DIGITALE WEGEN NAAR EEN SCHONERE WERELD

Wil je werken voor een bedrijf met Ierse wortels en een wereldwijde impact? AMCS, een leider in milieudiensten, is een baanbrekend softwarebedrijf dat andere bedrijven begeleidt en ondersteunt op hun reis naar duurzaamheid.  

AMCS loopt voorop

Het AMCS-team loopt voorop op het gebied van technologie. Bedrijven komen naar AMCS om hun duurzaamheidsstrategieën te bereiken, omdat we bedrijven helpen hun ecologische voetafdruk te verkleinen en op een meer milieubewuste manier te werken. AMCS heeft digitale manieren gecreëerd voor een schonere wereld.  

Wat we doen

AMCS is een wereldleider op het gebied van geïntegreerde software en voertuigtechnologie voor de milieudienstensector. AMCS levert wereldwijd cloudgebaseerde softwareoplossingen voor ondernemingen ter ondersteuning van meer dan 5000 klanten in 23 landen. AMCS heeft meer dan 1350 mensen in dienst in 22 landen, met hoofdkantoor in Ierland met kantoren in Noord-Amerika, Europa en Australië.

Onze mensen

AMCS biedt teamleden meer dan alleen een baan, maar een kans om een carrière in kaart te brengen bij een bedrijf dat groeit, evolueert en nieuwe manieren van werken uitstippelt die een positieve impact hebben op de wereld om ons heen. AMCS is opgericht in Ierland en houdt vast aan die lokale wortels en 'start-up'-mentaliteit met een cultuur van verbinding. Verbinding met ons werk, onze klanten, onze collega's en onze gemeenschap die een werkomgeving creëert die openheid, samenwerking en creativiteit bevordert.

We hebben een geweldige kans voor een ervaren Senior HRBP om ons team in Boston of Jacksonville te versterken

De succesvolle kandidaat zal de HR-functie in Noord-Amerika leiden en de strategie, mensen en groei van het bedrijf ondersteunen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en bewaken van algemene HR-strategieën, -systemen, -tactieken en -procedures ter ondersteuning van de levering van de belangrijkste bedrijfsstrategieën
• Lever uitgebreide HR-service aan het bedrijf, fungeer als een enkel aanspreekpunt voor de werknemers en managers in Noord-Amerika
• Stimuleer de werving, het behoud en de ontwikkeling van belangrijk talent in het hele bedrijf
• Koester een samenwerkingscultuur en een positieve werkomgeving om continue verbetering te stimuleren en tegelijkertijd te streven naar uitmuntendheid.
• Ontwikkelen en onderhouden van concurrerende salaris- en uitkeringsprogramma's
• Zorg voor naleving van wet- en regelgeving in alle hr-functies, inclusief maar niet beperkt tot voordelen, werknemersrelaties en werving
• Samenwerken met interne afdelingen, waaronder Finance, Global HR en L&D op het gebied van de ontwikkeling en veranderingen van medewerkers
• Beheer en los problemen met werknemersrelaties op in samenwerking met senior managers

Basisvereisten

• Bachelors's degree plus een minimum van 5 jaar ervaring in Human Resources Management
• Praktische kennis van de Amerikaanse en staatswetgeving inzake werkgelegenheid en uitkeringen
• Sterk zakelijk inzicht
• Kennis van immigratie en werkvergunning een pluspunt
• Uitstekende communicatieve, presentatie- en interpersoonlijke vaardigheden
• Vermogen om effectief te beïnvloeden, te communiceren en cross-functioneel en op alle niveaus binnen de organisatie samen te werken
• Comfortabel met verandering en aantoonbare ervaring van toewijding aan het stimuleren van verandering
• Bereidheid om door Noord-Amerika te reizen tot 20%
• Ervaring met werken in een technologie- of softwarebedrijf is een duidelijk voordeel