Duurzaamheid die het menens is
Wie we zijn:
AMCS, specialist in duurzaamheidssoftware, heeft zijn hoofdkantoor in Ierland en kantoren in Europa, de VS en Australazië. Met meer dan 1.300 hoogopgeleide medewerkers in 22 landen zijn we gespecialiseerd in het leveren van technologische oplossingen om een koolstofneutrale toekomst mogelijk te maken.
Wat we doen:
Onze innovatieve SaaS-oplossingen verhogen de efficiëntie en stimuleren de duurzaamheid in hulpbronnenintensieve industrieën. Meer dan 5.000 klanten in 23 landen profiteren al van onze Performance Sustainability-software, waardoor we praktische oplossingen kunnen leveren voor verbeterde winstgevendheid en milieubestendigheid over de hele wereld.
Onze mensen:
AMCS biedt teamleden meer dan alleen een baan, maar een kans om een carrière uit te stippelen bij een bedrijf dat groeit, evolueert en nieuwe manieren van werken uitzet die een positieve impact hebben op de wereld om ons heen. AMCS is opgericht in Ierland en houdt vast aan die lokale wortels en 'start-up'-mentaliteit met een cultuur van verbinding. Verbinding met ons werk, onze klanten, onze collega's en onze gemeenschap die een werkomgeving creëert die openheid, samenwerking en creativiteit bevordert.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
Beheer de end-to-end HR-processen, waaronder onboarding, offboarding en het beheer van werknemersgegevens.
Zorg ervoor dat de Duitse arbeidswet- en regelgeving wordt nageleefd door nauwkeurige documentatie en gegevens bij te houden.
Assisteren bij het opstellen en beheren van HR-gerelateerde documentatie, waaronder contracten, wijzigingen, functiereferenties en beëindigingen.
Werk samen met teamleden om HR-processen te stroomlijnen en de algehele efficiëntie te verbeteren.
Ondersteun de HR-afdeling bij verschillende administratieve taken en zorg voor een tijdige en nauwkeurige uitvoering.
Prioriteer en beheer meerdere taken effectief in een snelle omgeving.
Identificeer proactief verbeterpunten binnen HR-activiteiten en beveel oplossingen aan.
Bevorder een positieve teamdynamiek door samen te werken met collega's en bij te dragen aan teamdoelen.
Eisen:
2/3 jaar ervaring in HR
Vloeiend Duits en een uitstekende beheersing van het Engels (geschreven en gesproken) is essentieel.
Aantoonbare ervaring in HR-operaties of een vergelijkbare rol, met sterke kennis van Duitse documentatie en HR-processen.
Het vermogen om zich snel aan te passen aan een dynamische en snelle werkomgeving.
Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om taken efficiënt te prioriteren.
Uitzonderlijke aandacht voor detail en nauwkeurigheid in alle aspecten van het werk.
Comfortabel omgaan met administratieve taken en het onderhouden van HR-systemen.
Een sterke teamspeler die effectief samenwerkt met anderen en bijdraagt aan teamsucces.
Aantoonbaar initiatief en het vermogen om zelfstandig te werken en indien nodig begeleiding te zoeken.
Kwalificaties:
Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.