Sostenibilidad que significa negocios
Quiénes somos:
El especialista en software de sostenibilidad, AMCS, tiene su sede en Irlanda, con oficinas en Europa, Estados Unidos y Australasia. Con más de 1.300 empleados altamente cualificados en 22 países, nos especializamos en ofrecer soluciones tecnológicas para facilitar un futuro neutro en carbono.
Lo que hacemos:
Nuestras soluciones SaaS innovadoras aumentan la eficiencia y aumentan la sostenibilidad en industrias intensivas en recursos. Más de 5.000 clientes en 23 países ya se benefician de nuestro software Performance Sustainability, asegurando que ofrecemos soluciones prácticas para mejorar la rentabilidad y la resiliencia medioambiental en todo el mundo.
Nuestro pueblo:
AMCS ofrece a los miembros del equipo más que un trabajo, sino también una oportunidad para trazar una carrera profesional en una empresa que está creciendo, evolucionando y estableciendo nuevas formas de trabajar que están teniendo un impacto positivo en el mundo que nos rodea. AMCS se estableció en Irlanda y mantiene esas raíces locales y la mentalidad de 'start-up' con una cultura de conexión. Conexión con nuestro trabajo, Nuestros clientes, nuestros compañeros y nuestra comunidad crean un entorno de trabajo que fomenta la apertura, la colaboración y la creatividad.
Responsabilidades clave:
Gestionar los procesos operativos de RRHH de extremo a extremo, incluyendo la incorporación, la salida y la gestión de datos de empleados.
Garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales alemanas manteniendo documentación y registros precisos.
Ayudar en la preparación y gestión de la documentación relacionada con RRHH, incluyendo contratos, cambios, referencias laborales y terminaciones.
Colabora con los miembros del equipo para agilizar los procesos de RRHH y mejorar la eficiencia general.
Apoyar al departamento de RRHH en diversas tareas administrativas, asegurando una ejecución oportuna y precisa.
Prioriza y gestiona varias tareas de forma eficaz en un entorno dinámico.
Identifica proactivamente áreas de mejora dentro de las operaciones de RRHH y recomienda soluciones.
Fomenta una dinámica de equipo positiva interactuando con los compañeros y contribuyendo a los objetivos del equipo.
Requisitos:
2/3 años de experiencia en RRHH
Es esencial tener fluidez en alemán y un excelente dominio del inglés (escrito y hablado).
Experiencia demostrada en operaciones de RRHH o un puesto similar, con un amplio conocimiento de la documentación alemana y los procesos de RRHH.
Capacidad para adaptarse rápidamente a un entorno de trabajo dinámico y dinámico.
Sólidas habilidades organizativas y la capacidad de priorizar tareas de forma eficiente.
Atención excepcional al detalle y precisión en todos los aspectos del trabajo.
Cómodo gestionando tareas administrativas y manteniendo los sistemas de RRHH.
Un buen jugador de equipo que colabora eficazmente con los demás y contribuye al éxito del equipo.
Iniciativa demostrada y capacidad para trabajar de forma independiente mientras busca orientación cuando es necesario.
Calificaciones:
Licenciatura en Recursos Humanos o en un campo relacionado.