Bæredygtighed, der betyder forretning
Hvem vi er:
Bæredygtighedssoftwarespecialist, AMCS, har hovedkontor i Irland med kontorer i Europa, USA og Australasien. Med over 1.300 højt kvalificerede medarbejdere i 22 lande har vi specialiseret os i at levere teknologiløsninger til at fremme en kulstofneutral fremtid.
Hvad vi gør:
Vores innovative SaaS-løsninger øger effektiviteten og øger bæredygtigheden i ressourceintensive industrier. Over 5.000 kunder i 23 lande drager allerede fordel af vores Performance Sustainability-software, hvilket sikrer, at vi leverer praktiske løsninger til forbedret rentabilitet og miljømæssig modstandsdygtighed over hele kloden.
Vores medarbejdere
AMCS tilbyder teammedlemmer mere end blot et job, men en mulighed for at kortlægge en karriere hos en virksomhed, der vokser, udvikler sig og etablerer nye måder at arbejde på, der har en positiv indvirkning på verden omkring os. AMCS blev etableret i Irland og holder fast i de lokale rødder og 'start-up'-mentalitet med en forbindelseskultur. vores kunder, vores kolleger og vores fællesskab, der skaber et arbejdsmiljø, der fremmer åbenhed, samarbejde og kreativitet.
Om rollen
Vi søger en erfaren organisatorisk forandringsleder, der vil spille en afgørende rolle i at styre den menneskelige side af forandringen i organisationen. Denne stilling vil fokusere på at udvikle og implementere forandringsledelsesstrategier, der maksimerer medarbejdernes adoption og minimerer modstand under transformationsinitiativer. Den ideelle kandidat vil have en dyb forståelse af forandringsledelsesprincipper, fremragende kommunikationsevner og en dokumenteret track record for vellykket forandringsfacilitering i komplekse miljøer.
Vi kan overveje kandidater, der ønsker at arbejde fuldt ud onsite, hybrid eller remote til denne rolle
Vigtigste ansvarsområder:
· Strategi for forandringsledelse:
ØUdvikle , implementere og vedligeholde omfattende forandringsledelsesstrategier og -planer, der stemmer overens med organisatoriske mål og forretningsmål.
Ø Vurder virkningen af forandringsinitiativer på organisationen og dens medarbejdere, identificer potentielle risici og afbødningsstrategier.
· Engagement af interessenter:
Ø Identificer og engager nøgleinteressenter i hele organisationen for at opbygge støtte til forandringsinitiativer og fremme en samarbejdskultur.
Ø Facilitere workshops, fokusgrupper og en-til-en-møder for at indsamle feedback og adressere bekymringer vedrørende foreslåede ændringer.
· Kommunikation og uddannelse:
Ø Udvikle og eksekvere kommunikationsplaner, der sikrer gennemsigtighed og klarhed omkring forandringsinitiativer, og hjælper medarbejderne med at forstå fordelene og rationalet bag ændringerne.
Ø Design og implementer træningsprogrammer, der hjælper medarbejderne med at udvikle de færdigheder og den viden, der er nødvendig for at navigere i forandringer med succes.
· Overvågning og vurdering af ændringer:
Ø Etablere målinger til at vurdere effektiviteten af forandringsledelsesinitiativer, indsamle og analysere feedback for løbende at forbedre forandringsprocessen.
Ø Overvåg fremskridtene i forandringsinitiativer og foretag nødvendige justeringer baseret på medarbejderfeedback og ændringer i det organisatoriske miljø.
· Coaching og support:
Ø Give coaching og støtte til ledere og ledere for at forbedre deres evne til at lede og facilitere forandringer i deres teams.
Ø Fungere som en forandringsagent, der er fortaler for organisationens værdier og tilskynder til modstandsdygtighed og tilpasningsevne blandt medarbejderne.
· Dokumentation og rapportering:
Ø Vedligeholde omfattende dokumentation af forandringsledelsesprocesser, strategier og værktøjer for at sikre konsistens og bedste praksis.
Ø Udarbejdelse og præsentation af rapporter til den øverste ledelse om forandringsledelsesinitiativer, fremskridt og resultater.
Kvalifikationer:
· Uddannelse:
Ø Bachelorgrad i Business Administration, Organisationsudvikling, Human Resources eller et beslægtet område; Kandidatgrad eller relevant certificering (f.eks. Prosci, CMI) foretrækkes.
Oplevelse:
Ø Minimum [X] års erfaring inden for forandringsledelse, organisationsudvikling eller et beslægtet område, helst inden for et transformationsfokuseret miljø.
Ø Dokumenteret erfaring med at lede forandringsinitiativer på tværs af forskellige teams og funktioner med målbare resultater.
Færdigheder og kompetencer:
Ø Stærk forståelse af forandringsledelsesprincipper, metoder og bedste praksis.
Ø Fremragende kommunikationsevner med evnen til at formidle komplekse koncepter klart og overbevisende til forskellige målgrupper.
Ø Stærke interpersonelle færdigheder med evnen til at opbygge relationer og påvirke interessenter på alle niveauer i organisationen.
Ø Dygtig til at skabe og levere engagerende trænings- og kommunikationsmateriale.
Ø Stærke analytiske færdigheder med evnen til at vurdere data og tendenser for at informere beslutningstagning og strategi.
Ø Kendskab til projektledelsesmetoder og -værktøjer er et plus.
Ø Evne til at navigere i tvetydighed og styre flere prioriteter i et tempofyldt miljø.
Personlige egenskaber:
Ø Proaktiv og resultatorienteret med et stærkt engagement i at drive positive forandringer.
Ø Tilpasningsdygtig og modstandsdygtig, i stand til at trives i dynamiske miljøer og omfavne nye udfordringer.
Ø Samarbejdsvillig holdspiller med stort fokus på at fremme en positiv organisationskultur og medarbejderengagement.
Ø Brænder for at hjælpe mennesker og organisationer med at vokse, udvikle sig og nå deres mål.