Team von AMCS-erfahrenen Entwicklern in Cebu leitet. Sie verbinden fundiertes technisches Urteilsvermögen und klare Vorstellungen von hochwertiger Software mit den Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten sowie dem kulturellen Bewusstsein, die erforderlich sind, um in unserer globalen Entwicklungsorganisation effektiv zu arbeiten.


Wer wir sind


Bei AMCS ist Nachhaltigkeit ein Kerngeschäft – und bietet Karrieren, die etwas bewirken. Von unseren Wurzeln in Irland bis hin zu unseren Teams in ganz Europa, Nordamerika und Australasien bringen wir ambitionierte Menschen zusammen, um die Branchen, die unsere Welt am Leben erhalten, neu zu gestalten.


Was wir entwickeln


Wir entwickeln intelligente, cloudbasierte SaaS-Lösungen, die komplexe Abläufe in intelligentere und nachhaltigere Leistungen verwandeln. Gestützt auf KI, Daten und fundiertes Branchenwissen hilft unsere Technologie unseren Kunden dabei, Routen zu optimieren, das Recycling zu verwalten, die Einhaltung von Vorschriften zu verbessern, neue Erkenntnisse zu gewinnen und schneller auf dem Weg in eine effizientere, kreislauforientierte Zukunft voranzukommen.


Deine Aufgabe


Verstärken Sie ein etabliertes Entwicklerteam in Cebu, das in 3–5 Teams mit jeweils zwei Entwicklern arbeitet. Sie leiten das Team mit umfassender Linienführung, praktischer technischer Verantwortung und der Verantwortung für die gesamte Projektabwicklung. Sie fördern eine Kultur der offenen Kommunikation und gehen Probleme an, bevor sie kritisch werden.


Ihre Aufgaben


Team- und Kulturführung

• Leitung eines Entwicklerteams, das sich aus 3–5 kleinen, KI-gestützten Teams zusammensetzt, einschließlich der Verantwortung für Ziele, Feedback, Entwicklung, Leistung und Teamdynamik.

• Auf dem Produktwissen des Teams aufbauen und dessen Einbindung in die globale Entwicklungsorganisation von AMCS stärken.

• Eine Kultur der offenen Kommunikation fördern: Kritik begrüßen, auch zurückhaltendere Stimmen einbeziehen und auf Risiken und Fehler mit Maßnahmen und Verantwortungsübernahme statt mit Schuldzuweisungen reagieren.

• Bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu den Verantwortlichen aus den Bereichen Produkt, Architektur, Qualitätssicherung, DevOps, Support und Entwicklung auf. Kommunizieren Sie klar und verständlich über kulturelle Grenzen und Hierarchieebenen hinweg.

• Machen Sie Mentoring, Arbeitspaare, Wissensaustausch und Arbeitsübergaben zu einer festen Routine – unabhängig von Qualifikationsniveau, Standort und Zeitzone.


Verantwortung und Rechenschaftspflicht bei der Lieferung

• Eigenverantwortliche Umsetzung von der Ausarbeitung bis zur Produktion. Überprüfen Sie Umfang, Bereitschaft und Kapazitäten, bevor Sie Termine zusagen.

• Risiken in Bezug auf Umsetzung, Qualität, Kapazität und Zusammenarbeit frühzeitig erkennen; diese beheben oder mit Lösungsvorschlägen und einer Empfehlung eskalieren.

• Halten Sie die Beteiligten über Fortschritte, Entscheidungen und Abhängigkeiten auf dem Laufenden. Legen Sie klare Verantwortliche fest und sorgen Sie dafür, dass die gewünschten Kundenergebnisse erreicht werden.

• Nehmen Sie am P1-Pikettdienst teil, einschließlich der planmäßigen Einsätze außerhalb der regulären Arbeitszeiten, und verbessern Sie die Dienstübergaben, das Lernen aus Vorfällen sowie die Umsetzung von Korrekturmaßnahmen.

Technische und KI-gestützte Führungsrolle im Ingenieurwesen

• Bleiben Sie bei komplexen Implementierungen, Entwürfen und Untersuchungen in den Bereichen C#, .NET, Angular, TypeScript, SignalR und SQL aktiv beteiligt, ohne dabei zum Engpass zu werden.

• Eine auf KI und Automatisierung ausgerichtete Denkweise fördern und den KI-SDLC über alle Phasen hinweg vorantreiben – von der Spezifikation über den Entwurf, die Implementierung, das Testen und die Überprüfung bis hin zum Lernen aus Vorfällen.

• Halten Sie mit den verfügbaren KI-Tools Schritt, setzen Sie nützliche Funktionen in Teampraktiken um und erzielen Sie Verbesserungen in Bezug auf Qualität, Arbeitsablauf, Wartbarkeit oder die Zeit bis zur Erlangung von Sicherheit.

• Eigene technische Schulden, Observability, automatisierte Tests, CI/CD, Bereitstellung und Rollback, wobei die Verantwortung für die Ergebnisse in der Produktion bei den Mitarbeitern liegt.

