Duurzaamheid die zaken doet
Wie we zijn
Duurzaamheidssoftwarespecialist AMCS heeft zijn hoofdkantoor in Ierland, met kantoren in Europa, de VS, Canada en Australazië. Met meer dan 1.300 hoogopgeleide medewerkers in 22 landen zijn wij gespecialiseerd in het leveren van technologische oplossingen om een koolstofneutrale toekomst mogelijk te maken.
Wat wij doen
Onze innovatieve SaaS-oplossingen verhogen de efficiëntie en stimuleren de duurzaamheid in hulpbronnenintensieve industrieën. Meer dan 5.000 klanten in 23 landen profiteren al van onze Performance Sustainability-software, waardoor we praktische oplossingen leveren voor verbeterde winstgevendheid en milieubestendigheid wereldwijd.
Ons volk
AMCS biedt teamleden meer dan alleen een baan, maar ook een kans om een carrière uit te stippelen bij een bedrijf dat groeit, evolueert en nieuwe werkwijzen introduceert die een positieve impact hebben op de wereld om ons heen. AMCS is opgericht in Ierland en houdt vast aan die lokale wortels en 'start-up' mentaliteit met een cultuur van verbondenheid. Verbinding met ons werk, Onze klanten, onze collega's en onze gemeenschap die een werkomgeving creëert die openheid, samenwerking en creativiteit bevordert.
Belangrijkste Verantwoordelijkheden
Toezicht houden op de end-to-end HR-operaties, waaronder onboarding, offboarding en personeelsdatabeheer.
Zorg voor volledige naleving van lokale arbeidswetten en -regels door nauwkeurige documentatie en administratie.
Bereid HR-gerelateerde documenten voor en beheer deze zoals arbeidscontracten, functiewijzigingen, functiereferenties en ontslagpapieren.
Werk samen met teamleden om HR-processen te optimaliseren en operationele efficiëntie te stimuleren.
Bied administratieve ondersteuning aan de HR-afdeling, zodat de taken tijdig en nauwkeurig worden uitgevoerd.
Geef effectief prioriteit en beheer meerdere verantwoordelijkheden in een dynamische, snelle omgeving.
Proactief kansen identificeren om HR-operaties te verbeteren en uitvoerbare oplossingen voorstellen.
Draag bij aan een positieve teamcultuur door actief in contact te gaan met collega's en gedeelde doelen te ondersteunen.
Eisen
Bachelordiploma in Human Resources, Business Administration of een gerelateerd vakgebied.
Minimaal 2–3 jaar ervaring in HR-operaties.
Vaardigheid in het Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
Goed begrip van HR-processen en documentatievereisten in de Filipijnen.
Vermogen om te gedijen in een snel veranderende, snel tempo werkomgeving.
Sterke organisatorische vaardigheden met het vermogen om concurrerende prioriteiten effectief te beheren.
Hoge aandacht voor detail en toewijding aan nauwkeurigheid.
Comfortabel bij het uitvoeren van administratieve taken en het werken met HR-systemen.
Teamgerichte mentaliteit met een samenwerkende werkhouding.
Aangetoond initiatief en het vermogen om zelfstandig te werken terwijl hij begeleiding zoekt wanneer dat nodig is.
Wat wij aanbieden
Zorgverzekering voor jou en maximaal drie afhankelijken vanaf dag 1
Emissierechten
25 dagen verlof
Toegang tot een leerplatform voor vaardigheidstraining met voortgangstracking
#LI-JC1