Nachhaltigkeit, die Geschäft bedeutet
Wer wir sind:
Der Spezialist für Nachhaltigkeitssoftware, AMCS, hat seinen Hauptsitz in Irland und Niederlassungen in Europa, den USA und Australasien. Mit über 1.300 hochqualifizierten Mitarbeitern in 22 Ländern sind wir darauf spezialisiert, technologische Lösungen zu liefern, um eine klimaneutrale Zukunft zu ermöglichen.
Was wir tun:
Unsere innovativen SaaS-Lösungen steigern die Effizienz und fördern die Nachhaltigkeit in ressourcenintensiven Branchen. Über 5.000 Kunden in 23 Ländern profitieren bereits von unserer Performance Sustainability Software, die sicherstellt, dass wir praktische Lösungen für bessere Rentabilität und ökologische Resilienz weltweit liefern.
Unsere Mitarbeiter:
AMCS bietet Teammitgliedern mehr als nur einen Job, sondern auch die Möglichkeit, eine Karriere bei einem Unternehmen zu gestalten, das wächst, sich weiterentwickelt und neue Arbeitsweisen entwickelt, die einen positiven Einfluss auf die Welt um uns herum haben. AMCS wurde in Irland gegründet und hält an diesen lokalen Wurzeln und der 'Start-up'-Mentalität fest, mit einer Kultur der Verbundenheit. Verbindung zu unserer Arbeit, Unsere Kunden, unsere Kollegen und unsere Gemeinschaft schaffen ein Arbeitsumfeld, das Offenheit, Zusammenarbeit und Kreativität fördert.
Wichtige Aufgaben:
Verwalten Sie die gesamten HR-Betriebsprozesse, einschließlich Onboarding, Offboarding und Mitarbeiterdatenmanagement.
Stellen Sie die Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze und Vorschriften sicher, indem Sie genaue Dokumentationen und Aufzeichnungen führen.
Unterstützung bei der Erstellung und Verwaltung von HR-bezogenen Dokumentationen, einschließlich Verträgen, Änderungen, Arbeitsreferenzen und Kündigungen.
Arbeiten Sie mit Teammitgliedern zusammen, um HR-Prozesse zu optimieren und die Gesamteffizienz zu verbessern.
Unterstützen Sie die Personalabteilung bei verschiedenen administrativen Aufgaben und sorgen für eine pünktliche und präzise Umsetzung.
Priorisieren und verwalten Sie mehrere Aufgaben effektiv in einer schnelllebigen Umgebung.
Identifizieren Sie proaktiv Verbesserungsbereiche innerhalb der Personalabteilung und empfehlen Sie Lösungen.
Fördern Sie eine positive Teamdynamik, indem Sie mit Kollegen zusammenarbeiten und zu den Teamzielen beitragen.
Anforderungen:
2/3 Jahre Erfahrung im Personalwesen
Deutschkenntnisse und ausgezeichnete Beherrschung des Englischen (geschrieben und gesprochen) sind unerlässlich.
Nachgewiesene Erfahrung im Personalwesen oder in einer ähnlichen Rolle sowie fundierte Kenntnisse der deutschen Dokumentation und HR-Prozesse.
Fähigkeit, sich schnell an ein dynamisches und schnelllebiges Arbeitsumfeld anzupassen.
Starke Organisationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Aufgaben effizient zu priorisieren.
Außergewöhnliche Liebe zum Detail und Genauigkeit in allen Aspekten der Arbeit.
Ich fühle mich wohl im Umgang mit administrativen Aufgaben und der Wartung von HR-Systemen.
Ein starker Teamplayer, der effektiv mit anderen zusammenarbeitet und zum Teamerfolg beiträgt.
Nachgewiesene Eigeninitiative und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, während sie bei Bedarf Rat suchen.
Befähigungen:
Bachelorabschluss in Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet.