Wir suchen einen Human Resource Manager für unseren Standort Cebu. Diese Rolle ist Teil unseres globalen Personalteams, das sich auf die Unterstützung der Strategie, der Belegschaft und des Wachstums des Unternehmens konzentriert. Der HR-Manager wird Personalprogramme entwickeln und durchführen, um eine mitarbeiterorientierte, leistungsstarke Kultur in unserem Büro in Cebu zu fördern.
Die Position ist hybrid, mit der Anforderung, dreimal pro Woche vor Ort zu arbeiten.
Nachhaltigkeit, die Geschäft bedeutet
Wer wir sind
Der Spezialist für Nachhaltigkeitssoftware, AMCS, hat seinen Hauptsitz in Irland und Niederlassungen in Europa, den USA, Kanada und Australasien. Mit über 1.300 hochqualifizierten Mitarbeitern in 22 Ländern sind wir auf die Bereitstellung von Technologielösungen spezialisiert, um eine kohlenstoffneutrale Zukunft zu ermöglichen.
Was wir tun
Unsere innovativen SaaS-Lösungen steigern die Effizienz und die Nachhaltigkeit in ressourcenintensiven Industrien. Über 5.000 Kunden in 23 Ländern profitieren bereits von unserer Performance Sustainability-Software und stellen sicher, dass wir weltweit praktische Lösungen für eine verbesserte Rentabilität und Umweltresilienz liefern.
Unsere Mitarbeiter
AMCS bietet Teammitgliedern mehr als nur einen Job, sondern auch die Möglichkeit, eine Karriere in einem Unternehmen zu planen, das wächst, sich weiterentwickelt und neue Arbeitsweisen einführt, die sich positiv auf die Welt um uns herum auswirken. AMCS wurde in Irland gegründet und hält an den lokalen Wurzeln und der "Start-up"-Mentalität mit einer Kultur der Verbundenheit fest. Die Verbindung zu unserer Arbeit, unseren Kunden, unseren Kollegen und unserer Gemeinschaft, die ein Arbeitsumfeld schafft, das Offenheit, Zusammenarbeit und Kreativität fördert.
Hauptaufgaben
• Entwicklung und Überwachung allgemeiner HR-Strategien, -Systeme, -Richtlinien und -Verfahren zur Unterstützung der Umsetzung der wichtigsten Geschäftsstrategien.
• Bereitstellung umfassender HR-Dienstleistungen für das Unternehmen, Agieren als Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Manager auf den Philippinen.
• Unterstützung der Rekrutierung und Förderung der Bindung und Entwicklung von Schlüsseltalenten im gesamten Unternehmen.
• Pflegen Sie eine Kultur der Zusammenarbeit und ein positives Arbeitsumfeld, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und gleichzeitig nach Exzellenz zu streben.
• Entwicklung und Pflege wettbewerbsfähiger Gehalts- und Sozialleistungsprogramme.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Vorschriften in allen Personalfunktionen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Sozialleistungen, Mitarbeiterbeziehungen und Rekrutierung.
• Zusammenarbeit mit internen Abteilungen, einschließlich Finanzen, Global HR und L&D
• Verwalten und lösen Sie Probleme mit den Mitarbeiterbeziehungen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
Grundlegende Voraussetzungen
• Ein Bachelor-Abschluss plus mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer Personalposition in einem Software- oder Technologieunternehmen sind unerlässlich.
• Praktische Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Ausgeprägter Geschäftssinn
• Kenntnisse über Einwanderung und Arbeitserlaubnis sind von Vorteil
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Erfahrung in der Arbeit in einer globalen Matrixorganisation ist wünschenswert
Schließen Sie sich unserer Mission für eine nachhaltige Zukunft an und genießen Sie diese Vorteile:
Krankenversicherung für Sie und bis zu drei Angehörige ab Tag 1
Einrichtung der hybriden Arbeit
Bequemer Shuttle-Service
Kostenloses Essen und Kaffee vor Ort
Zertifikate
25 Tage Urlaub