Nachhaltigkeit, die Geschäft bedeutet
Wer wir sind:
Der Spezialist für Nachhaltigkeitssoftware, AMCS, hat seinen Hauptsitz in Irland und Niederlassungen in Europa, den USA und Australasien. Mit über 1.300 hochqualifizierten Mitarbeitern in 22 Ländern sind wir auf die Bereitstellung von Technologielösungen spezialisiert, um eine kohlenstoffneutrale Zukunft zu ermöglichen.
Was wir tun:
Unsere innovativen SaaS-Lösungen steigern die Effizienz und die Nachhaltigkeit in ressourcenintensiven Industrien. Über 5.000 Kunden in 23 Ländern profitieren bereits von unserer Performance Sustainability-Software und stellen sicher, dass wir weltweit praktische Lösungen für eine verbesserte Rentabilität und Umweltresilienz liefern.
Unsere Mitarbeiter:
AMCS bietet Teammitgliedern mehr als nur einen Job, sondern auch die Möglichkeit, eine Karriere in einem Unternehmen zu planen, das wächst, sich weiterentwickelt und neue Arbeitsweisen einführt, die sich positiv auf die Welt um uns herum auswirken. AMCS wurde in Irland gegründet und hält an den lokalen Wurzeln und der "Start-up"-Mentalität mit einer Kultur der Verbundenheit fest. Verbindung zu unserer Arbeit, Unsere Kunden, unsere Kollegen und unsere Community, die ein Arbeitsumfeld schafft, das Offenheit, Zusammenarbeit und Kreativität fördert.
Hauptaufgaben:
Verwalten Sie die End-to-End-HR-Abläufe, einschließlich Onboarding, Offboarding und Mitarbeiterdatenverwaltung.
Stellen Sie die Einhaltung der deutschen Arbeitsgesetze und -vorschriften sicher, indem Sie genaue Dokumentationen und Aufzeichnungen führen.
Unterstützung bei der Erstellung und Verwaltung von HR-bezogenen Unterlagen, einschließlich Verträgen, Änderungen, Arbeitszeugnissen und Kündigungen.
Arbeiten Sie mit Teammitgliedern zusammen, um HR-Prozesse zu rationalisieren und die Gesamteffizienz zu verbessern.
Unterstützen Sie die Personalabteilung bei verschiedenen administrativen Aufgaben und sorgen Sie für eine zeitnahe und genaue Ausführung.
Priorisieren und verwalten Sie mehrere Aufgaben effektiv in einer schnelllebigen Umgebung.
Identifizieren Sie proaktiv verbesserungswürdige Bereiche innerhalb der Personalabteilung und empfehlen Sie Lösungen.
Fördern Sie eine positive Teamdynamik, indem Sie sich mit Kollegen austauschen und zu den Teamzielen beitragen.
Anforderungen:
2/3 Jahre Erfahrung im Personalwesen
Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich.
Nachgewiesene Erfahrung im HR-Bereich oder in einer ähnlichen Funktion mit fundierten Kenntnissen der deutschen Dokumentation und HR-Prozesse.
Fähigkeit, sich schnell an ein dynamisches und schnelllebiges Arbeitsumfeld anzupassen.
Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Aufgaben effizient zu priorisieren.
Außergewöhnliche Liebe zum Detail und Genauigkeit in allen Aspekten der Arbeit.
Sicherer Umgang mit administrativen Aufgaben und der Wartung von HR-Systemen.
Ein starker Teamplayer, der effektiv mit anderen zusammenarbeitet und zum Teamerfolg beiträgt.
Nachgewiesene Eigeninitiative und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und bei Bedarf Rat zu suchen.
Befähigungen:
Bachelor-Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich.