Rol: HR-directeur (m/w/d)
Locatie: Berlijn (Hybrid)
OVER ONS
Quentic (een AMCS-bedrijf) is een toonaangevende Software-as-a-Service-aanbieder op de Europese EHS (Environment, Health, and Safety) en ESG (Environmental, Social, Governance) markt. Met meer dan 250 collega's die op verschillende locaties in Europa werken, helpen we onze klanten om veiligere en duurzamere bedrijfspraktijken te realiseren via digitale oplossingen. Ons modulaire cloudplatform ondersteunt naadloze samenwerking tussen afdelingen en landen, waardoor bedrijven veiligheids-, milieu- en duurzaamheidsprocessen efficiënt en in overeenstemming met regelgeving kunnen beheren.
Als onderdeel van de AMCS Group (een wereldwijde technologieleider in milieusoftware) combineert Quentic de wendbaarheid van een gerichte start-up met de kracht van een internationale groep.
Als je gepassioneerd bent om de wereld veiliger en duurzamere te maken en je je verkoopvaardigheden wilt toepassen op een doelgerichte missie, dan zijn wij de juiste plek voor jou! We kijken uit naar uw aanmelding.
JE VERANTWOORDELIJKHEDEN
Strategische HR: Vormgeven en uitvoeren van een HR-strategie die aansluit bij onze bedrijfsdoelstellingen. Je bouwt prestatiemanagementprocessen op (inclusief OKR-kaders), zet een concurrerende en transparante belonings- en arbeidsstructuur op en stimuleer het organisatieontwerp in nauwe samenwerking met CFO en het leiderschapsteam. Cultuur, DE&I en medewerkersbetrokkenheid zijn kernpunten op de agenda — geen bijgedachte.
Talentacquisitie en -ontwikkeling Je bouwt een professioneel, schaalbaar wervingsproces op voor alle functies — met een bijzondere focus op technische en niche-rollen. Je beheert externe zoekpartners, ontwikkelt een onderscheidend werkgeversmerk in de Berlijnse techmarkt en zorgt ervoor dat onboarding, L&D en opvolgingsplanning gestructureerd en effectief zijn.
HR Operations & Compliance U is verantwoordelijk voor alle arbeidsrechtelijke zaken, met als primaire focus Duitsland (BetrVG, arbeidsrechtelijke relaties); DACH-kennis is een pluspunt. Dit omvat contractbeheer, ontslagen, coördinatie van salarisadministratie met externe partners, internationale naleving van medewerkers en GDPR-conforme HR-documentatie — allemaal juridisch verantwoord en professioneel.
HR-systeemselectie en -implementatie U leidt de gestructureerde evaluatie en implementatie van een modern HR-systeem (bijv. Personio, HiBob, Workday) — inclusief datamigratie, verandermanagement en integratie met loonadministratie en financiën. Je bouwt betekenisvolle HR-rapportage en people analytics bovenop, waarbij je AI-gedreven tools benut waar het waarde toevoegt.
Internationale HR U coördineert HR-zaken over internationale locaties, beheert lokale HR-partners en
Werkgever van Record-aanbieders, en zorgen voor consistente normen terwijl lokale naleving wordt gehandhaafd. Je ondersteunt onderwerpen over grensoverschrijdende werkgelegenheid en verhuizingen.
Teamleiding Je neemt het bestaande HR-team over, ontwikkelt en laat groeien — met duidelijke roldefinities, gerichte capaciteitsopbouw en een oog voor toekomstige capaciteitsbehoeften naarmate het bedrijf groeit.
JOUW PROFIEL
Must-have
· Graad in Bedrijfskunde, Psychologie, Rechten, of vergelijkbaar; Master/MBA heeft de voorkeur
· Ruime HR-ervaring, met waardevolle tijd in een senior leidinggevende functie — bij voorkeur in een software- of SaaS-omgeving
· Diepgaande kennis van het Duitse arbeidsrecht (inclusief BetrVG) en de AVG
· Bewezen staat van dienst in strategische HR-opbouw, niet alleen operationele uitvoering
· Ervaring met het selecteren en/of implementeren van een HR-systeem
· Internationale HR-ervaring (meerlanden, Employer of Record, of iets dergelijks)
· Sterke communicatieve vaardigheden op C-niveau en binnen de hele organisatie
· Moedertaalniveau Duits (C2), vloeiend Engels (C1)
Leuk om te hebben
· Achtergrond in carve-out, post-merger integratie of scale-up omgevingen
· Bekendheid met OKR-frameworks en moderne HR-analyses of AI-gedreven people ops
· Ervaring met het opbouwen van DE&I- en geestelijke gezondheidsprogramma's
WIE JE BENT
Je denkt strategisch — maar je verliest het contact met de operationele realiteit niet. Je bouwt structuren in plaats van erop te wachten, communiceert direct en met empathie, en leidt met helderheid, zelfs in moeilijke situaties. Je bent veerkrachtig in een dynamische transformatiefase, neemt persoonlijke verantwoordelijkheid serieus en belichaamt echt de cultuur die je wilt helpen creëren.
WAT QUENTIC BIEDT
Een zeldzame kans om iets zinvols op te bouwen — je vormt de HR-functie strategisch vanaf de basis, met een directe rapportagelijn aan de CFO en nauwe betrokkenheid bij het executive leadership team. Je neemt een gevestigd team van drie personen over als operationele basis, in een modern, groeigericht technologiebedrijf. Gevestigd in Berlijn, met flexibiliteit op afstand/hybride afstand en een concurrerend beloningspakket inclusief een variabele component.