Nachhaltigkeit, die Geschäft bedeutet
Wer wir sind
Der Spezialist für Nachhaltigkeitssoftware, AMCS, hat seinen Hauptsitz in Irland und Niederlassungen in Europa, den USA, Kanada und Australasien. Mit über 1.300 hochqualifizierten Mitarbeitern in 22 Ländern sind wir auf die Bereitstellung von Technologielösungen spezialisiert, um eine kohlenstoffneutrale Zukunft zu ermöglichen.
Was wir tun
Unsere innovativen SaaS-Lösungen steigern die Effizienz und die Nachhaltigkeit in ressourcenintensiven Industrien. Über 5.000 Kunden in 23 Ländern profitieren bereits von unserer Performance Sustainability-Software und stellen sicher, dass wir weltweit praktische Lösungen für eine verbesserte Rentabilität und Umweltresilienz liefern.
Unsere Mitarbeiter
AMCS bietet Teammitgliedern mehr als nur einen Job, sondern auch die Möglichkeit, eine Karriere in einem Unternehmen zu planen, das wächst, sich weiterentwickelt und neue Arbeitsweisen einführt, die sich positiv auf die Welt um uns herum auswirken. AMCS wurde in Irland gegründet und hält an den lokalen Wurzeln und der "Start-up"-Mentalität mit einer Kultur der Verbundenheit fest. Verbindung zu unserer Arbeit, Unsere Kunden, unsere Kollegen und unsere Community, die ein Arbeitsumfeld schafft, das Offenheit, Zusammenarbeit und Kreativität fördert.
Hauptaufgaben
Überwachen Sie die End-to-End-HR-Abläufe, einschließlich Onboarding, Offboarding und Mitarbeiterdatenmanagement.
Stellen Sie die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften durch genaue Dokumentation und Aufzeichnung sicher.
Bereiten Sie HR-bezogene Dokumente wie Arbeitsverträge, Rollenwechsel, Arbeitszeugnisse und Kündigungspapiere vor und verwalten Sie sie.
Arbeiten Sie mit Teammitgliedern zusammen, um HR-Prozesse zu optimieren und die betriebliche Effizienz zu steigern.
Administrative Unterstützung der Personalabteilung und Gewährleistung einer zeitnahen und präzisen Ausführung der Aufgaben.
Priorisieren und verwalten Sie effektiv mehrere Verantwortlichkeiten in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld.
Identifizieren Sie proaktiv Möglichkeiten zur Verbesserung der HR-Abläufe und schlagen Sie umsetzbare Lösungen vor.
Tragen Sie zu einer positiven Teamkultur bei, indem Sie sich aktiv mit Kollegen austauschen und gemeinsame Ziele unterstützen.
Anforderungen
Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich.
Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Personalwesen.
Kenntnisse der englischen Sprache, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Solides Verständnis der HR-Prozesse und Dokumentationsanforderungen auf den Philippinen.
Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden, schnelllebigen Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein.
Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten effektiv zu managen.
Hohe Liebe zum Detail und Engagement für Genauigkeit.
Sicherer Umgang mit administrativen Aufgaben und der Arbeit mit HR-Systemen.
Teamorientierte Denkweise mit einer kollaborativen Arbeitsweise.
Nachgewiesene Eigeninitiative und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und bei Bedarf Rat zu suchen.
Was wir bieten
Krankenversicherung für Sie und bis zu drei Angehörige ab Tag 1
Zertifikate
25 Tage Urlaub
Zugang zu einer Lernplattform für das Training von Fähigkeiten mit Fortschrittsverfolgung
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