Was wir tun
Unsere innovativen SaaS-Lösungen steigern die Effizienz und die Nachhaltigkeit in ressourcenintensiven Industrien. Über 5.000 Kunden in 23 Ländern profitieren bereits von unserer Performance Sustainability-Software und stellen sicher, dass wir weltweit praktische Lösungen für eine verbesserte Rentabilität und Umweltresilienz liefern.
Wer wir sind
Wir sind der Spezialist für Nachhaltigkeitssoftware. Wir, AMCS haben unseren Hauptsitz in Irland und Niederlassungen in Europa, USA und Australien. Mit über 1.300 hochqualifizierten Mitarbeitern in 22 Ländern sind wir auf die Bereitstellung von Technologielösungen spezialisiert, um eine kohlenstoffneutrale Zukunft zu ermöglichen.
Unser Team
AMCS bietet Teammitgliedern mehr als nur einen Job, sondern die Möglichkeit, eine Karriere in einem Unternehmen zu planen, das wächst, sich weiterentwickelt und neue Arbeitsweisen einführt, die sich positiv auf die Welt um uns herum auswirken. AMCS wurde in Irland gegründet und hält an den lokalen Wurzeln und der "Start-up"-Mentalität mit einer Kultur der Verbundenheit fest. Unsere Kunden, unsere Kollegen und unsere Gemeinschaft, die ein Arbeitsumfeld schafft, das Offenheit, Zusammenarbeit und Kreativität fördert.
Als HR Operations Specialist bei AMCS (hybrid) an unseren Standort Berlin bringst Du ein hohes Maß an Organisationstalent, Detailgenauigkeit und Eigeninitiative mit. Du fühlst Dich in einem dynamischen Umfeld wohl, meisterst administrative Aufgaben souverän und arbeitest gerne im Team, um gemeinsam effiziente HR-Prozesse zu gestalten.
Deine Aufgaben
· Verwaltung der HR-Operations-Prozesse, wie Onboarding, Offboarding und Mitarbeiterdatenmanagement.
· Unterstützung der HR-Abteilung bei verschiedenen administrativen Aufgaben unter Einhaltung von Fristen und Genauigkeit.
· Sicherstellung der Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze und Vorschriften durch die korrekte Pflege von Dokumentationen und Unterlagen.
· Unterstützung bei der Erstellung und Verwaltung von HR-bezogenen Dokumenten wie Verträgen, Änderungen, Arbeitszeugnissen und Kündigungen.
· Zusammenarbeit mit Teammitgliedern zur Optimierung von HR-Prozessen.
· Priorisierung und effektives Management unterschiedlicher Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.
Das bringst Du mit
· 2–3 Jahre Berufserfahrung in HR-Operations.
· Erfahrung bzw. Kenntnisse in HR-Abläufen mit fundierten Kenntnissen in HR-Dokumenten und gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
· Sicherer Umgang mit administrativen Aufgaben und HR-Systemen.
· Fließende Deutschkenntnisse und ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich.
· Starke organisatorische Fähigkeiten und effiziente Priorisierung von Aufgaben.
· Ausgeprägte Detailgenauigkeit und Präzision in allen Arbeitsbereichen.