DIGITALE WEGE ZU EINER SAUBEREREN WELT

Möchten Sie für ein Unternehmen mit irischen Wurzeln und globaler Wirkung arbeiten? Als führendes Unternehmen im Bereich Umweltdienstleistungen ist AMCS ein wegweisendes Softwareunternehmen, das andere Unternehmen auf ihrem Weg zur Nachhaltigkeit begleitet und unterstützt.  

AMCS als Vorreiter

Das AMCS-Team ist auf dem neuesten Stand der Technik. Unternehmen wenden sich an AMCS, um ihre Nachhaltigkeitsstrategien umzusetzen, da wir Unternehmen dabei helfen, ihren CO₂-Fußabdruck zu reduzieren und umweltbewusster zu arbeiten. AMCS hat digitale Wege zu einer saubereren Welt geschaffen.    

Was wir tun

AMCS ist ein weltweit führender Anbieter von integrierter Software- und Fahrzeugtechnologie für die Umweltdienstleistungsbranche. AMCS liefert weltweit Cloud-basierte Softwarelösungen für Unternehmen, die über 5000 Kunden in 23 Ländern unterstützen. AMCS beschäftigt über 1350 Mitarbeiter in 22 Ländern, hat seinen Hauptsitz in Irland und Niederlassungen in Nordamerika, Europa und Australien.  

Unsere Mitarbeiter

AMCS bietet Teammitgliedern mehr als nur einen Job, sondern auch die Möglichkeit, eine Karriere in einem Unternehmen zu planen, das wächst, sich weiterentwickelt und neue Arbeitsweisen einführt, die sich positiv auf die Welt um uns herum auswirken. AMCS wurde in Irland gegründet und hält an diesen lokalen Wurzeln und der "Start-up"-Mentalität mit einer Kultur der Verbundenheit fest.  Verbindung zu unserer Arbeit, Unsere Kunden, unsere Kollegen und unsere Gemeinschaft, die ein Arbeitsumfeld schafft, das Offenheit, Zusammenarbeit und Kreativität fördert.

Wir haben eine großartige Gelegenheit für einen erfahrenen Senior HRBP, sich unserem Team in Boston oder Jacksonville anzuschließen

Der erfolgreiche Kandidat wird die HR-Funktion in Nordamerika leiten und die Strategie, die Mitarbeiter und das Wachstum des Unternehmens unterstützen.

Zentrale Aufgaben

• Entwickeln und überwachen Sie allgemeine HR-Strategien, -Systeme, -Taktiken und -Verfahren, um die Umsetzung der wichtigsten Geschäftsstrategien zu unterstützen
• Bereitstellung umfassender HR-Services für das Unternehmen, fungieren Sie als zentrale Anlaufstelle für die Mitarbeiter und Manager in Nordamerika
• Förderung der Rekrutierung, Bindung und Entwicklung von Schlüsseltalenten im gesamten Unternehmen
• Pflegen Sie eine kollaborative Kultur und ein positives Arbeitsumfeld, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und gleichzeitig nach Exzellenz zu streben.
• Entwicklung und Aufrechterhaltung wettbewerbsfähiger Gehalts- und Leistungsprogramme
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Vorschriften in allen Personalfunktionen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Sozialleistungen, Mitarbeiterbeziehungen und Rekrutierung
• Zusammenarbeit mit internen Abteilungen, einschließlich Finanzen, Global HR und L&D bei der Mitarbeiterentwicklung und -veränderung.
• Verwalten und Lösen von Problemen mit den Mitarbeiterbeziehungen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung

Grundlegende Anforderungen

• Bachelor-Abschluss plus mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalmanagement
• Praktische Kenntnisse des US-amerikanischen und staatlichen Arbeits- und Sozialleistungsrechts
• Ausgeprägter Geschäftssinn
• Kenntnisse über Einwanderung und Arbeitserlaubnis von Vorteil
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Fähigkeit, effektiv zu beeinflussen, zu kommunizieren und funktionsübergreifend und auf allen Ebenen innerhalb der Organisation zusammenzuarbeiten
• Sich mit Veränderungen wohl fühlen und nachweisbare Erfahrung im Engagement für das Vorantreiben von Veränderungen
• Reisebereitschaft in ganz Nordamerika bis zu 20%
• Erfahrung in einem Technologie- oder Softwareunternehmen ist von Vorteil