Op moderne werkplekken kunnen milieu-, gezondheids- en veiligheidsprogramma's (EHS) niet langer alleen gericht zijn op naleving en risicobeperking. Om het personeel echt te beschermen en te versterken, moeten organisaties kiezen voor een meer holistische benadering - een benadering die de onderlinge verbondenheid van veiligheid, gezondheid en algeheel welzijn op het werk erkent.
Dit is waar Total Worker Health (TWH) om de hoek komt kijken. TWH integreert traditionele veiligheid op de werkplek met bredere strategieën om het welzijn van werknemers te bevorderen, zowel op als naast het werk. In deze blog onderzoeken we waarom Total Worker Health meer is dan een modewoord. Het is een steeds belangrijker onderdeel van een vooruitstrevend EHS-programma dat de betrokkenheid, productiviteit en het succes van de organisatie op de lange termijn bevordert.
wat is gezondheid van de totale werknemer?
Total Worker Health is oorspronkelijk ontwikkeld door het National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) als een gemoderniseerde benadering van gezondheid en veiligheid op het werk. NIOSH, onderdeel van de Centers for Disease Control and Prevention (CDC), definieert Total Worker Health als een EHS-aanpak die beleid, programma's en praktijken omvat die werknemers beschermen tegen werkgerelateerde veiligheids- en gezondheidsrisico's door letsel- en ziektepreventie te bevorderen om het welzijn van werknemers te verbeteren.
De TWH-benadering gaat uit van een allesomvattende visie op de werkplek en integreert alle aspecten van het werk om de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van werknemers te ondersteunen. In plaats van deze gebieden afzonderlijk aan te pakken, stimuleert het gecoördineerde interventies die:
- Zich richten op het wijzigen van de werkomgeving om risico's te elimineren of te verminderen en tegelijkertijd de algemene gezondheid te bevorderen
- Het verband erkennen tussen werkgerelateerde factoren en omstandigheden buiten het werk, waarbij verder wordt gekeken dan de traditionele veiligheids- en gezondheidskwesties
- Een holistisch kader presenteren voor het verbeteren van het fysieke, mentale en emotionele welzijn van het personeel
- Creativiteit, innovatie en productiviteit stimuleren door werkplekken te cultiveren die niet alleen veilig zijn, maar ook gezondheidsbewust en doelgericht.
Total Worker Health is als benadering en concept geëvolueerd sinds de ontwikkeling door NIOSH. EHS-professionals over de hele wereld hebben TWH opgenomen in hun gezondheids- en veiligheidsprogramma's voor een meer holistische benadering van de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van werknemers.
Om beter te begrijpen hoe organisaties TWH in de praktijk benaderen, hebben we met verschillende EHS-professionals en deskundigen gesproken om te horen hoe zij TWH definiëren en bekijken.
Mireya Rifá Fabregat, voormalig voorzitter van het European Network of Health and Safety Professionals Organizations (ENSHPO), ziet TWH als "een holistische benadering die prioriteit geeft aan de gezondheid en het welzijn van werknemers in hun werkomgeving. Dit concept betekent een paradigmaverschuiving op het gebied van veiligheid op de werkplek die de traditionele gezondheids- en veiligheidsmaatregelen op het werk overstijgt door mentale, fysieke en sociale gezondheidsaspecten te integreren."
Dr. Jana Brauweiler, Professor voor Geïntegreerde Managementsystemen aan de Universiteit voor Toegepaste Wetenschappen Zittau/Görlitz, beschreef haar visie op TWH: Voor mij betekent gezondheid fysiek, mentaal en sociaal welzijn! Het is veel meer dan de afwezigheid van ziekte, gevaren of risico's, want het gaat er niet alleen om ervoor te zorgen dat mensen in de best mogelijke gezondheidstoestand verkeren, maar ook om het opbouwen, versterken en behouden van hun veerkracht - hun vermogen om stress en spanning te weerstaan."
Door het hele spectrum van factoren die van invloed zijn op het welzijn van werknemers aan te pakken, kunnen organisaties omgevingen creëren waarin werknemers zowel persoonlijk als professioneel floreren. Zoals de inzichten van EHS-professionals laten zien, is Total Worker Health niet alleen een strategie - het is een mentaliteit die opnieuw definieert wat het betekent om het personeel echt te ondersteunen.
waarom je je moet bekommeren om de gezondheid van alle werknemers
Totale gezondheid van werknemers heeft meerdere voordelen voor werknemers, werkgevers en gemeenschappen. Organisaties die kiezen voor een TWH-aanpak kunnen een concurrentievoordeel behalen op het gebied van reputatie, werving, behoud en tevredenheid van werknemers, maatschappelijke betrokkenheid en duurzame werkcultuur.
Werknemers en werknemers zouden zich moeten bekommeren om TWH omdat het de traditionele scope van veiligheid op de werkplek uitbreidt naar alle factoren die het algehele welzijn van een werknemer beïnvloeden, zowel op als naast het werk. Dit is waarom het belangrijk is:
- Verbetert de veiligheid en vermindert incidenten: door de fysieke, mentale en sociale gezondheid samen aan te pakken, helpt TWH bij het identificeren van onderliggende oorzaken van risico's die mogelijk over het hoofd worden gezien in traditionele veiligheidsprogramma's, wat leidt tot minder letsel en ziekte.