Qualität, Produkt- und Betriebsqualität

• Machen Sie Qualität zu einer durchgängigen Teamverantwortung, indem Sie auf klares Design, Reviews, Automatisierung und risikobasierte Tests setzen.

• Arbeiten Sie mit den Bereichen Produkt, Architektur, Qualitätssicherung und DevOps zusammen, um klare, testbare und technisch umsetzbare Arbeitsergebnisse zu gestalten, die auf die Kundenergebnisse ausgerichtet sind.

• Vertiefung des Verständnisses für Abfall- und Recyclingprozesse, Transportplanung, Optimierung und mobile Umsetzung.

• Nutzen Sie Telemetriedaten, Kundenfeedback, Erkenntnisse aus dem Support und Vorfälle, um das Produkt und die Arbeitsabläufe im Team zu verbessern.

So sieht Erfolg in den ersten 12 Monaten aus

• Die Teams in Cebu agieren als eine einzige, verantwortungsbewusste Einheit, die in globale Entscheidungen in den Bereichen Technik, Produktentwicklung und Bereitstellung eingebunden ist.

• Die Verpflichtungen sind realistisch, Risiken werden frühzeitig erkannt, die Beteiligten werden auf dem Laufenden gehalten und die Verantwortlichen setzen die Maßnahmen konsequent um.

• Die Mitarbeiter bringen ihre Meinung ein, hinterfragen konstruktiv und entwickeln sich durch Mentoring und Wissenstransfer weiter.

• Das Team optimiert den AI-SDLC im Zuge der Weiterentwicklung der Tools und erzielt damit Verbesserungen hinsichtlich Qualität, Arbeitsablauf, Wartbarkeit oder der Zeit bis zur Erlangung der Zuverlässigkeit.

• Ein starkes Verantwortungsbewusstsein für die Qualität und eine P1-Reaktion reduzieren vermeidbare Probleme und verwandeln Vorfälle in abgeschlossene Verbesserungsmaßnahmen.


Was Sie mitbringen


Unverzichtbar

• Nachweisliche Erfahrung in der Führung von Softwareentwicklern, einschließlich Coaching, Personalentwicklung, Leistungsmanagement und schwierigen Gesprächen.

• Ausgeprägtes technisches Urteilsvermögen und aktuelle praktische Erfahrung mit C#/.NET und modernen Webanwendungen.

• Praxiserfahrung mit KI-gestütztem Engineering und nachweisliche Weiterentwicklung des Ansatzes im Zuge der Weiterentwicklung der Tools.

• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Entscheidungen, Risiken sowie komplexe Themen gegenüber unterschiedlichen Interessengruppen zu erläutern.

• Proaktives Handeln, frühzeitige Problemlösung, konstruktive Kritik und Verantwortungsübernahme ohne Schuldzuweisungen.

• Verantwortung für die Bereitstellung und Qualität während des gesamten Produktionsprozesses, einschließlich CI/CD, Tests, Observability und operativer Reaktion.


Wünschenswert

• Führungserfahrung in einem internationalen, dezentralen oder multikulturellen Ingenieurteam.

• Erfahrung mit Angular, TypeScript, SignalR, SQL Server, Microsoft-Cloud-Diensten und verteilten SaaS-Systemen.

• Erfahrung mit „Specification-First“-Entwicklung, Context Engineering und wiederverwendbaren, KI-gestützten Arbeitsabläufen.

• Kenntnisse in den Bereichen Abfallwirtschaft, Recycling, Verkehrsplanung, Routenoptimierung oder einem ähnlichen betrieblichen Fachgebiet; einschlägiger Hochschulabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.


Warum sollten Sie sich uns anschließen?


Sie leiten erfahrene Entwickler, bauen 3–5 KI-orientierte Teams auf und gestalten die Art und Weise mit, wie Software bei AMCS Transport entwickelt wird. Die Position bietet echte Entscheidungsbefugnis und Verantwortung: Sie fördern die Mitarbeiter, arbeiten praxisnah mit, treiben die „AI-first“-Entwicklung voran und verbessern die Software, die täglich von Abfall- und Recyclingunternehmen weltweit genutzt wird.

Wenn Sie eine fachlich kompetente Führungskraft sind, die Mitarbeiter fördert, kulturübergreifend kommuniziert und Eigenverantwortung in Taten umsetzt, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.


Unser Angebot


  • Hybrides Arbeiten, das Ihnen Flexibilität und Vernetzung ermöglicht.

  • „Day 1“-Krankenversicherung für Sie und bis zu drei Angehörige.

  • 25 Tage Jahresurlaub.

  • Firmen-Shuttle-Service.

  • Kostenlose Verpflegung vor Ort und unbegrenzter Kaffee.

  • Wettbewerbsfähige Zulagen und Leistungen zur Förderung des Wohlbefindens.

  • Weltweite Zusammenarbeit mit Teams an unseren verschiedenen Standorten.

  • Kontinuierliches Lernen zur Förderung Ihrer Karriere.

  • Entwickeln Sie innovative SaaS- und KI-Lösungen für eine nachhaltigere Zukunft


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