Location Cebu-stad
Country Filippijnen
Category Ontwikkeling en productbeheer
Type Voltijds
Experience Senior
Language Engels
Solliciteer nu

De kans


We zijn op zoek naar een hands-on technisch teamleider om leiding te geven aan een ervaren team van AMCS-ontwikkelaars in Cebu. Je combineert een gedegen technisch inzicht en uitgesproken opvattingen over hoogwaardige software met de communicatieve vaardigheden, het coachingsvermogen en het cultureel bewustzijn die nodig zijn om effectief te functioneren binnen onze wereldwijde engineeringorganisatie.


Wie wij zijn


Bij AMCS staat duurzaamheid centraal — en carrières waarmee je echt het verschil kunt maken. Van onze oorsprong in Ierland tot onze teams in heel Europa, Noord-Amerika en Australazië: we brengen ambitieuze mensen bij elkaar om de sectoren die onze wereld in stand houden, opnieuw vorm te geven.


Wat we bouwen


Wij ontwikkelen intelligente, cloudgebaseerde SaaS-oplossingen die complexe bedrijfsprocessen omzetten in slimmere en duurzamere prestaties. Dankzij AI, data en diepgaande branchekennis helpt onze technologie klanten om routes te optimaliseren, recycling te beheren, naleving van regelgeving te verbeteren, nieuwe inzichten te verkrijgen en sneller op weg te zijn naar een efficiëntere, circulaire toekomst.


Jouw opdracht


Versterk een bestaand engineeringteam in Cebu dat bestaat uit 3 tot 5 teams van elk twee ontwikkelaars. Je geeft leiding aan het team en bent verantwoordelijk voor het volledige lijnmanagement, de praktische technische aspecten en de end-to-end-oplevering. Je geeft het goede voorbeeld en stimuleert een cultuur waarin mensen zich durven uitspreken, en pakt problemen aan voordat ze kritiek worden.


Wat je gaat doen


Team- en cultuurleiderschap

• Leiding geven aan een team van ontwikkelaars, verdeeld over 3 tot 5 kleine, AI-gerichte teams, waarbij je verantwoordelijk bent voor doelstellingen, feedback, ontwikkeling, prestaties en het teamklimaat.

• Voortbouwen op de productkennis van het team en de integratie ervan met de wereldwijde engineeringorganisatie van AMCS versterken.

• Zorg voor een cultuur waarin mensen zich durven uitspreken: moedig kritiek aan, betrek ook degenen die zich minder snel laten horen erbij en reageer op risico’s en fouten met concrete maatregelen en verantwoordelijkheid, in plaats van met verwijten.

• Bouw vertrouwensrelaties op met belanghebbenden uit de afdelingen Product, Architectuur, Kwaliteitsborging, DevOps, Ondersteuning en Engineering. Communiceer duidelijk over culturele grenzen en hiërarchische niveaus heen.

• Zorg ervoor dat mentoring, samenwerken in duo’s, kennisuitwisseling en overdrachten een vast onderdeel worden, ongeacht vaardigheidsniveau, locatie en tijdzone.


Eigendom en verantwoordelijkheid voor de levering

• Zorg zelf voor de afwikkeling van het hele traject, van uitwerking tot productie. Controleer de omvang, de gereedheid en de capaciteit voordat je deadlines accepteert.

• Signaleer risico’s op het gebied van levering, kwaliteit, capaciteit en samenwerking in een vroeg stadium; los deze op of escaleer ze, samen met mogelijke oplossingen en een aanbeveling.

• Houd belanghebbenden op de hoogte van de voortgang, beslissingen en afhankelijkheden. Wijs duidelijke verantwoordelijken aan en zorg ervoor dat de beoogde resultaten voor de klant worden gerealiseerd.

• Neem deel aan het P1-dienstrooster, inclusief geplande respons buiten kantooruren, en verbeter de overdrachten, het leren van incidenten en de opvolging van corrigerende maatregelen.

Technisch en AI-gestuurd leiderschap op het gebied van engineering

• Blijf actief betrokken bij complexe implementaties, ontwerpen en onderzoeken op het gebied van C#, .NET, Angular, TypeScript, SignalR en SQL, zonder dat je daarbij een knelpunt vormt.

• Een mentaliteit bevorderen waarin AI en automatisering centraal staan, en het AI-SDLC verder ontwikkelen in alle fasen: specificatie, ontwerp, implementatie, testen, beoordeling en leren van incidenten.

• Blijf op de hoogte van de beschikbare AI-tools, verwerk nuttige functies in de werkwijzen van het team en laat verbeteringen zien op het gebied van kwaliteit, werkstroom, onderhoudbaarheid of de tijd die nodig is om zekerheid te verkrijgen.

• Eigen technische schuld, observeerbaarheid, geautomatiseerd testen, CI/CD, implementatie en terugdraaien, waarbij mensen verantwoordelijk zijn voor de resultaten in de productieomgeving.

