Nachhaltigkeit, die Geschäft bedeutet
Wer wir sind:
Der Spezialist für Nachhaltigkeitssoftware, AMCS, hat seinen Hauptsitz in Irland und Niederlassungen in Europa, den USA und Australasien. Mit über 1.300 hochqualifizierten Mitarbeitern in 22 Ländern sind wir auf die Bereitstellung von Technologielösungen spezialisiert, um eine kohlenstoffneutrale Zukunft zu ermöglichen.
Was wir tun:
Unsere innovativen SaaS-Lösungen steigern die Effizienz und die Nachhaltigkeit in ressourcenintensiven Industrien. Über 5.000 Kunden in 23 Ländern profitieren bereits von unserer Performance Sustainability-Software und stellen sicher, dass wir weltweit praktische Lösungen für eine verbesserte Rentabilität und Umweltresilienz liefern.
Unsere Mitarbeiter
AMCS bietet Teammitgliedern mehr als nur einen Job, sondern auch die Möglichkeit, eine Karriere in einem Unternehmen zu planen, das wächst, sich weiterentwickelt und neue Arbeitsweisen einführt, die sich positiv auf die Welt um uns herum auswirken. AMCS wurde in Irland gegründet und hält an den lokalen Wurzeln und der "Start-up"-Mentalität mit einer Kultur der Verbundenheit fest. Verbindung zu unserer Arbeit, Unsere Kunden, unsere Kollegen und unsere Community, die ein Arbeitsumfeld schafft, das Offenheit, Zusammenarbeit und Kreativität fördert.
Wir haben die großartige Möglichkeit, dass ein erfahrener Senior Recruiter unser Team in unseren Büros in Berlin verstärkt
Der erfolgreiche Kandidat wird mit unserem Global Head of Talent zusammenarbeiten, um die Rekrutierungsstrategie und das Wachstum des Unternehmens zu unterstützen. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich
Verantwortlichkeiten:
Nutzen Sie das Wissen über mehrere Rekrutierungsquellen und führen Sie umfassende Rekrutierungspläne mit der Fähigkeit durch, Kandidaten auf Führungsebene zu rekrutieren und zu entwickeln
Beteiligen Sie sich an der Beschaffung, Interviewführung und Auswahl von Kandidaten für offene Positionen
Erreichen Sie die festgelegten Einstellungsziele und halten Sie unsere globale Berichtsstruktur ein.
Generieren Sie qualifizierte Kandidaten durch eine Vielzahl kostengünstiger Rekrutierungsmaßnahmen
Interagieren Sie und bauen Sie erfolgreiche Beziehungen zu wichtigen Führungskräften auf und dienen Sie als Hauptquelle für die Rekrutierungsstrategie
Befähigungen:
Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Inhouse- und/oder Agentur-Recruiting in EMEA
Erfahrung in der Rekrutierung von Software-, Vertriebs- und Marketingfunktionen wäre von Vorteil, aber nicht unbedingt erforderlich
Frühere Erfahrung in der Vorbereitung und Analyse einer Vielzahl von Recruiting-Daten und -Berichten und dem Austausch mit Führungskräften
Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und in der Bereitstellung von Sourcing und Rekrutierung über den gesamten Lebenszyklus für eine Vielzahl von Fachleuten, darunter Vertrieb, Marketing, Personalwesen, professionelle Dienstleistungen, Technologie, Finanzen und andere Unternehmensdienstleistungsgruppen
Sicherer Umgang mit Microsoft Office Suite-Anwendungen wie Word, Excel, PowerPoint und Outlook