VOIES NUMÉRIQUES VERS UN MONDE PLUS PROPRE

Voulez-vous travailler pour une entreprise ayant des racines irlandaises et un impact mondial? Leader dans les services environnementaux, AMCS est une société de logiciels pionnière qui guide et soutient d’autres entreprises dans leur cheminement vers la durabilité.  

AMCS ouvre la voie

L’équipe d’AMCS est à la fine pointe de la technologie. Les entreprises viennent à AMCS pour réaliser leurs stratégies de développement durable alors que nous aidons les entreprises à réduire leur empreinte carbone et à travailler de manière plus respectueuse de l’environnement. AMCS a créé des moyens numériques pour un monde plus propre.    

Ce que nous faisons

AMCS est un leader mondial des logiciels intégrés et de la technologie des véhicules pour l’industrie des services environnementaux. AMCS fournit des solutions logicielles d’entreprise basées sur le cloud dans le monde entier prenant en charge plus de 5000 clients dans 23 pays. AMCS emploie plus de 1350 personnes dans 22 pays, dont le siège social est situé en Irlande et des bureaux en Amérique du Nord, en Europe et en Australie.  

Notre équipe

AMCS offre aux membres de l’équipe plus qu’un simple emploi, mais une opportunité de planifier une carrière dans une entreprise qui grandit, évolue et met en place de nouvelles façons de travailler qui ont un impact positif sur le monde qui nous entoure. AMCS a été créé en Irlande et conserve ces racines locales et cette mentalité de « start-up » avec une culture de connexion.  Connexion à notre travail, Nos clients, nos collègues et notre communauté qui crée un environnement de travail qui favorise l’ouverture, la collaboration et la créativité.

Nous avons une opportunité incroyable pour un HRBP senior expérimenté de rejoindre notre équipe à Boston ou Jacksonville

Le candidat retenu dirigera la fonction RH en Amérique du Nord, soutenant la stratégie, les employés et la croissance de l’entreprise.

Principales responsabilités

• Élaborer et surveiller des stratégies, des systèmes, des tactiques et des procédures de RH globaux pour appuyer la mise en œuvre des stratégies opérationnelles clés
• Fournir un service RH complet à l’entreprise, agir comme point de contact unique pour les employés et les gestionnaires en Amérique du Nord
• Favoriser le recrutement, la rétention et le développement des talents clés dans l’ensemble de l’entreprise
• Favorisez une culture de collaboration et un environnement de travail positif pour favoriser l’amélioration continue tout en visant l’excellence.
• Élaborer et maintenir des programmes de salaires et d’avantages sociaux concurrentiels
• Assurer la conformité légale et réglementaire dans toutes les fonctions de ressources humaines, y compris, mais sans s’y limiter, les avantages sociaux, les relations avec les employés et le recrutement
• Collaborer avec les services internes, y compris les finances, les ressources humaines mondiales et le L&D sur le développement et les changements des employés
• Gérer et résoudre les problèmes de relations avec les employés en collaboration avec les cadres supérieurs

Exigences de base

• Baccalauréat plus un minimum de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines
• Connaissance pratique du droit de l’emploi et des avantages sociaux aux États-Unis et dans les États
• Sens aigu des affaires
• Connaissance de l’immigration et de l’autorisation de travail un plus
• Excellentes compétences en communication, en présentation et en relations interpersonnelles
• Capacité d’influencer, de communiquer et de collaborer efficacement de manière interfonctionnelle et à tous les niveaux de l’organisation
• Être à l’aise avec le changement et avoir une expérience démontrable de l’engagement à conduire le changement
• Volonté de voyager à travers l’Amérique du Nord jusqu’à 20%
• Une expérience de travail dans une entreprise de technologie ou de logiciels est un avantage distinct