Duurzaamheid die het menens is
Wie we zijn:
AMCS, specialist in duurzaamheidssoftware, heeft zijn hoofdkantoor in Ierland en kantoren in Europa, de VS en Australazië. Met meer dan 1.300 hoogopgeleide medewerkers in 22 landen zijn we gespecialiseerd in het leveren van technologische oplossingen om een koolstofneutrale toekomst mogelijk te maken.
Wat we doen:
Onze innovatieve SaaS-oplossingen verhogen de efficiëntie en stimuleren de duurzaamheid in hulpbronnenintensieve industrieën. Meer dan 5.000 klanten in 23 landen profiteren al van onze Performance Sustainability-software, waardoor we praktische oplossingen kunnen leveren voor verbeterde winstgevendheid en milieubestendigheid over de hele wereld.
Onze mensen
AMCS biedt teamleden meer dan alleen een baan, maar een kans om een carrière uit te stippelen bij een bedrijf dat groeit, evolueert en nieuwe manieren van werken uitzet die een positieve impact hebben op de wereld om ons heen. AMCS is opgericht in Ierland en houdt vast aan die lokale wortels en 'start-up'-mentaliteit met een cultuur van verbinding. Verbinding met ons werk, onze klanten, onze collega's en onze gemeenschap die een werkomgeving creëert die openheid, samenwerking en creativiteit bevordert.
Over de rol
We zijn op zoek naar een ervaren Organizational Change Manager die een cruciale rol zal spelen bij het managen van de menselijke kant van verandering binnen de organisatie. Deze functie zal zich richten op het ontwikkelen en implementeren van strategieën voor verandermanagement die de acceptatie door werknemers maximaliseren en de weerstand tijdens transformatie-initiatieven minimaliseren. De ideale kandidaat beschikt over een diepgaand begrip van de principes van verandermanagement, uitstekende communicatieve vaardigheden en een bewezen staat van dienst in het succesvol faciliteren van verandering in complexe omgevingen.
Voor deze rol kunnen we kandidaten overwegen die volledig onsite, hybride of remote willen werken
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
· Strategie voor verandermanagement:
Ø Ontwikkelen, implementeren en onderhouden van uitgebreide strategieën en plannen voor verandermanagement die aansluiten bij de doelstellingen van de organisatie en de bedrijfsdoelstellingen.
Ø Beoordeel de impact van veranderingsinitiatieven op de organisatie en haar medewerkers, identificeer potentiële risico's en mitigatiestrategieën.
· Betrokkenheid van belanghebbenden:
Ø Identificeer en betrek belangrijke belanghebbenden in de hele organisatie om steun voor veranderingsinitiatieven op te bouwen en een cultuur van samenwerking te bevorderen.
Ø Faciliteer workshops, focusgroepen en één-op-één-bijeenkomsten om feedback te verzamelen en zorgen over voorgestelde wijzigingen weg te nemen.
· Communicatie en training:
Ø Ontwikkel en voer communicatieplannen uit die zorgen voor transparantie en duidelijkheid rond veranderingsinitiatieven, zodat werknemers de voordelen en de grondgedachte achter de veranderingen begrijpen.
Ø Ontwerp en implementeer trainingsprogramma's die werknemers helpen de vaardigheden en kennis te ontwikkelen die nodig zijn om met succes door veranderingen te navigeren.
· Monitoring en beoordeling van wijzigingen:
Ø Stel statistieken op om de effectiviteit van initiatieven voor verandermanagement te beoordelen, waarbij feedback wordt verzameld en geanalyseerd om het veranderingsproces continu te verbeteren.
Ø Bewaak de voortgang van veranderingsinitiatieven en maak de nodige aanpassingen op basis van feedback van medewerkers en veranderingen in de organisatorische omgeving.
· Coaching en ondersteuning:
Ø Bied coaching en ondersteuning aan leiders en managers om hun vermogen om leiding te geven en verandering binnen hun teams te faciliteren te vergroten.
Ø Optreden als een change agent, pleiten voor de waarden van de organisatie en veerkracht en aanpassingsvermogen van het personeel aanmoedigen.
· Documentatie en rapportage:
Ø Onderhoud uitgebreide documentatie van wijzigingsbeheerprocessen, -strategieën en -tools om consistentie en best practices te garanderen.
Ø Bereid rapporten voor en presenteer deze aan het senior management over initiatieven, voortgang en resultaten op het gebied van verandermanagement.
Kwalificaties:
· Onderwijs:
Ø Bachelor's degree in Business Administration, Organisatieontwikkeling, Human Resources of een gerelateerd vakgebied; Masterdiploma of relevante certificering (bijv. Prosci, CMI) heeft de voorkeur.
Ervaring:
Ø Minimaal [X] jaar ervaring in verandermanagement, organisatieontwikkeling of een gerelateerd vakgebied, bij voorkeur binnen een transformatiegerichte omgeving.
Ø Aantoonbare ervaring in het managen van veranderingsinitiatieven in verschillende teams en functies met meetbare resultaten.
Vaardigheden en competenties:
Ø Sterk begrip van de principes, methodologieën en best practices van verandermanagement.
Ø Uitstekende communicatieve vaardigheden, met het vermogen om complexe concepten duidelijk en overtuigend over te brengen op een divers publiek.
Ø Sterke interpersoonlijke vaardigheden met het vermogen om relaties op te bouwen en belanghebbenden op alle niveaus van de organisatie te beïnvloeden.
Ø Bekwaam in het maken en leveren van boeiend trainings- en communicatiemateriaal.
Ø Sterke analytische vaardigheden, met het vermogen om gegevens en trends te beoordelen ter onderbouwing van besluitvorming en strategie.
Ø Bekendheid met projectmanagementmethodologieën en -tools is een pluspunt.
Ø Vermogen om door ambiguïteit te navigeren en meerdere prioriteiten te beheren in een snelle omgeving.
Persoonlijke eigenschappen:
Ø Proactief en resultaatgericht met een sterke toewijding aan het stimuleren van positieve verandering.
Ø Aanpasbaar en veerkrachtig, in staat om te gedijen in dynamische omgevingen en nieuwe uitdagingen aan te gaan.
Ø Samenwerkende teamspeler met een sterke focus op het bevorderen van een positieve organisatiecultuur en medewerkersbetrokkenheid.
Ø Gepassioneerd om mensen en organisaties te helpen groeien, evolueren en hun doelen te bereiken.