Betydningen af medarbejdernes samlede sundhed for dit EHS-program

Hvad er total worker health?

Total Worker Health blev oprindeligt udviklet af National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) som en moderniseret tilgang til sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. NIOSH, der er en del af Centers for Disease Control and Prevention (CDC), definerer Total Worker Health som en EHS-tilgang, der omfatter politikker, programmer og praksis, som beskytter medarbejderne mod arbejdsrelaterede sikkerheds- og sundhedsrisici ved at fremme indsatsen for at forebygge skader og sygdomme og fremme medarbejdernes trivsel.

TWH-tilgangen har et omfattende syn på arbejdspladsen og integrerer alle aspekter af arbejdet for at støtte medarbejdernes sikkerhed, sundhed og trivsel. I stedet for at adressere disse områder isoleret, fremmer den koordinerede interventioner, der:

• Fokus på at ændre arbejdsmiljøet for at eliminere eller reducere risici og samtidig fremme den generelle sundhed
• Anerkender sammenhængen mellem jobrelaterede faktorer og forhold uden for arbejdet, hvilket rækker ud over traditionelle sikkerheds- og sundhedsproblemer.
• Præsentere en holistisk ramme for forbedring af arbejdsstyrkens fysiske, mentale og følelsesmæssige velbefindende
• Fremme kreativitet, innovation og produktivitet ved at dyrke arbejdspladser, der ikke kun er sikre, men også sundhedsbevidste og formålsdrevne.

Total Worker Health som tilgang og koncept har udviklet sig, siden det blev udviklet af NIOSH. EHS-fagfolk over hele verden har indført TWH i deres arbejdsmiljøprogrammer for at få en mere holistisk tilgang til medarbejdernes sundhed, sikkerhed og trivsel.

For at få en bedre forståelse af, hvordan organisationer griber TWH an i den virkelige verden, har vi talt med flere EHS-professionelle og eksperter for at finde ud af, hvordan de definerer og ser på TWH.

Mireya Rifá Fabregat, tidligere formand for European Network of Health and Safety Professionals Organizations (ENSHPO), ser TWH som "en holistisk tilgang, der prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel i deres arbejdsmiljø. Dette koncept betyder et paradigmeskift inden for sikkerhed på arbejdspladsen, som overskrider traditionelle arbejdsmiljøforanstaltninger ved at integrere mentale, fysiske og sociale sundhedsdimensioner."

Dr. Jana Brauweiler, professor i integrerede ledelsessystemer ved University for Applied Sciences Zittau/ Görlitz, beskrev sit syn på TWH: For mig betyder sundhed fysisk, mental og social trivsel! Det er meget mere end fraværet af sygdom, farer eller risici, for det handler ikke kun om at sikre, at folk er i den bedst mulige sundhedstilstand, men også om at opbygge, styrke og bevare deres modstandskraft - deres evne til at modstå stress og belastning."

Ved at tage fat på hele spektret af faktorer, der påvirker medarbejdernes trivsel, kan organisationer skabe miljøer, hvor medarbejderne trives både personligt og professionelt. Som EHS-fagfolks indsigt viser, er Total Worker Health ikke bare en strategi - det er en tankegang, der omdefinerer, hvad det vil sige virkelig at støtte arbejdsstyrken.

hvordan du integrerer medarbejdernes sundhed i din forretningsstrategi

For at drage fordel af de fordele, vi har nævnt, skal din organisation integrere TWH-tilgangen ikke kun i dit EHS-program, men også i din overordnede forretningsstrategi. For fuldt ud at omfavne TWH skal organisationer sikre, at de gør det på alle niveauer i deres virksomhed, fra topledelse til frontlinjearbejdere.

Mireya Rifá Fabregat gav følgende køreplan til organisationer, der skal i gang med at implementere TWH:

1. Brug en systematisk tilgang: " At integrere TWH i forretningsstrategien kræver en systematisk tilgang. Organisationer bør foretage en grundig vurdering af de eksisterende sundhedsprogrammer på arbejdspladsen og identificere huller i både sikkerheds- og wellness-overvejelser. Integrationen af medarbejdernes trivsel i risikostyringsrammerne er afgørende, som fremhævet af EU-OSHA, der hævder, at en forebyggende tilgang er afgørende for at fremme trivslen på arbejdspladsen."
2. Uddan dine interessenter: " At skabe en kultur, der prioriterer medarbejdernes samlede sundhed, kræver, at alle interessenter inddrages i en meningsfuld dialog. Trænings- og uddannelsessessioner for ledelse og medarbejdere kan understrege vigtigheden af sundhed og trivsel og fremme et inkluderende organisatorisk miljø. Derudover kan udnyttelse af ressourcer fra internationale organisationer, såsom ILO's holistiske retningslinjer, hjælpe med at etablere relevante interventioner, der fremmer TWH."
3. Implementere nye politikker: " Organisationer skal udvikle og implementere omfattende politikker, der rækker ud over traditionel sikkerhedspraksis og tager fat på aspekter af mental sundhed, arbejdspladskultur og sociale støttesystemer. Samarbejde med sundhedsprofessionelle og tilsynsorganer kan berige disse initiativer yderligere og sikre overensstemmelse med EU-direktiver om sundhed og trivsel på arbejdspladsen. Ved at tage TWH til sig positionerer virksomhederne sig ikke kun som ansvarlige arbejdsgivere, men også som ledere, når det gælder om at forbedre arbejdsstyrkens modstandskraft og produktivitet."

For at bygge videre på ovenstående køreplan foreslog Dr. Jana Brauweiler : "For at integrere denne holistiske forståelse i forretningsstrategien skal arbejdsmiljøet kombinere foranstaltninger til reduktion af risici og farer med sundhedsfremme og foranstaltninger til opbygning af modstandskraft, f.eks. mindfulness-træning eller stresshåndteringsseminarer."

NIOSH tilbyder også et Total Worker Health-program for at hjælpe organisationer med at omfavne TWH og prioritere sikkerhed og forbedre fysiske og psykologiske resultater. Du kan få mere at vide om programmet og de ressourcer, NIOSH tilbyder, her.