Nachhaltigkeit, die Geschäft bedeutet
Wer wir sind:
Der Spezialist für Nachhaltigkeitssoftware, AMCS, hat seinen Hauptsitz in Irland und Niederlassungen in Europa, den USA und Australasien. Mit über 1.300 hochqualifizierten Mitarbeitern in 22 Ländern sind wir auf die Bereitstellung von Technologielösungen spezialisiert, um eine kohlenstoffneutrale Zukunft zu ermöglichen.
Was wir tun:
Unsere innovativen SaaS-Lösungen steigern die Effizienz und die Nachhaltigkeit in ressourcenintensiven Industrien. Über 5.000 Kunden in 23 Ländern profitieren bereits von unserer Performance Sustainability-Software und stellen sicher, dass wir weltweit praktische Lösungen für eine verbesserte Rentabilität und Umweltresilienz liefern.
Unsere Mitarbeiter
AMCS bietet Teammitgliedern mehr als nur einen Job, sondern auch die Möglichkeit, eine Karriere in einem Unternehmen zu planen, das wächst, sich weiterentwickelt und neue Arbeitsweisen einführt, die sich positiv auf die Welt um uns herum auswirken. AMCS wurde in Irland gegründet und hält an den lokalen Wurzeln und der "Start-up"-Mentalität mit einer Kultur der Verbundenheit fest. Verbindung zu unserer Arbeit, Unsere Kunden, unsere Kollegen und unsere Community, die ein Arbeitsumfeld schafft, das Offenheit, Zusammenarbeit und Kreativität fördert.
Über die Rolle
Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen Organizational Change Manager, der eine entscheidende Rolle bei der Bewältigung der menschlichen Seite des Wandels innerhalb der Organisation spielt. Diese Position konzentriert sich auf die Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Strategien, die die Akzeptanz der Mitarbeiter maximieren und den Widerstand bei Transformationsinitiativen minimieren. Der ideale Kandidat verfügt über ein tiefes Verständnis der Prinzipien des Change-Managements, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Veränderungsmoderation in komplexen Umgebungen.
Wir können Kandidaten in Betracht ziehen, die für diese Rolle vollständig vor Ort, hybrid oder remote arbeiten möchten
Hauptaufgaben:
· Change-Management-Strategie:
Ø Entwicklung, Implementierung und Pflege umfassender Change-Management-Strategien und -Pläne, die auf die Unternehmensziele und Geschäftsziele abgestimmt sind.
Ø Bewerten Sie die Auswirkungen von Veränderungsinitiativen auf das Unternehmen und seine Mitarbeiter, identifizieren Sie potenzielle Risiken und Strategien zur Risikominderung.
· Einbeziehung von Stakeholdern:
Ø Identifizieren und binden Sie wichtige Stakeholder im gesamten Unternehmen ein, um Unterstützung für Veränderungsinitiativen aufzubauen und eine Kultur der Zusammenarbeit zu fördern.
Ø Moderation von Workshops, Fokusgruppen und Einzelgesprächen, um Feedback zu sammeln und Bedenken bezüglich vorgeschlagener Änderungen auszuräumen.
· Kommunikation und Training:
Ø Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsplänen, die Transparenz und Klarheit in Bezug auf Veränderungsinitiativen gewährleisten und den Mitarbeitern helfen, die Vorteile und die Gründe für die Änderungen zu verstehen.
Ø Entwerfen und implementieren Sie Schulungsprogramme, die den Mitarbeitern helfen, die Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln, die erforderlich sind, um Veränderungen erfolgreich zu bewältigen.
· Überwachung und Bewertung von Veränderungen:
Ø Legen Sie Metriken fest, um die Effektivität von Change-Management-Initiativen zu bewerten, indem Sie Feedback sammeln und analysieren, um den Veränderungsprozess kontinuierlich zu verbessern.
Ø Überwachen Sie den Fortschritt von Veränderungsinitiativen und nehmen Sie notwendige Anpassungen auf der Grundlage von Mitarbeiterfeedback und Änderungen im organisatorischen Umfeld vor.
· Coaching und Unterstützung:
Ø Bieten Sie Führungskräften und Managern Coaching und Unterstützung an, um ihre Führungsfähigkeit zu verbessern und Veränderungen in ihren Teams zu erleichtern.
Ø Agieren Sie als Change Agent, setzen Sie sich für die Werte des Unternehmens ein und fördern Sie die Resilienz und Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter.
· Dokumentation und Berichterstattung:
Ø Pflegen Sie eine umfassende Dokumentation der Change-Management-Prozesse, -Strategien und -Tools, um Konsistenz und Best Practices zu gewährleisten.
Ø Erstellung und Präsentation von Berichten an die Geschäftsleitung über Change-Management-Initiativen, Fortschritte und Ergebnisse.
Befähigungen:
· Bildung:
Ø Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Human Resources oder einem verwandten Bereich; Ein Master-Abschluss oder eine einschlägige Zertifizierung (z.B. Prosci, CMI) wird bevorzugt.
Erfahrung:
Ø Mindestens [X] Jahre Erfahrung im Bereich Change Management, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich, vorzugsweise in einem transformationsorientierten Umfeld.
Ø Nachgewiesene Erfahrung im Management von Veränderungsinitiativen über verschiedene Teams und Funktionen hinweg mit messbaren Ergebnissen.
Fähigkeiten und Kompetenzen:
Ø Ausgeprägtes Verständnis der Prinzipien, Methoden und Best Practices des Change-Managements.
Ø Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Konzepte klar und überzeugend an ein vielfältiges Publikum zu vermitteln.
Ø Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Stakeholder auf allen Ebenen der Organisation zu beeinflussen.
Ø Kompetent in der Erstellung und Bereitstellung ansprechender Schulungs- und Kommunikationsmaterialien.
Ø Ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten und Trends zu bewerten, um Entscheidungen und Strategien zu treffen.
Ø Vertrautheit mit Projektmanagement-Methoden und -Tools ist von Vorteil.
Ø Fähigkeit, mit Mehrdeutigkeiten umzugehen und mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten.
Persönliche Eigenschaften:
Ø Proaktiv und ergebnisorientiert mit einem starken Engagement, positive Veränderungen voranzutreiben.
Ø Anpassungsfähig und widerstandsfähig, in der Lage, in dynamischen Umgebungen erfolgreich zu sein und neue Herausforderungen anzunehmen.
Ø Kollaborativer Teamplayer mit einem starken Fokus auf die Förderung einer positiven Organisationskultur und des Engagements der Mitarbeiter.
Ø Leidenschaftlich daran interessiert, Menschen und Organisationen dabei zu helfen, zu wachsen, sich weiterzuentwickeln und ihre Ziele zu erreichen.