Nachhaltigkeit, die Geschäft bedeutet
Wer wir sind
Der Spezialist für Nachhaltigkeitssoftware, AMCS, hat seinen Hauptsitz in Irland und Niederlassungen in Europa, den USA, Kanada und Australasien. Mit über 1.300 hochqualifizierten Mitarbeitern in 22 Ländern sind wir darauf spezialisiert, technologische Lösungen zu liefern, um eine klimaneutrale Zukunft zu ermöglichen.
Was wir tun
Unsere innovativen SaaS-Lösungen steigern die Effizienz und fördern die Nachhaltigkeit in ressourcenintensiven Branchen. Über 5.000 Kunden in 23 Ländern profitieren bereits von unserer Performance Sustainability Software, die sicherstellt, dass wir praktische Lösungen für bessere Rentabilität und ökologische Resilienz weltweit liefern.
Unser Volk
AMCS bietet Teammitgliedern mehr als nur einen Job, sondern auch die Möglichkeit, eine Karriere bei einem Unternehmen zu gestalten, das wächst, sich weiterentwickelt und neue Arbeitsweisen entwickelt, die einen positiven Einfluss auf die Welt um uns herum haben. AMCS wurde in Irland gegründet und hält an diesen lokalen Wurzeln und der 'Start-up'-Mentalität fest, mit einer Kultur der Verbundenheit. Verbindung zu unserer Arbeit, Unsere Kunden, unsere Kollegen und unsere Gemeinschaft schaffen ein Arbeitsumfeld, das Offenheit, Zusammenarbeit und Kreativität fördert.
Wichtige Aufgaben
Überwachen Sie die gesamten HR-Abläufe, einschließlich Onboarding, Offboarding und Mitarbeiterdatenmanagement.
Stellen Sie die vollständige Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze und -vorschriften durch genaue Dokumentation und Aufzeichnungen sicher.
Bereiten Sie HR-bezogene Dokumente wie Arbeitsverträge, Rollenwechsel, Arbeitsreferenzen und Kündigungsunterlagen vor und verwalten Sie sie.
Arbeiten Sie mit Teammitgliedern zusammen, um HR-Prozesse zu optimieren und die operative Effizienz zu steigern.
Bieten Sie administrative Unterstützung für die Personalabteilung und sorgen Sie für eine zeitnahe und präzise Ausführung der Aufgaben.
Mehrere Aufgaben in einer dynamischen, schnelllebigen Umgebung effektiv priorisieren und managen.
Identifizieren Sie proaktiv Möglichkeiten zur Verbesserung der Personalabläufe und schlagen Sie umsetzbare Lösungen vor.
Tragen Sie zu einer positiven Teamkultur bei, indem Sie aktiv mit Kollegen zusammenarbeiten und gemeinsame Ziele unterstützen.
Anforderungen
Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung im HR-Betrieb.
Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Solides Verständnis der HR-Prozesse und Dokumentationsanforderungen auf den Philippinen.
Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden, schnellen Arbeitsumfeld zu gedeihen.
Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten effektiv zu steuern.
Hohe Liebe zum Detail und Genauigkeitsverpflichtung.
Ich fühle mich wohl bei der Ausführung administrativer Aufgaben und der Arbeit mit HR-Systemen.
Teamorientierte Denkweise mit einem kooperativen Arbeitsansatz.
Gezeigte Eigeninitiative und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und bei Bedarf Beratung zu suchen.
Was wir anbieten
Krankenversicherung für Sie und bis zu drei Angehörige ab dem ersten Tag
Zertifikate
25 Tage Urlaub
Zugang zu einer Lernplattform für Fertigkeitstraining mit Fortschrittsverfolgung
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