- Verbetert de betrokkenheid en het behoud van werknemers: Werknemers die het gevoel hebben dat hun welzijn wordt gewaardeerd, zijn meer betrokken, loyaal en gemotiveerd, belangrijke factoren bij het terugdringen van personeelsverloop en ziekteverzuim.
- Bevordert productiviteit en prestaties: Gezonde , goed ondersteunde werknemers zijn meer gefocust, veerkrachtig en innovatief, wat een directe invloed heeft op de operationele efficiëntie en bedrijfsresultaten.
- Versterkt de organisatiecultuur: De integratie van TWH bevordert een cultuur van zorg en respect, wat de communicatie, het vertrouwen en het teamwork op alle niveaus verbetert.
- Maakt de rol van EHS toekomstbestendig: EHS-professionals die holistische strategieën zoals TWH toepassen, positioneren zichzelf als strategische leiders op het gebied van personeelsduurzaamheid en gezondheidsbevordering.
TWH stemt mensgerichte waarden af op veiligheidsresultaten en is daarmee een essentieel hulpmiddel voor vooruitstrevende EHS-leiders. Door een TWH-aanpak te omarmen, kunnen alle belanghebbenden, van werknemers tot bedrijfsleiders en de gemeenschappen waarin zij actief zijn, deze en nog veel meer voordelen behalen.
hoe u de gezondheid van uw werknemers integreert in uw bedrijfsstrategie
Om te profiteren van de voordelen die we hebben genoemd, moet uw organisatie de TWH-aanpak niet alleen integreren in uw EHS-programma, maar ook in uw algehele bedrijfsstrategie. Om TWH volledig te omarmen, moeten organisaties ervoor zorgen dat ze dit op alle niveaus van hun bedrijf doen, van de top tot de frontliniewerkers.
Mireya Rifá Fabregat gaf het volgende stappenplan voor organisaties om TWH te gaan implementeren:
- Kies voor een systematische aanpak: " Het integreren van TWH in de bedrijfsstrategie vereist een systematische aanpak. Organisaties moeten een grondige beoordeling uitvoeren van de bestaande gezondheidsprogramma's op de werkplek, waarbij hiaten in zowel veiligheids- als welzijnsoverwegingen worden geïdentificeerd. De integratie van het welzijn van werknemers in risicobeheerskaders is essentieel, zoals wordt benadrukt door EU-OSHA, dat stelt dat een preventieve aanpak essentieel is voor het bevorderen van welzijn op het werk."
- Uw stakeholders informeren: " Om een cultuur te creëren waarin de gezondheid van alle werknemers prioriteit heeft, moeten alle stakeholders betrokken worden bij een zinvolle dialoog. Trainingen en onderwijssessies voor management en personeel kunnen het belang van gezondheid en welzijn onderstrepen en zo een inclusieve organisatieomgeving bevorderen. Daarnaast kan het inzetten van middelen van internationale organisaties, zoals de holistische richtlijnen van de ILO, helpen bij het vaststellen van relevante interventies die TWH bevorderen."
- Nieuw beleid implementeren: " Organisaties moeten uitgebreid beleid ontwikkelen en implementeren dat verder gaat dan de traditionele veiligheidspraktijken en ook aspecten van geestelijke gezondheid, werkcultuur en sociale ondersteuningssystemen aanpakt. Samenwerking met gezondheidsprofessionals en regelgevende instanties kan deze initiatieven verder verrijken en ervoor zorgen dat ze in overeenstemming zijn met de EU-richtlijnen inzake gezondheid en welzijn op het werk. Door TWH te omarmen, positioneren bedrijven zichzelf niet alleen als verantwoordelijke werkgevers, maar ook als leiders in het verbeteren van de veerkracht en productiviteit van hun personeel."
Om voort te bouwen op de bovenstaande routekaart, stelde Dr. Jana Brauweiler voor: "Om dit holistische inzicht te integreren in de bedrijfsstrategie, moet veiligheid en gezondheid op het werk maatregelen om risico's en gevaren te beperken combineren met maatregelen voor gezondheidsbevordering en het opbouwen van veerkracht, zoals mindfulnesstraining of seminars over stressmanagement."
Het NIOSH biedt ook een Total Worker Health-programma om organisaties te helpen TWH te omarmen en prioriteit te geven aan veiligheid en het verbeteren van fysieke en psychologische resultaten. U kunt hier meer te weten komen over het programma en de middelen die het NIOSH aanbiedt .
hoe u uw EHS-programma naar een hoger niveau tilt
Het implementeren van de Total Worker Health-aanpak in uw bedrijf is slechts één manier om uw EHS-programma te verbeteren. Als u klaar bent om uw EHS-programma op een hoger plan te brengen en de gezondheids- en veiligheidsresultaten van uw werknemers te verbeteren, pak dan een exemplaar van The No-Nonsense Guide to EHS Excellence om te leren hoe u verder kunt gaan dan het wettelijk minimum om een bloeiend EHS-programma te creëren.