Kwaliteit, product- en operationele uitmuntendheid

• Maak van kwaliteit een verantwoordelijkheid van het hele team, door gebruik te maken van een strak ontwerp, beoordelingen, automatisering en risicogebaseerd testen.

• Samenwerken met de afdelingen Product, Architectuur, QA en DevOps om duidelijke, testbare en technisch gereed te maken werk te ontwikkelen dat is afgestemd op de resultaten voor de klant.

• Meer inzicht verwerven in afval- en recyclingprocessen, transportplanning, optimalisatie en mobiele uitvoering.

• Gebruik telemetrie, feedback van klanten, inzichten uit de klantenservice en incidenten om het product en de werkwijzen van het team te verbeteren.

Hoe succes er in de eerste 12 maanden uitziet

• De teams in Cebu functioneren als één verantwoordelijke groep en zijn betrokken bij wereldwijde beslissingen op het gebied van techniek, producten en levering.

• De afspraken zijn realistisch, risico’s komen in een vroeg stadium aan het licht, belanghebbenden blijven op de hoogte en de verantwoordelijken zorgen voor de uitvoering.

• Mensen laten van zich horen, gaan constructief de dialoog aan en ontwikkelen zich door middel van mentoring en kennisoverdracht.

• Het team verbetert de AI-SDLC naarmate de tools zich verder ontwikkelen en laat verbeteringen zien op het gebied van kwaliteit, werkstroom, onderhoudbaarheid of de tijd die nodig is om vertrouwen te winnen.

• Een sterk gevoel van verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en een P1-reactie zorgen ervoor dat vermijdbare problemen worden teruggedrongen en dat incidenten worden omgezet in voltooide verbeteringen.


Wat je meebrengt


Essentieel

• Aantoonbare ervaring met het aansturen van een team van softwareontwikkelaars, waaronder coaching, ontwikkeling, prestatiebeheer en het voeren van moeilijke gesprekken.

• Sterk technisch inzicht en recente praktijkervaring met C#/.NET en moderne webapplicaties.

• Praktijkervaring met AI-ondersteunde engineering en aantoonbare verbetering van de aanpak naarmate de tools zich verder ontwikkelden.

• Uitstekende schriftelijke en mondelinge beheersing van het Engels; in staat om vertrouwen op te bouwen en beslissingen, risico’s en complexe onderwerpen uit te leggen aan diverse belanghebbenden.

• Proactief verantwoordelijkheid nemen, problemen in een vroeg stadium oplossen, constructieve kritiek uiten en verantwoording afleggen zonder anderen de schuld te geven.

• Verantwoordelijkheid voor de oplevering en kwaliteit gedurende het hele productieproces, met inbegrip van CI/CD, testen, observabiliteit en operationele respons.


Wenselijk

• Leidinggevende ervaring in een internationaal, verspreid of multicultureel team van ingenieurs.

• Ervaring met Angular, TypeScript, SignalR, SQL Server, Microsoft Cloud en gedistribueerde SaaS-systemen.

• Ervaring met ‘specification-first’-ontwikkeling, context engineering en herbruikbare, door AI ondersteunde workflows.

• Kennis van afval, recycling, transportplanning, routeoptimalisatie of een vergelijkbaar operationeel werkterrein; een relevant diploma of gelijkwaardige ervaring.


Waarom zou je bij ons komen werken?


Je geeft leiding aan ervaren ontwikkelaars, zet 3 tot 5 AI-gerichte teams op en bepaalt mee hoe software binnen AMCS Transport wordt ontwikkeld. Deze functie biedt daadwerkelijke zeggenschap en verantwoordelijkheid: je ontwikkelt mensen, blijft hands-on betrokken, stimuleert een AI-gerichte aanpak en verbetert de software die dagelijks wordt gebruikt door afval- en recyclingbedrijven wereldwijd.

Als je een technisch bekwame leidinggevende bent die mensen ontwikkelt, over culturele grenzen heen communiceert en verantwoordelijkheid omzet in daadkracht, dan horen we graag van je.


Wat wij te bieden hebben


  • Hybride werken, zodat je flexibel blijft en verbonden blijft.

  • Gezondheidszorg vanaf dag 1 voor jou en maximaal drie gezinsleden.

  • 25 dagen jaarlijks verlof.

  • Shuttledienst van het bedrijf.

  • Gratis maaltijden op locatie en onbeperkt koffie.

  • Concurrerende vergoedingen en voordelen op het gebied van welzijn.

  • Wereldwijde samenwerking met teams op al onze locaties.

  • Voortdurende bijscholing om je carrière verder uit te bouwen.

  • Ontwikkel innovatieve SaaS- en AI-oplossingen voor een duurzamere toekomst


#LI-WJ1