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HR Operations Analyst

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Nachhaltigkeit, die Geschäft bedeutet

 

Wer wir sind:

Der Spezialist für Nachhaltigkeitssoftware AMCS hat seinen Hauptsitz in Irland und Niederlassungen in Europa, den USA und Australasien. Mit über 1.300 hochqualifizierten Mitarbeitern in 22 Ländern sind wir auf die Bereitstellung von Technologielösungen spezialisiert, um eine klimaneutrale Zukunft zu ermöglichen.

 

Was wir tun:

Unsere innovativen SaaS-Lösungen steigern die Effizienz und steigern die Nachhaltigkeit in ressourcenintensiven Branchen. Über 5.000 Kunden in 23 Ländern profitieren bereits von unserer Performance Sustainability-Software und stellen sicher, dass wir weltweit praktische Lösungen für verbesserte Rentabilität und Umweltresilienz liefern.


Unsere Mitarbeiter

AMCS bietet Teammitgliedern mehr als nur einen Job, sondern auch die Möglichkeit, eine Karriere in einem Unternehmen zu planen, das wächst, sich weiterentwickelt und neue Arbeitsweisen entwickelt, die sich positiv auf die Welt um uns herum auswirken. AMCS wurde in Irland gegründet und hält an den lokalen Wurzeln und der "Start-up"-Mentalität mit einer Kultur der Verbindung fest.  Unsere Kunden, unsere Kollegen und unsere Gemeinschaft, die ein Arbeitsumfeld schafft, das Offenheit, Zusammenarbeit und Kreativität fördert.


Über die Rolle:

Dies ist eine aufregende Gelegenheit, Teil unseres expandierenden Global People Success & Talent-Teams zu werden. Sie arbeiten mit anderen Mitgliedern dieses Teams in unseren Büros in Berlin zusammen. Als HR Operations Analyst bist du verantwortlich für die Unterstützung von People Projects in Abstimmung mit Talent Acquisition und den People Business Partnern


Hauptaufgaben:

-          Verantwortung für die gesamte Mitarbeiterverwaltung, einschließlich der Erstellung von Dokumenten, z.B. Verträge, Nachträge, Briefe nach lokalen Vorschriften, meist mit Fokus auf die deutschsprachigen Mitarbeiter

-          Aktualisierung und Korrektheit der Mitarbeiterdaten in unseren HRIS- (SuitePeople) und Lohnbuchhaltungssystemen in Abstimmung mit der Lohnbuchhaltung

-          Schaffung eines reibungslosen Onboarding-Erlebnisses für unsere Mitarbeiter, indem wir die Erledigung von Onboarding-Aufgaben durch Kollegen und Mitarbeiter überwachen

-          Erstellung von Berichten über verschiedene Personal-KPIs

-          Unterstützung von interdisziplinären People Projects in Abstimmung mit Talent Acquisition und den People Business Partnern

-          Prozessverbesserung und Unterstützung bei Compliance-Themen (SOC, TISAX, ISO27001)


Befähigungen:

-          Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Soziologie oder eines verwandten Fachgebiets

-          Erste Erfahrung (2-3 Jahre) in einer Personalverwaltungsfunktion mit Schwerpunkt Deutschland

-          Vertrautheit mit HRIS-Systemen und dem Office 365-Paket, Vertrautheit mit Netsuite ist von Vorteil

-          Hohe Liebe zum Detail und Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu jonglieren, Empathie und Zuverlässigkeit im Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten

-          Technologieaffinität und ein datenbasierter Ansatz zur Entscheidungsfindung

-          Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse, weitere Sprachen sind von Vorteil

LocationBerlin
CountryDeutschland
CategoryBusiness-Support-Funktionen
TypeVollzeit
ExperienceEinstieg
LanguageEnglisch

Werden Sie Teil unseres Teams

Werden Sie Teil unseres Teams, in dem Sie lernen, wachsen und gedeihen können. Arbeiten Sie mit großartigen Menschen an branchenführenden Lösungen. Verschwenden Sie keine Zeit und ergreifen Sie Ihre Chance!

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