An modernen Arbeitsplätzen können sich Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsprogramme (EHS) nicht mehr nur auf die Einhaltung von Vorschriften und die Risikominderung konzentrieren. Um die Belegschaft wirklich zu schützen und zu stärken, müssen Unternehmen einen ganzheitlicheren Ansatz verfolgen - einen, der die Verflechtung von Arbeitssicherheit, Gesundheit und allgemeinem Wohlbefinden anerkennt.
An dieser Stelle kommt Total Worker Health (TWH) ins Spiel. TWH integriert die traditionelle Sicherheit am Arbeitsplatz mit umfassenderen Strategien zur Förderung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer, sowohl am Arbeitsplatz als auch in der Freizeit. In diesem Blog gehen wir der Frage nach, warum "Total Worker Health" mehr als nur ein Schlagwort ist. Sie ist eine zunehmend wichtige Komponente eines zukunftsorientierten EHS-Programms, das Engagement, Produktivität und langfristigen Unternehmenserfolg fördert.
Was ist die Gesundheit der Arbeitnehmer insgesamt?
Total Worker Health wurde ursprünglich vom National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) als modernisierter Ansatz für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz entwickelt. Das NIOSH, das zu den Centers for Disease Control and Prevention (CDC) gehört, definiert Total Worker Health als einen EHS-Ansatz, der Strategien, Programme und Praktiken umfasst, die Arbeitnehmer vor arbeitsbedingten Sicherheits- und Gesundheitsrisiken schützen, indem sie Maßnahmen zur Prävention von Verletzungen und Krankheiten fördern, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu verbessern.
Der TWH-Ansatz geht von einer umfassenden Betrachtung des Arbeitsplatzes aus und integriert alle Aspekte der Arbeit, um die Sicherheit, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Anstatt diese Bereiche isoliert anzugehen, fördert er koordinierte Maßnahmen, die:
- Konzentration auf die Veränderung der Arbeitsumgebung, um Risiken zu beseitigen oder zu verringern und gleichzeitig die allgemeine Gesundheit zu fördern
- Erkennen des Zusammenhangs zwischen arbeitsplatzbezogenen Faktoren und Bedingungen außerhalb des Arbeitsplatzes, der über die traditionellen Sicherheits- und Gesundheitsbelange hinausgeht
- Präsentation eines ganzheitlichen Rahmens für die Verbesserung des körperlichen, geistigen und emotionalen Wohlbefindens der Belegschaft
- Förderung von Kreativität, Innovation und Produktivität durch Schaffung von Arbeitsplätzen, die nicht nur sicher, sondern auch gesundheitsbewusst und zweckorientiert sind.
Total Worker Health als Ansatz und Konzept hat sich seit seiner Entwicklung durch NIOSH weiterentwickelt. EHS-Fachleute auf der ganzen Welt haben TWH in ihre Gesundheits- und Sicherheitsprogramme aufgenommen, um einen ganzheitlicheren Ansatz für die Gesundheit, die Sicherheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu verfolgen.
Um ein besseres Verständnis dafür zu bekommen, wie Unternehmen TWH in der Praxis angehen, haben wir mit mehreren EHS-Fachleuten und Experten gesprochen, um zu erfahren, wie sie TWH definieren und betrachten.
Mireya Rifá Fabregat, ehemalige Präsidentin des European Network of Health and Safety Professionals Organizations (ENSHPO), sieht TWH als "einen ganzheitlichen Ansatz, der die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld in den Vordergrund stellt. Dieses Konzept bedeutet einen Paradigmenwechsel in der Sicherheit am Arbeitsplatz, der über die traditionellen Maßnahmen des Arbeitsschutzes hinausgeht, indem er psychische, physische und soziale Gesundheitsdimensionen einbezieht."
Dr. Jana Brauweiler, Professorin für Integrierte Managementsysteme an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Zittau/Görlitz, beschrieb ihr Verständnis von TWH: Gesundheit bedeutet für mich körperliches, geistiges und soziales Wohlbefinden! Sie ist viel mehr als die Abwesenheit von Krankheiten, Gefahren oder Risiken, denn es geht nicht nur darum, den Menschen in einen möglichst guten Gesundheitszustand zu versetzen, sondern auch darum, ihre Resilienz - ihre Fähigkeit, Belastungen und Stress zu widerstehen - aufzubauen, zu stärken und zu erhalten."
Durch die Berücksichtigung des gesamten Spektrums an Faktoren, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinflussen, können Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem die Mitarbeiter sowohl persönlich als auch beruflich erfolgreich sind. Wie die Erkenntnisse von EHS-Fachleuten zeigen, ist Total Worker Health nicht nur eine Strategie - es ist eine Denkweise, die neu definiert, was es bedeutet, die Belegschaft wirklich zu unterstützen.
warum Sie sich um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter kümmern müssen
Die ganzheitliche Gesundheit der Arbeitnehmer hat zahlreiche Vorteile für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Gemeinden. Unternehmen, die einen TWH-Ansatz verfolgen, können einen Wettbewerbsvorteil in Bezug auf Reputation, Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit, gesellschaftliches Engagement und nachhaltige Arbeitsplatzkultur erlangen.
Arbeiter und Angestellte sollten sich für TWH interessieren, weil es den traditionellen Bereich der Sicherheit am Arbeitsplatz erweitert und alle Faktoren einbezieht, die sich auf das allgemeine Wohlbefinden eines Arbeitnehmers auswirken, sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb. Hier ist, warum es wichtig ist:
- Verbessert die Sicherheit und verringert die Zahl der Vorfälle: Durch die gemeinsame Berücksichtigung der körperlichen, geistigen und sozialen Gesundheit hilft TWH bei der Ermittlung von Risikogründen, die bei herkömmlichen Sicherheitsprogrammen übersehen werden könnten, was zu weniger Verletzungen und Krankheiten führt.
- Verbessert das Engagement der Mitarbeiter und die Mitarbeiterbindung: Mitarbeiter , die sich in ihrem Wohlbefinden bestätigt fühlen, sind engagierter, loyaler und motivierter - Schlüsselfaktoren für eine geringere Fluktuation und Fehlzeiten.
- Steigert Produktivität und Leistung: Gesunde , gut unterstützte Mitarbeiter sind konzentrierter, belastbarer und innovativer, was sich direkt auf die betriebliche Effizienz und die Geschäftsergebnisse auswirkt.
- Stärkt die Unternehmenskultur: Die Integration von TWH fördert eine Kultur der Fürsorge und des Respekts, die die Kommunikation, das Vertrauen und die Teamarbeit auf allen Ebenen verbessert.
- Zukunftssichere Rolle des Gesundheits- und Sozialwesens: EHS-Fachleute, die ganzheitliche Strategien wie TWH anwenden, positionieren sich als strategische Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit und Gesundheitsförderung der Belegschaft.
TWH bringt menschenzentrierte Werte mit Sicherheitsergebnissen in Einklang und ist damit ein unverzichtbares Instrument für vorausschauende EHS-Führungskräfte. Durch die Einführung eines TWH-Ansatzes können alle Beteiligten - von den Arbeitnehmern über die Unternehmensführung bis hin zu den Gemeinden, denen sie dienen - von diesen und weiteren Vorteilen profitieren.
wie Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter in Ihre Unternehmensstrategie integrieren können
Um die genannten Vorteile nutzen zu können, muss Ihr Unternehmen den TWH-Ansatz nicht nur in sein EHS-Programm, sondern auch in seine allgemeine Geschäftsstrategie integrieren. Um TWH in vollem Umfang zu nutzen, müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie dies auf allen Ebenen ihres Unternehmens tun, von der obersten Führungsebene bis zu den Mitarbeitern an der Front.
Mireya Rifá Fabregat stellte den folgenden Fahrplan für Organisationenvor , die mit der Umsetzung von TWH beginnen wollen:
- Systematischer Ansatz: " Die Integration von TWH in die Unternehmensstrategie erfordert einen systematischen Ansatz. Unternehmen sollten eine gründliche Bewertung der bestehenden Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz durchführen und dabei Lücken sowohl bei der Sicherheit als auch beim Wohlbefinden aufdecken. Die Integration des Wohlbefindens der Arbeitnehmer in den Rahmen des Risikomanagements ist von wesentlicher Bedeutung, wie die EU-OSHA hervorhebt, die behauptet, dass ein präventiver Ansatz für die Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz unerlässlich ist."
- Informieren Sie Ihre Stakeholder: " Um eine Kultur zu schaffen, die die Gesundheit aller Mitarbeiter in den Vordergrund stellt, müssen alle Stakeholder in einen sinnvollen Dialog einbezogen werden. Schulungs- und Aufklärungsveranstaltungen für Führungskräfte und Mitarbeiter können die Bedeutung von Gesundheit und Wohlbefinden unterstreichen und so ein integratives Unternehmensumfeld fördern. Darüber hinaus kann die Nutzung von Ressourcen internationaler Organisationen, wie z. B. der ganzheitlichen Leitlinien der IAO, bei der Festlegung relevanter Maßnahmen zur Förderung der TWH helfen."
- Umsetzung neuer Strategien: " Unternehmen müssen umfassende Strategien entwickeln und umsetzen, die über die traditionellen Sicherheitspraktiken hinausgehen und auch Aspekte der psychischen Gesundheit, der Arbeitsplatzkultur und der sozialen Unterstützungssysteme berücksichtigen. Die Zusammenarbeit mit Fachleuten des Gesundheitswesens und Regulierungsbehörden kann diese Initiativen weiter bereichern und die Übereinstimmung mit den EU-Richtlinien über Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sicherstellen. Durch die Einführung von TWH positionieren sich Unternehmen nicht nur als verantwortungsvolle Arbeitgeber, sondern auch als Vorreiter bei der Verbesserung der Widerstandsfähigkeit und Produktivität ihrer Mitarbeiter."
Dr. Jana Brauweiler schlägt vor: "Um dieses ganzheitliche Verständnis in die Unternehmensstrategie zu integrieren, muss der Arbeitsschutz Maßnahmen zur Risiko- und Gefahrenreduzierung mit gesundheitsfördernden und resilienzstärkenden Maßnahmen wie Achtsamkeitstrainings oder Stressbewältigungsseminaren kombinieren."
Das NIOSH bietet auch ein Total Worker Health"-Programm an, das Unternehmen dabei unterstützt, TWH einzuführen, Sicherheit zu priorisieren und die physischen und psychischen Ergebnisse zu verbessern. Weitere Informationen über das Programm und die von den NIOSH angebotenen Ressourcen finden Sie hier.
wie Sie Ihr EHS-Programm auf die nächste Stufe heben können
Die Umsetzung des Total Worker Health-Ansatzes in Ihrem Unternehmen ist nur eine Möglichkeit, Ihr EHS-Programm zu verbessern. Wenn Sie bereit sind, Ihr EHS-Programm auf ein höheres Niveau zu bringen und die Gesundheits- und Sicherheitsergebnisse Ihrer Mitarbeiter zu verbessern, dann holen Sie sich ein Exemplar von The No-Nonsense Guide to EHS Excellence, um zu erfahren, wie Sie über das gesetzlich vorgeschriebene Mindestmaß hinausgehen und ein florierendes EHS-Programm entwickeln können.