Sostenibilidad que significa negocio
Quiénes somos:
El especialista en software de sostenibilidad, AMCS, tiene su sede en Irlanda, con oficinas en Europa, EE. UU. y Australasia. Con más de 1.300 empleados altamente cualificados en 22 países, nos especializamos en ofrecer soluciones tecnológicas para facilitar un futuro neutro en carbono.
Lo que hacemos:
Nuestras innovadoras soluciones SaaS aumentan la eficiencia e impulsan la sostenibilidad en industrias intensivas en recursos. Más de 5.000 clientes en 23 países ya se benefician de nuestro software Performance Sustainability, lo que garantiza que ofrecemos soluciones prácticas para mejorar la rentabilidad y la resiliencia ambiental en todo el mundo.
Nuestra gente:
AMCS ofrece a los miembros del equipo algo más que un trabajo, sino la oportunidad de trazar una carrera en una empresa que está creciendo, evolucionando y estableciendo nuevas formas de trabajar que están teniendo un impacto positivo en el mundo que nos rodea. AMCS se estableció en Irlanda y se aferra a esas raíces locales y a la mentalidad de "start-up" con una cultura de conexión. Conexión con nuestro trabajo, nuestros clientes, nuestros colegas y nuestra comunidad que crea un entorno de trabajo que fomenta la apertura, la colaboración y la creatividad.
Responsabilidades clave:
Gestione los procesos de operaciones de RRHH de principio a fin, incluida la incorporación, la baja y la gestión de datos de los empleados.
Garantice el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales alemanes manteniendo documentación y registros precisos.
Ayudar con la preparación y gestión de la documentación relacionada con los recursos humanos, incluidos contratos, cambios, referencias laborales y despidos.
Colabore con los miembros del equipo para optimizar los procesos de recursos humanos y mejorar la eficiencia general.
Apoyar al departamento de RRHH en diversas tareas administrativas, asegurando una ejecución oportuna y precisa.
Priorice y gestione múltiples tareas de manera efectiva dentro de un entorno acelerado.
Identifique de manera proactiva áreas de mejora dentro de las operaciones de recursos humanos y recomiende soluciones.
Fomente una dinámica de equipo positiva al interactuar con colegas y contribuir a los objetivos del equipo.
Requisitos:
2/3 años de experiencia en RRHH
Es esencial la fluidez en alemán y un excelente dominio del inglés (escrito y hablado).
Experiencia demostrable en operaciones de RRHH o un puesto similar, con un sólido conocimiento de la documentación alemana y de los procesos de RRHH.
Capacidad para adaptarse rápidamente a un entorno de trabajo dinámico y acelerado.
Fuertes habilidades organizativas y la capacidad de priorizar tareas de manera eficiente.
Excepcional atención al detalle y precisión en todos los aspectos del trabajo.
Cómodo manejando tareas administrativas y manteniendo sistemas de recursos humanos.
Un fuerte jugador de equipo que colabora eficazmente con los demás y contribuye al éxito del equipo.
Iniciativa demostrada y capacidad para trabajar de forma independiente mientras busca orientación cuando sea necesario.
Calificaciones:
Licenciatura en Recursos Humanos o un campo relacionado.