Duurzaamheid die zaken doet
Wie we zijn:
Duurzaamheidssoftwarespecialist AMCS heeft zijn hoofdkantoor in Ierland, met kantoren in Europa, de VS en Australazië. Met meer dan 1.300 hoogopgeleide medewerkers in 22 landen zijn wij gespecialiseerd in het leveren van technologische oplossingen om een koolstofneutrale toekomst mogelijk te maken.
Wat wij doen:
Onze innovatieve SaaS-oplossingen verhogen de efficiëntie en stimuleren de duurzaamheid in hulpbronnenintensieve industrieën. Meer dan 5.000 klanten in 23 landen profiteren al van onze Performance Sustainability-software, waardoor we praktische oplossingen leveren voor verbeterde winstgevendheid en milieubestendigheid wereldwijd.
Onze mensen:
AMCS biedt teamleden meer dan alleen een baan, maar ook een kans om een carrière uit te stippelen bij een bedrijf dat groeit, evolueert en nieuwe werkwijzen introduceert die een positieve impact hebben op de wereld om ons heen. AMCS is opgericht in Ierland en houdt vast aan die lokale wortels en 'start-up' mentaliteit met een cultuur van verbondenheid. Verbinding met ons werk, Onze klanten, onze collega's en onze gemeenschap die een werkomgeving creëert die openheid, samenwerking en creativiteit bevordert.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
Beheer de end-to-end HR-operatieprocessen, waaronder onboarding, offboarding en personeelsdatabeheer.
Zorg voor naleving van Duitse arbeidswetten en -regels door nauwkeurige documentatie en administratie bij te houden.
Help bij het opstellen en beheren van HR-gerelateerde documentatie, waaronder contracten, wijzigingen, functiereferenties en ontslagen.
Werk samen met teamleden om HR-processen te stroomlijnen en de algehele efficiëntie te verbeteren.
Ondersteun de HR-afdeling bij diverse administratieve taken en zorg voor een tijdige en nauwkeurige uitvoering.
Prioriteer en beheer meerdere taken effectief binnen een snelle omgeving.
Identificeer proactief verbeterpunten binnen HR-operaties en geef oplossingen aan.
Bevorder een positieve teamdynamiek door in gesprek te gaan met collega's en bij te dragen aan teamdoelen.
Eisen:
2 à 3 jaar ervaring in HR
Vloeiendheid in het Duits en uitstekende beheersing van het Engels (geschreven en gesproken) is essentieel.
Bewezen ervaring in HR-operaties of een vergelijkbare rol, met diepgaande kennis van Duitse documentatie en HR-processen.
Vermogen om zich snel aan te passen aan een dynamische en snelle werkomgeving.
Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om taken efficiënt te prioriteren.
Uitzonderlijke aandacht voor detail en nauwkeurigheid in alle aspecten van het werk.
Comfortabel met het uitvoeren van administratieve taken en het onderhouden van HR-systemen.
Een sterke teamspeler die effectief samenwerkt met anderen en bijdraagt aan het succes van het team.
Aangetoond initiatief en het vermogen om zelfstandig te werken terwijl hij indien nodig begeleiding zoekt.
Kwalificaties:
Bachelordiploma in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.