Sostenibilidad que significa negocio
Quiénes somos:
El especialista en software de sostenibilidad, AMCS, tiene su sede en Irlanda, con oficinas en Europa, EE. UU. y Australasia. Con más de 1.300 empleados altamente cualificados en 22 países, nos especializamos en ofrecer soluciones tecnológicas para facilitar un futuro neutro en carbono.
Lo que hacemos:
Nuestras innovadoras soluciones SaaS aumentan la eficiencia e impulsan la sostenibilidad en industrias intensivas en recursos. Más de 5.000 clientes en 23 países ya se benefician de nuestro software Performance Sustainability, lo que garantiza que ofrecemos soluciones prácticas para mejorar la rentabilidad y la resiliencia ambiental en todo el mundo.
Nuestra gente
AMCS ofrece a los miembros del equipo algo más que un trabajo, sino la oportunidad de trazar una carrera en una empresa que está creciendo, evolucionando y estableciendo nuevas formas de trabajar que están teniendo un impacto positivo en el mundo que nos rodea. AMCS se estableció en Irlanda y se aferra a esas raíces locales y a la mentalidad de "start-up" con una cultura de conexión. Conexión con nuestro trabajo, nuestros clientes, nuestros colegas y nuestra comunidad que crea un entorno de trabajo que fomenta la apertura, la colaboración y la creatividad.
Acerca del rol
Buscamos un Gerente de Cambio Organizacional con experiencia que desempeñe un papel crucial en la gestión del lado humano del cambio dentro de la organización. Este puesto se centrará en desarrollar e implementar estrategias de gestión del cambio que maximicen la adopción de los empleados y minimicen la resistencia durante las iniciativas de transformación. El candidato ideal poseerá un profundo conocimiento de los principios de gestión del cambio, excelentes habilidades de comunicación y un historial comprobado de facilitación exitosa del cambio en entornos complejos.
Podemos considerar candidatos que deseen trabajar completamente en el sitio, híbridos o remotos para este puesto
Responsabilidades clave:
· Estrategia de gestión del cambio:
Ø Desarrollar, implementar y mantener estrategias y planes integrales de gestión del cambio que se alineen con las metas organizacionales y los objetivos comerciales.
Ø Evaluar el impacto de las iniciativas de cambio en la organización y sus empleados, identificando riesgos potenciales y estrategias de mitigación.
· Participación de las partes interesadas:
Ø Identificar e involucrar a las partes interesadas clave en toda la organización para generar apoyo para las iniciativas de cambio y fomentar una cultura de colaboración.
Ø Facilitar talleres, grupos focales y reuniones individuales para recopilar comentarios y abordar las inquietudes sobre los cambios propuestos.
· Comunicación y formación:
Ø Desarrollar y ejecutar planes de comunicación que garanticen la transparencia y la claridad en torno a las iniciativas de cambio, ayudando a los empleados a comprender los beneficios y la justificación detrás de los cambios.
Ø Diseñar e implementar programas de capacitación que ayuden a los empleados a desarrollar las habilidades y el conocimiento necesarios para navegar los cambios con éxito.
· Monitoreo y evaluación de cambios:
Ø Establecer métricas para evaluar la efectividad de las iniciativas de gestión del cambio, recopilando y analizando comentarios para mejorar continuamente el proceso de cambio.
Ø Monitorear el progreso de las iniciativas de cambio y realizar los ajustes necesarios en función de los comentarios de los empleados y los cambios en el entorno organizacional.
· Coaching y apoyo:
Ø Proporcionar entrenamiento y apoyo a los líderes y gerentes para mejorar su capacidad de liderar y facilitar el cambio dentro de sus equipos.
Ø Actuar como agente de cambio, defendiendo los valores de la organización y fomentando la resiliencia y la adaptabilidad entre el personal.
· Documentación e informes:
Ø Mantener una documentación completa de los procesos, estrategias y herramientas de gestión del cambio para garantizar la coherencia y las mejores prácticas.
Ø Preparar y presentar informes a la alta dirección sobre iniciativas, avances y resultados de la gestión del cambio.
Calificaciones:
· Educación:
Ø Licenciatura en Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o un campo relacionado; Se prefiere una maestría o una certificación relevante (por ejemplo, Prosci, CMI).
Experiencia:
Ø Mínimo de [X] años de experiencia en gestión del cambio, desarrollo organizacional o un campo relacionado, preferiblemente dentro de un entorno centrado en la transformación.
Ø Experiencia comprobada en la gestión de iniciativas de cambio en varios equipos y funciones con resultados medibles.
Habilidades y competencias:
Ø Sólida comprensión de los principios, metodologías y mejores prácticas de gestión del cambio.
Ø Excelentes habilidades de comunicación, con la capacidad de transmitir conceptos complejos de manera clara y persuasiva a diversas audiencias.
Ø Fuertes habilidades interpersonales con la capacidad de construir relaciones e influir en las partes interesadas en todos los niveles de la organización.
Ø Competente en la creación y entrega de materiales de capacitación y comunicación atractivos.
Ø Fuertes habilidades analíticas, con la capacidad de evaluar datos y tendencias para informar la toma de decisiones y la estrategia.
Ø La familiaridad con las metodologías y herramientas de gestión de proyectos es una ventaja.
Ø Capacidad para navegar por la ambigüedad y gestionar múltiples prioridades en un entorno acelerado.
Atributos personales:
Ø Proactivo y orientado a resultados con un fuerte compromiso para impulsar un cambio positivo.
Ø Adaptable y resistente, capaz de prosperar en entornos dinámicos y aceptar nuevos desafíos.
Ø Jugador de equipo colaborativo con un fuerte enfoque en fomentar una cultura organizacional positiva y el compromiso de los empleados.
Ø Apasionado por ayudar a las personas y organizaciones a crecer, evolucionar y alcanzar sus objetivos.