Duurzaamheid die zaken doet
Wie we zijn:
Duurzaamheidssoftwarespecialist AMCS heeft zijn hoofdkantoor in Ierland, met kantoren in Europa, de VS en Australazië. Met meer dan 1.300 hoogopgeleide medewerkers in 22 landen zijn wij gespecialiseerd in het leveren van technologische oplossingen om een koolstofneutrale toekomst mogelijk te maken.
Wat wij doen:
Onze innovatieve SaaS-oplossingen verhogen de efficiëntie en stimuleren de duurzaamheid in hulpbronnenintensieve industrieën. Meer dan 5.000 klanten in 23 landen profiteren al van onze Performance Sustainability-software, waardoor we praktische oplossingen leveren voor verbeterde winstgevendheid en milieubestendigheid wereldwijd.
Onze mensen:
AMCS biedt teamleden meer dan alleen een baan, maar ook een kans om een carrière uit te stippelen bij een bedrijf dat groeit, evolueert en nieuwe werkwijzen introduceert die een positieve impact hebben op de wereld om ons heen. AMCS is opgericht in Ierland en houdt vast aan die lokale wortels en 'start-up' mentaliteit met een cultuur van verbondenheid. Verbinding met ons werk, Onze klanten, onze collega's en onze gemeenschap die een werkomgeving creëert die openheid, samenwerking en creativiteit bevordert.
Roloverzicht:
We zoeken een ervaren en strategische Global Payroll Manager om onze wereldwijde loonadministratieactiviteiten over meerdere jurisdicties te leiden en te ontwikkelen. Deze rol is cruciaal voor het waarborgen van compliance, nauwkeurigheid en efficiëntie in de verwerking van loons, terwijl het een groot project voor verbetering van het loonadministratiesysteem leidt ter ondersteuning van de groei- en digitale transformatiedoelen van het bedrijf.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
Loonadministratie
• Toezicht houden op de end-to-end loonverwerking bij alle wereldwijde entiteiten, waarbij wordt gewaarborgd dat aan lokale wetten en regelgeving wordt voldaan.
• Onderhoud van relaties met externe loonadministratieleveranciers en interne belanghebbenden.
• Zorgen voor tijdige en nauwkeurige uitvoering van de loonadministratie, rapportage en afstemming.
• Monitoren en implementeren van wijzigingen in belastingwetgeving en arbeidswetten in verschillende rechtsgebieden.
Systeemverbetering en -transformatie
• Leiding geven aan het wereldwijde initiatief voor verbetering van het loonadministratiesysteem en de integratie met HRIS- en financiële systemen.
• Samenwerken met IT-, HR- en Finance-teams om eisen te definiëren, workflows te stroomlijnen en automatisering te verbeteren.
• Ontwikkel- en uitvoerplannen voor verandermanagement om systeemadoptie in regio's te ondersteunen.
• Procesverbeteringen identificeren en implementeren om de efficiëntie te verhogen en risico's te verminderen.
Leiderschap & Bestuur
• Leiding geven aan een wereldwijd payrollteam met hoog succes.
• Het opzetten en onderhouden van loonadministratiekaders, controles en auditgereedheid.
• KPI's en dashboards ontwikkelen om de prestaties en naleving van de loonadministratie te monitoren.
• Strategische input geven aan het senior management over loongerelateerde zaken.
Kwalificaties & Ervaring:
• Bachelordiploma in Financiën, Accountancy, HR of een aanverwante sector; Professionele loonadministratiecertificering wordt geprefereerd.
• Minimaal 7 jaar ervaring in de loonadministratie, met ten minste 3 jaar in een wereldwijde of regionale leidinggevende rol.
• Bewezen ervaring met het beheren van implementaties of transformaties van loonadministratiesystemen.
• Sterke kennis van internationale loonregels en nalevingsvereisten.
• Uitstekende projectmanagement, betrokkenheid van belanghebbenden en communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met wereldwijde loonadministratieplatforms (bijv. loonstrook, Paychex, ADP) is zeer wenselijk.
Kerncompetenties:
• Strategisch denken met praktische uitvoeringsmogelijkheden.
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
• Vermogen om complexiteit te beheren over meerdere geografische gebieden en tijdzones.
• Verandering van leiderschap en aanpassingsvermogen.
• Hoge aandacht voor detail en toewijding aan data-integriteit.
Waarom sluit je je bij ons aan?
• Deel uitmaken van een dynamische, vooruitstrevende multinationale organisatie.
• Leiden een transformatieproject met grote impact en wereldwijde zichtbaarheid.
• Werken in een samenwerkende en inclusieve cultuur die innovatie en voortdurende verbetering waardeert.