Nachhaltigkeit, die Geschäft bedeutet
Wer wir sind:
Der Spezialist für Nachhaltigkeitssoftware, AMCS, hat seinen Hauptsitz in Irland und Niederlassungen in Europa, den USA und Australasien. Mit über 1.300 hochqualifizierten Mitarbeitern in 22 Ländern sind wir auf die Bereitstellung von Technologielösungen spezialisiert, um eine kohlenstoffneutrale Zukunft zu ermöglichen.
Was wir tun:
Unsere innovativen SaaS-Lösungen steigern die Effizienz und die Nachhaltigkeit in ressourcenintensiven Industrien. Über 5.000 Kunden in 23 Ländern profitieren bereits von unserer Performance Sustainability-Software und stellen sicher, dass wir weltweit praktische Lösungen für eine verbesserte Rentabilität und Umweltresilienz liefern.
Unsere Mitarbeiter:
AMCS bietet Teammitgliedern mehr als nur einen Job, sondern auch die Möglichkeit, eine Karriere in einem Unternehmen zu planen, das wächst, sich weiterentwickelt und neue Arbeitsweisen einführt, die sich positiv auf die Welt um uns herum auswirken. AMCS wurde in Irland gegründet und hält an den lokalen Wurzeln und der "Start-up"-Mentalität mit einer Kultur der Verbundenheit fest. Verbindung zu unserer Arbeit, Unsere Kunden, unsere Kollegen und unsere Community, die ein Arbeitsumfeld schafft, das Offenheit, Zusammenarbeit und Kreativität fördert.
Rollenübersicht:
Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen und strategischen Global Payroll Manager , der unsere globalen Payroll-Aktivitäten in mehreren Ländern leitet und weiterentwickelt. Diese Rolle ist entscheidend für die Sicherstellung von Compliance, Genauigkeit und Effizienz bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und leitet gleichzeitig ein großes Projekt zur Verbesserung des Lohn- und Gehaltsabrechnungssystems, um das Wachstum und die Ziele der digitalen Transformation des Unternehmens zu unterstützen.
Hauptaufgaben:
Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Beaufsichtigen Sie die End-to-End-Lohn- und Gehaltsabrechnung in allen globalen Einheiten und stellen Sie die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften sicher.
• Verwalten Sie die Beziehungen zu externen Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbietern und internen Stakeholdern.
• Stellen Sie sicher, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Berichterstattung und Abstimmung zeitnah und genau durchgeführt wird.
• Überwachung und Umsetzung von Änderungen der Steuergesetzgebung und des Arbeitsrechts in allen Rechtsordnungen.
Systemverbesserung und -transformation
• Leitung der globalen Initiative zur Verbesserung des Gehaltsabrechnungssystems und der Integration in HRIS- und Finanzsysteme.
• Arbeiten Sie mit IT-, HR- und Finanzteams zusammen, um Anforderungen zu definieren, Arbeitsabläufe zu optimieren und die Automatisierung zu verbessern.
• Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Plänen, um die Einführung von Systemen in allen Regionen zu unterstützen.
• Identifizieren und implementieren Sie Prozessverbesserungen, um die Effizienz zu steigern und Risiken zu reduzieren.
Führung & Governance
• Leitung eines leistungsstarken globalen Lohn- und Gehaltsabrechnungsteams.
• Einrichtung und Pflege von Governance-Frameworks, Kontrollen und Auditbereitschaft für die Gehaltsabrechnung.
• Entwickeln Sie KPIs und Dashboards, um die Leistung der Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften zu überwachen.
• Bereitstellung von strategischem Input für die Geschäftsleitung in Fragen der Gehaltsabrechnung.
Qualifikationen & Erfahrung:
• Bachelor-Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen, HR oder einem verwandten Bereich; Professionelle Lohn- und Gehaltsabrechnungszertifizierung bevorzugt.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnung, davon mindestens 3 Jahre in einer globalen oder regionalen Führungsposition.
• Nachgewiesene Erfahrung im Management von Implementierungen oder Transformationen von Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen.
• Ausgeprägte Kenntnisse der internationalen Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften und Compliance-Anforderungen.
• Ausgezeichnetes Projektmanagement, Stakeholder-Engagement und Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfahrung mit globalen Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattformen (z. B. Payslip, Paychex, ADP) ist sehr wünschenswert.
Schlüsselkompetenzen:
• Strategisches Denken mit praktischer Umsetzungsfähigkeit.
• Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, Komplexität über mehrere Regionen und Zeitzonen hinweg zu managen.
• Führungs- und Anpassungsfähigkeit verändern.
• Hohe Liebe zum Detail und Engagement für die Datenintegrität.
Warum sollten Sie sich uns anschließen?
• Werden Sie Teil einer dynamischen, zukunftsorientierten multinationalen Organisation.
• Leitung eines wirkungsvollen Transformationsprojekts mit globaler Transparenz.
• Arbeiten Sie in einer kollaborativen und integrativen Kultur, in der Innovation und kontinuierliche Verbesserung geschätzt werden.