Responsable de Programme Technique (TPM)
DES MOYENS NUMÉRIQUES POUR UN MONDE PLUS PROPRE
Voulez-vous travailler pour une entreprise aux racines irlandaises et ayant un impact mondial ? Leader dans le domaine des services environnementaux, AMCS (Advanced Manufacturing Control Systems) est une société de logiciels pionnière qui guide et soutient d’autres entreprises dans leur cheminement vers la durabilité.
Ce que nous faisons
AMCS est un leader mondial des logiciels intégrés et de la technologie automobile pour l’industrie des services environnementaux. AMCS fournit des solutions logicielles d’entreprise basées sur le cloud dans le monde entier, soutenant plus de 5000 clients dans 23 pays. AMCS emploie plus de 1200 personnes dans 22 pays, son siège social est situé en Irlande et des bureaux en Amérique du Nord, en Europe et en Australie.
Le groupe AMCS est à l’avant-garde de la fourniture de logiciels intégrés et de technologies automobiles pour les secteurs des déchets, du recyclage, des ressources et de l’ESG et de l’EHSQ. Les entreprises s’adressent à AMCS pour réaliser leurs stratégies de durabilité, nous les aidons à réduire leur empreinte carbone et à travailler de manière plus respectueuse de l’environnement. Nous permettons également à nos clients de réduire leurs coûts d’exploitation, d’augmenter l’utilisation de leurs actifs, d’optimiser leurs marges et d’améliorer leur service client. Nos logiciels d’entreprise et nos solutions SaaS apportent de l’innovation numérique dans le monde entier à l’économie circulaire émergente.
Nos collaborateurs
AMCS offre aux membres de l’équipe plus qu’un simple emploi, mais aussi l’occasion de tracer une carrière au sein d’une entreprise qui se développe, évolue et définit de nouvelles méthodes de travail qui ont un impact positif sur le monde qui nous entoure. AMCS a été créé en Irlande et conserve ses racines locales et sa mentalité de « start-up » avec une culture de connexion. nos clients, nos collègues et notre communauté qui crée un environnement de travail qui favorise l’ouverture, la collaboration et la créativité.
Le rôle
Nous sommes à la recherche d’un(e) responsable de programme technique expérimenté (e) pour rejoindre notre équipe mondiale. Dans ce rôle, vous dirigerez des programmes critiques qui traversent plusieurs unités commerciales de produits et l’organisation AMCS. Le responsable de programme technique, ou TPM, opère à l’intersection de la technologie, du développement de produits et de la stratégie commerciale. Ils jouent un rôle crucial dans la coordination de projets techniques complexes et veillent à ce que tous les éléments constitutifs s’alignent pour atteindre les objectifs commerciaux stratégiques.
Ce rôle exige de l’expérience dans la livraison de produits dans un domaine interentreprises, il nécessite de se concentrer sur l’analyse de marché, la compréhension des stratégies d’acquisition, d’adoption, de fidélisation et d’amélioration des revenus.
Vous travaillerez avec une équipe de Product Owners, d’UX et de développeurs pour hiérarchiser, façonner et livrer la feuille de route du produit. Vous définirez et optimiserez les tableaux de bord des produits et identifierez de nouvelles opportunités pour différencier notre offre de produits.
Il s’agit d’un poste de direction au sein de l’équipe de gestion des produits qui relèvera du responsable du développement des produits, des opérations et de la stratégie. Il peut s’agir d’un poste de travail à distance n’importe où en Irlande, avec des visites occasionnelles à notre siège social à Limerick et des voyages internationaux occasionnels.
Qu’allez-vous faire ?
· Exécution du programme : Atteindre les objectifs convenus du programme. Diriger les efforts visant à définir la valeur du programme (mesure du succès) et à suivre tous les indicateurs clés relatifs à un programme, surveiller les écarts potentiels et proposer des actions correctives pour les écarts critiques. Assurez-vous que les équipes se concentrent sur la livraison des résultats.
· Résolution de problèmes : Soyez responsable de la résolution des problèmes à la racine, en prenant du recul pour comprendre le concept plus large dans plusieurs unités commerciales. Naviguez dans des environnements complexes et ambigus et dirigez une équipe pour résoudre des problèmes « nommés » tout en gérant les priorités changeantes de l’entreprise.
· Travail interfonctionnel : Développer, mettre en œuvre et déployer un cadre et des principes de gestion de programme adaptés à une organisation de développement de produits intermatrice.
· Escalade et prise de décision : Obtenez l’accord et l’approbation respective pour les décisions critiques, comprenez qui et quand obtenir l’approbation des parties prenantes, des dirigeants et des dirigeants.
· Communication : Communiquer clairement à l’échelle de l’organisation et avec succès aux contributeurs individuels, aux gestionnaires, aux gestionnaires principaux, aux directeurs et aux cadres.
· Responsabilisation : Tenir les parties prenantes responsables et les motiver à livrer des unités de travail et à surmonter les obstacles en temps opportun et de manière cohérente. Corriger le tir des projets lorsque des problèmes surviennent.
· Challenger respectueusement les équipes sur les délais de livraison en fonction du temps, de la portée et des leviers humains, conformément aux priorités de l’organisation.
· Résoudre les conflits et éliminer les obstacles/obstacles pour que l’équipe puisse se concentrer sur les activités clés. Assurer le suivi de toutes les actions et garder une vue constante sur les interdépendances et l’impact des changements. Informez la direction de l’avancement du développement des produits, des changements et des risques.
· Connaissez intimement votre domaine de programme, à la fois la vision à court et à long terme de la réussite (résultats des OKR trimestriels et résultats à plus long terme et mesures du programme). Vous serez pleinement investi et habilité à prendre des décisions en gardant à l’esprit le meilleur intérêt des résultats du programme.
· Soyez un leader unique, en ignorant les frontières de l’organisation et du service pour impliquer les principales parties prenantes, favoriser une escalade nette et ne pas compromettre la qualité.
De plus, vous démontrerez les compétences techniques suivantes :
· Capacité à reconnaître et à adopter les meilleures pratiques en génie logiciel : conception, codage, test, contrôle de version, documentation, construction, déploiement et opérations.
· Vous rédigez des documents de haute qualité, sans ambiguïté, que les parties prenantes commerciales et techniques peuvent facilement comprendre.
· Vous aidez à résoudre les problèmes techniques de toute urgence en aidant les équipes techniques à tourner la page en posant les bonnes questions et en proposant des solutions.
· Vous tenez toujours compte des besoins à court terme de l’entreprise et des implications à long terme de toute décision.
· Vous facilitez la conception de solutions pragmatiques, en construisant des systèmes flexibles sans sur-ingénierie. Ces solutions sont flexibles et tournées vers l’avenir, tout en restant simples et directes.
· Une compréhension des stratégies de données, des modèles de conception et des concepts architecturaux qui vous aident à mener des programmes complexes entre sites avec un haut degré de complexité architecturale et technique.
· Capacité à reconnaître et à adopter les meilleures pratiques en génie logiciel : conception, codage, test, contrôle de version, documentation, construction, déploiement et opérations.
· Vous comprenez un large éventail de techniques d’analyse technique, y compris l’exploration de données et le prototypage, et vous savez quand les utiliser.
· Capacité à concevoir et à comprendre les principes fondamentaux non fonctionnels des systèmes natifs du cloud.
Vous excellerez dans ce rôle si vous êtes :
· Un maître de la communication – la bonne information est livrée au bon public au bon moment.
· Capable de naviguer et de s’efforcer dans des situations techniques et commerciales ambiguës.
· Un bon esprit d’initiative - sans beaucoup de direction, vous pouvez explorer les données de l’entreprise et les résultats de la recherche pour identifier une direction claire.
· Capable d’influencer et de négocier avec vos parties prenantes pour atteindre les objectifs du programme.
· Résilient et motivé - vous ne serez pas découragé plutôt qu’encouragé lorsque des défis se présenteront dans un programme.