La durabilité, c’est l’affaire
Qui sommes-nous :
Le spécialiste des logiciels de durabilité, AMCS, a son siège social en Irlande et des bureaux en Europe, aux États-Unis et en Australasie. Avec plus de 1 300 employés hautement qualifiés dans 22 pays, nous sommes spécialisés dans la fourniture de solutions technologiques pour faciliter un avenir neutre en carbone.
Ce que nous faisons :
Nos solutions SaaS innovantes augmentent l’efficacité et stimulent la durabilité dans les industries gourmandes en ressources. Plus de 5 000 clients dans 23 pays bénéficient déjà de notre logiciel Performance Sustainability, ce qui nous permet de fournir des solutions pratiques pour améliorer la rentabilité et la résilience environnementale dans le monde entier.
Nos collaborateurs
AMCS offre aux membres de l’équipe plus qu’un simple emploi, mais l’occasion de tracer une carrière au sein d’une entreprise qui grandit, évolue et définit de nouvelles méthodes de travail qui ont un impact positif sur le monde qui nous entoure. AMCS a été créée en Irlande et conserve ses racines locales et sa mentalité de « start-up » avec une culture de connexion. Nos clients, nos collègues et notre communauté qui crée un environnement de travail qui favorise l’ouverture, la collaboration et la créativité.
Nous avons une opportunité incroyable pour un recruteur senior expérimenté de rejoindre notre équipe dans nos bureaux de Berlin
Le candidat retenu travaillera avec notre responsable mondial des talents pour soutenir la stratégie de recrutement et la croissance de l’entreprise. La maîtrise de l’allemand et de l’anglais est essentielle
Responsabilités:
Utiliser la connaissance de plusieurs sources de recrutement et exécuter des plans de recrutement complets avec la capacité de recruter et de développer des candidats de haut niveau
Participer à la recherche, aux entretiens et à la sélection des candidats pour les postes vacants
Atteindre les objectifs d’embauche établis et maintenir la conformité avec notre structure de reporting mondiale
Générer des candidats qualifiés grâce à une variété d’efforts de recrutement rentables
Interagir et établir des relations fructueuses avec les principaux dirigeants d’entreprise et servir de source principale de stratégie de recrutement.
Qualifications:
Minimum de 6 ans d’expérience en recrutement en interne et/ou en agence dans la région EMEA
Une expérience du recrutement pour des postes dans les domaines des logiciels, des ventes et du marketing serait un avantage, mais pas essentielle
Expérience préalable de la préparation et de l’analyse d’une variété de données et de rapports de recrutement et du partage avec les dirigeants d’entreprise.
Expérience démontrée en partenariat avec des chefs d’entreprise et en fournissant des services d’approvisionnement et de recrutement tout au long du cycle de vie pour une variété de professionnels, y compris les ventes, le marketing, les ressources humaines, les services professionnels, la technologie, les finances et d’autres groupes de services aux entreprises.
Maîtrise des applications de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook